קבוצת המסעדות פנדה הינה המובילה העולמית בחוויות אוכל אסייתיות וחברת האם של פנדה אין, פנדה אקספרס והיבאצ'י-סן. עם יותר מ- 1, 900 מיקומים ברחבי העולם ויותר מ- 27, 000 מקורבים, החברה בבעלות משפחתית ומופעלת היא רשת המסעדות הסינית הגדולה בעולם.
המטרה של חברה זו אינה רק להמשיך ולהתחזק ולהגדיל, אלא להשפיע לטובה על כמה שיותר אנשים, כוללים עובדי פנדה. "זה לא קשור רק לאיסוף חנויות. מה זה לגעת בחיים של אנשים ", משתף בריאן לימ, סמנכ"ל מערכות מידע. "כל האנשים שעובדים בחנויות שלנו, החיים שלהם טובים יותר. דיברתי עם כל כך הרבה אנשים שבגלל פנדה הם הכניסו את הילד הראשון שלהם לקולג '. בגלל פנדה, הם קנו את הבית הראשון שלהם. בגלל פנדה הם השיגו מטרה שהם חיפשו לעשות. "
Panda Restaurant Group מחויב להיות מוביל בפיתוח אנשים, ומספק הזדמנויות לצמיחה למקורבים בכל רמה, הן מבחינה מקצועית והן אישית. המנהלים רוצים שאנשי הצוות שלהם יתפתחו ויצמחו, ולכן הם תמיד מתרגלים סגנון ניהול פתוח וגמיש, המותאם לכל אחד ואחד. "תרבות הפנדה מאוד ייחודית. איך שאני רואה את זה, ואיך שהחברה רואה את זה, אם אתה מתייחס נכון לאנשים שלך, ואתה מאפשר להם להם לצמוח ולקחת בעלות על מה שהם עושים, אז השאר יבואו בקלות, "אומרת ויקטוריה מריסקאל, מנהל כללי.
חלק מהטיפול באנשים נכון כולל טיפול בכל אדם כמו משפחה ומתן הטבות ואירועים חברתיים גדולים, כגון חדר כושר באתר, שיעורי כושר קבוצתיים ואירועי ספורט. אה, והעובדים אף פעם לא רעבים, מכיוון שכולם מקבלים הנחה נהדרת גם על המטבח הטעים. ופנדה אכפת מכל האנשים, ולא רק מהצוות שלה. לחברה זרוע פילנתרופית משלה, הנקראת Panda Cares, דרכה יכולים מקורבים לתרום זמן ומשאבים ולהשתתף באירועי צדקה כמו מירוץ סירות דרגון.
"אני הכי מתרגש מכך שהפנדה יכולה להשפיע על חייהם של אנשים אחרים", לשפר את חייהם של מקורביהם ובעצם לעשות את ההבדל בעולם הזה, "אומר לימ. אם יש לך גישה יכולה לעשות ואתה רוצה לגרום לכמה שיותר אנשים לחייך, פנדה עשויה להיות המקום עבורך.
