אף אחד לא רוצה לחפש עבודה. לפעמים אתה יכול להתחיל בתהליך בגלל שהעברת לקידום, או בגלל שאתה מתרחק או בגלל שאיבדת את מקום עבודתך. ופעמים אחרות, אתה עושה את זה מכיוון שאתה כבר לא מתמלא על ידי התפקיד שלך או שאתה מרגיש מוערך.
אבל יש גם זמנים שבהם אתה מוטיבציה למצוא משהו חדש שלא בהכרח קשור לשינויים בחברה שלך או באחריותך הנוכחית. למעשה, על פי סקר שנערך לאחרונה על ידי CEB שנדון בוושינגטון פוסט , הדברים הקטנים שקורים מחוץ למשרד עשויים להשפיע ביותר.
"… באופן לא מפתיע, פעילות חיפוש העבודה קפצה הכי הרבה, ב -17%, כאשר לאנשים היה שינוי במנהל שלהם או באחריותם. אבל ממש מאחורי זה השתתף בכינוס גדול עם חברים, משפחה או חברים בכיתה, כמו מפגש מחזור. וימי ההולדת הגיעו במקום השלישי, ב -12%. רגעים מקצועיים יותר מסורתיים שעשויים לעורר השתקפות עצמית - יום הולדת בחברה, נניח - הצמיחו 6% עלייה בפעילות המחפשת עבודה … "
בטח, סיבות מסורתיות הופכות את הרשימה הזו, אך התגלית המפתיעה היא שתחרות בין עמיתים וימי הולדת כלולה גם כן. אנשים לא בהכרח עוזבים בגלל שהם לא מרוצים, אבל בגלל שהם לא חושבים שהם מסתדרים לחברים שלהם או לציפיות הפנימיות שלהם - אם השותף שלי במכללה כבר מנהל, אני לא צריך להיות? או שאני לא מאמין שהייתי כאן חמש שנים ולא עשיתי XYZ.
מה זה אומר עבורך? שכשאתה מקבל תחושה ראשונה שאתה זקוק למשרה חדשה, עליך להקדיש זמן לשאול את עצמך מדוע . יש המון סיבות טובות! אבל יש גם כאלה רעים, כמו להשאיר עמדה טובה לחלוטין כך שתוכלו לקבל זכויות מתרברבות כשאתה נתקל בבן כיתה ותיק בשורה לקופה. או להאמין שאתה לא עומד בציפיות שציפית לעצמך לפני 15 שנה - כשפגעתי ב -35, אני בהחלט אנהל חברה משלי - שהיו קצת לא מציאותיים.
השאלה הנשאלת לשאול את עצמך היא "האם אני שמח וממלא את מה שאני עושה?" אם התשובה היא כן, השאר לא ממש משנה.
(ואם התשובה היא לא, אנחנו יודעים על 10, 000 משרות ממש בדרך זו!)
