רומן קרזנאריק היה עיתונאי, פרופסור במכללה, גנן, נגר, מאמן טניס ועובד קהילתי.
זה אולי נראה כמו קורות חיים מפוזרים, אבל קרזנריץ 'נראה יותר מאושר, במיוחד עם תפקידו הנוכחי כמייסד בית הספר לחיים, מפעל תרבותי המלמד שיעורים בנושאים כמו "איך להיות בטוחים" ו"איך לעשות אהבה אחרון."
החרטה היחידה שלו? שהוא תלה בעבודות מסוימות זמן רב מדי כשלא נהנה מהן.
באופן לא מפתיע, ספרו האחרון, כיצד למצוא עבודה ממלאת , נוקט בגישה נועזת ומגוונת לבחירת המשרה הנכונה.
שכנענו את קרזנאריץ 'לקחת פסק זמן מסיים את ספרו הבא כדי לדבר איתנו על איך אנשים יומיומיים כמוך יכולים למצוא קריירות משמעותיות באמת. רמז: זו לא הדרך שבה אתה עשוי לחשוב.
לדעתך, מה לא בסדר בה רוב האנשים רואים את הקריירה האידיאלית שלהם?
הרבה אנשים חושבים שלכולנו יש ייעוד יחיד שרק מחכה לנו לגלות. אם רק נוכל לקבל אפיפניה. אבל המציאות היא שלרוב האנשים אין את האפיפניות האלה. אנו לא מוצאים את הייעוד שלנו; אנו מגדלים אותם באמצעות ניסויים.
וינסנט ואן גוך לא תמיד היה צייר. הוא התחיל להיות סוחר אמנות, ואז היה מורה בבית ספר יסודי ומורה לאוונגלי במכרות הפחם הבלגיים לפני שנתקל בציור וציור. אבל הוא עשה הרבה ניסויים לפני שהגיע לשם.
אז, הדרך לקריירה המושלמת אינה ישר כפי שהובלנו להאמין?
הטעות הגדולה ביותר שאנשים נוטים לעשות כשחושבים על מציאת קריירה חדשה היא בעקבות מודל השינוי "לתכנן וליישם". אתה משקיע זמן רב בחקר תעשיות שונות. אתה מכין רשימות של נקודות חוזק, חולשות ושאיפות אישיות. אתה מתאים את הפרופיל שלך למקצועות מסוימים ואז אתה מתחיל לשלוח בקשות. אבל לא עשית שום למידה חווייתית - לא נכנסת לעולם האמיתי על ידי עשיית דברים כמו הצללת משרות, התערבות או התנדבות. מה שאנחנו באמת צריכים לעשות זה לפעול תחילה ולהרהר אחר כך.
האם כולם צריכים לשאוף לקריירה מגוונת כמו שלך?
עבור אנשים מסוימים, יש דבר אחד. הם מחליטים שהם רוצים להיות וטרינר כשמלאו להם שש - וזה כל מה שהם רוצים לעשות. אולם חלק הולך וגדל של אנשים חשים שחרשת תלם צר יחסית אינה מטפחת את הצדדים הרבים של מי שהם. עבור אותם אנשים, כדאי לחשוב לנסות להשיג רחבה במקום גבוה - כלומר, לבצע מספר עבודות בו זמנית.
אם תחזור לרנסנס, האידיאל הגדול של העבודה לא היה להיות מומחה אלא להיות גנרל - הישג רחב כמו לאונרדו דה וינצ'י, שבכל שבוע יכול היה לצייר דיוקן של פטרון אמנותי, לעצב מכשיר מכני, וביצוע ניסויי אנטומיה בסוף השבוע. כיום אנו קוראים לזה עובד תיק עבודות.
איך קריירה מסוג זה משתלבת בסביבת העבודה של ימינו?
יש אנשים שאולי חושבים שלהיות עובד בתיק זה קצת מסוכן מדי. אבל כמה משרות במשרה מלאה הן מאובטחות? כל אחד יכול להיות מוזיל או למיקור חוץ. למען האמת, אם אתה מבצע מספר עבודות בבת אחת, אתה מפזר את הסיכון על פני כמה תעשיות ומקצועות, שלדעתי הוא מהלך חכם באקלים עבודה לא בטוח. כמעט כל אדם שראיינתי שהחליט לעזוב עבודה ופרילנסר עושה כעת כמה דברים במקביל או עובד באופן עצמאי. וכמעט אף אחד מהם מעולם לא רוצה לחזור אחורה - למרות כל חוסר הביטחון.
מהן תכונות המפתח של הישג רחב ומוצלח?
זה מי שמציב בראש סדר העדיפויות הראשון לא את השגת הכסף או המעמד, אלא מנסה למצוא משמעות בעבודה. הישג רחב לא רוצה להגיע לסוף חייהם ולומר, "מדוע עבדתי במשרה זו 40 שנה, כשזה לא גרם לי אושר?"
