כולנו מכירים את התחושה. זה כאשר אתה מעדכן במייגע את קורות החיים שלך כדי להבטיח שהמגייס יודע שאתה (ורק אתה!) הם ההתאמה המושלמת . אבל אז אתה אף פעם לא שומע כלום. אפילו לא צרצרים.
כאשר קורות החיים שלך הם הדבר הראשון שמנהל הגיוס רואה, והיא רק מסתכלת על זה כמה שניות, איך תדאג שהיא תוציא את שלך מהערימה? במיוחד כאשר בחלק מאותם ערמות יכול להיות מאות מועמדים.
ובכן, היום הוא יום המזל שלך מכיוון שיש לי כמה שינויים פשוטים שתוכל לבצע כדי לתת לקורות החיים שלך סיכוי טוב יותר להתבלט.
1. הוסף קצת צבע
מעט צבע יקפוץ מערימות של דפים בשחור לבן. זה לא רק מושך את העין (כי היי, זה שונה), אלא שהוא יכול גם לעזור להדגיש קטעים מסוימים ולהקל על הניווט בקורות החיים שלך.
וכן, זה לא צריך להיות מפואר. התרחק מהפיכת כל קו אחר לגוון אחר ומתיז את הדף בניאון. זה פשוט ישלח את הקורא לרופא העיניים. המטרה שלי היא פשוט להוסיף קצת צבע לרקע הכותרת וכל קטע. אתה יכול להיות יצירתי עם זה, רק וודא שאתה לא מסיח את דעתך מהתוכן.
2. הימנע מגופנים מנוצלים יתר
איכשהו, Times New Roman הפך לגופן המקצועי בו השתמש. ובטוח, זה נראה נחמד וקל לקריאה, אבל זו גם דרך נהדרת להתמזג. בנוסף, זה קצת משעמם.
למעשה, מנהל קריאייטיב אחד אפילו אמר ששימוש בטיימס ניו רומן זה כמו ללבוש מכנסי טרנינג לראיון עבודה (רמז: אסור לך לעשות את זה).
אבל יש לי חדשות טובות. ג'ני קליבר, הבעלים של אולפן הקריאייטיב לעיצוב Artistree, הרכיב את הגופנים הטובים והגרועים ביותר לקורות חיים. כמה שעלה בראש הרשימה? גרמונד, הלווטיקה וג'ורג'יה. באופן לא מפתיע, הקומיקס סאנס לא עשה את החיתוך.
3. היפטר מהבלאגן
זכור: למנהלי שכירה אין הרבה זמן, והם לא רוצים לפזול כאשר הם קוראים את קורות החיים שלך (אז אל תשתמש בגופן בגודל 8 כדי להתאים לכל דבר בדף אחד). אתה צריך להפוך אותו לעיכול ככל האפשר, מה שאומר שבטח תצטרך לחתוך הרבה.
סאומיה ורמה, אנליסט התקשורת בדלויט, אומר כי מעסיקים "רוצים לרדת לליבת הכישורים שלך כדי שיוכלו לקבוע אם עליהם להתקשר אליך או לא."
אל תהרוס את הסיכויים שלך על ידי היותך מבולבל מדי. נסה להציג מבט אובייקטיבי על קורות החיים שלך. עם כל פרט, שאל את עצמך, "האם זה באמת הכרחי?" אם התשובה היא לא או שאתה לא בטוח, הסר אותו.
4. השתמש במילים פעילות
איזו נקודת קליע היפותטית נשמעת טוב יותר? "אחראי על הרכבת דוחות שנתיים" או "הערכת וניתוח נתוני ביצועים ודוחות הידור?" (רמז: התשובה היא מספר שתיים.)
המילים שאתה בוחר חשובות. אבל המשיכו - הרחו את המילון הזה. כי הנה סוד: חלק מהמילים שעליך להשתמש בהן ממש מול הפנים שלך, ממש שם בתיאור התפקיד.
האם החברה רוצה מישהו שיוכל לתכנן וליישם תוכניות חדשות? השתמש במילים האלה (אלא אם כן, כמובן שלא עשית את הדברים האלה). בנוסף, השתמשו בשפה המדגישה את מה שהשגתם, ולא את האחריות שלכם. 185 פעלי פעולה אלה יכולים לעזור.
5. סדר את החוויה שלך באופן שונה
ניסיון. חינוך. מיומנויות. אחר. זה הפורמט האופייני למנהלי שכירת עובדים. וזה בסדר. אבל, זה לא הדרך היחידה לעשות דברים. אתה יכול גם להגדיר את זה כך שבמקום לספר סיפור כרונולוגי, אתה מספר את סיפור כישוריך. אני מדבר על קורות חיים מבוססי כישורים, שבהם אתה עדיין מפרט את עבודתך, אבל זה לא תמיד קדמי ומרכזי.
"על ידי ביטול ההתמקדות בעמדותיך ובכותרות הקודמות שלך, " מסבירה ג'ניפר ליטל-פלק, מחברת ויוזה של Muse Smart Job נועזת בחיפוש עבודה, "אתה מסוגל להדגיש חוויות ומיומנויות מכל תחומי החיים שלך ולספק מקיף יותר מבט ליכולות שלך. "
לא בטוחים איך להכין אחד כזה? מאמר זה יכול לעזור.
ולמרות שלא כל אחד מהטיפים הללו יעבוד בכל סיטואציה, זה מקום נהדר להתחיל לחדש את קורות החיים הישנים ההם. התחל עם אחד - זה שמפחיד אותך הכי פחות - ולך משם. בהצלחה!