הישגים רחבים מוכנים גם לקחת סיכונים. כמובן שבני אדם הם טבעיים סוחרי סיכון. כשאנחנו חושבים על שינוי, אנו נוטים להגזים בכל מה שעלול להשתבש ולדבר על כל הבעיות והשליליות, ולא את החיוביות. הישגים רחבים מכירים בכך שמדובר בתכונה - ואז עוברים מעבר לזה. אם תשאלו הישגים רחבים מצליחים איך הם הצליחו, הם יגידו, "טוב, אני פשוט ניסיתי את זה."
יש גם לארגן הישגים רחבים. אם אתה מלהטט שלוש עבודות בו זמנית, אתה לא יכול להיות האדם שכולו מקום עם לוח הזמנים שלך - במיוחד אם יש לך משפחה וילדים. אתה צריך משמעת. הישגים רחבים טובים מאוד בתעדוף זמן עבודה.
האם באמת כדאי לזרוק שנים בקריירה רק כדי להשתכשך בתחומים אחרים?
כלכלנים מדברים על עלויות שקועות. אם השקעת 10 שנים בלימודים לתואר במשפטים ויש לך חובות מאסיביים אלה, יש לך עלויות שקועות מאוד. יתכן שלא תרצי לעזוב את הקריירה הזו, גם אם אתה לא מרוצה, כי אתה חושב, "הכנסתי כל כך הרבה לזה, זה יהיה מטורף לעזוב."
אתה מתחרט על מה שהשקעת. אבל יש סוג אחר של חרטה: להגיע לסוף חייך ולומר, "האם הייתי שמח כמנהל קרנות גידור או כעורך דין במשך 45 שנה?" זה סוג של חרטה רחבה ועמוקה יותר.
וכדאי לציין שאחד הדברים הגדולים ביותר שמונע מאנשים לשנות הוא בני גילם, מכיוון שקבוצות עמיתים מעצבות את השקפת עולמנו. אם אתה עורך דין ואתה מחליט להיות מורה בבית ספר, חברי עורך הדין שלך יגידו, "אתה משוגע." אז אחד הדברים העיקריים שצריך לעשות כדי לעבור את המעבר להישג רחב הוא להעביר את קבוצת השווים שלך. - לנהל שיחות שונות עם אנשים החיים חיים שונים.
אז אחת הדרכים הטובות ביותר להחליף קריירה היא להכיר אנשים חדשים ולהקים חברים חדשים?
בהחלט. כל מחקרי התפקידים אומרים שאנשים לא מוצאים קריירה חדשה על ידי מילוי טפסים - זה על ידי שיחה עם אנשים דרך אנשי קשר.
הדבר הנוסף שאנשים צריכים לעשות זה "פרויקטים של הסתעפות". יש מיתוס שאם אתה רוצה לעבור קריירה אתה צריך למסור באופן דרמטי את קורות החיים שלך ביום שני בבוקר ואז לצאת אל תהום הלא נודע. אתה לא צריך לעשות את זה. אתה יכול להחזיק את העבודה העיקרית שלך, ולהתחיל לבצע פרויקטים של הסתעפות בסופי שבוע. אז יתכן ויהיה לך יום עבודה כרואה חשבון, ואז בהדרגה תתחיל לעשות עיצוב פרילנסרים או ללמד יוגה בערבי חמישי. באמצעות סדרה של צעדים קטנים אתה בונה את האומץ לעשות את הצעד הגדול הזה.
מה העצה הטובה ביותר שלך לנקוט בצעד הראשון?
אני ממליץ לאנשים להתחיל בעבודה אישית. שבו 10 דקות וכתבו מי אתם ומה אכפת לכם בחיים - התשוקות שלכם, הכישרונות שלכם, הערכים שלכם, אולי משכורת מינימום. אל תכתבי בקריירה מסוימת שאתה רוצה לעשות או את הרקע המקצועי שלך. ואז שלח אותו בדוא"ל ל 10 אנשים מעשרה תחומי חיים שונים - ובקש מהם להציע שתיים או שלוש עבודות שעשויות להתאים לך. זה נותן לך אלטרנטיבות מפתיעות שכנראה שלא חשבת עליהן קודם.
איך מחליטים לאן ללכת משם?
או באמצעות פרויקטים של הסתעפות או על ידי שיחות קריירה. אל תסתכל בספרים כדי לגלות איך זה להיות צלם יומני. לכי תצלני יומן.
אחד הדברים יוצאי הדופן שגיליתי כשאתה מלמד קורס כיצד למצוא עבודה מגשימה הוא שיש אנשים שאינם מרוצים בעבודת יחסי הציבור או השיווק שלהם. אבל יש גם מנתחים ומפיקי טלוויזיה בחדר שהם אומללים לא פחות! זה מראה שיש לנו ציפיות מטורפות לגבי הקריירה - וזו בדיוק הסיבה שאנחנו צריכים לדבר עם אנשים, ולמצוא חבר של חבר שמכיר מישהו שעשה את זה. זה הולך לחסוך לך שנים של פחדים.
בסופו של דבר עלינו להכיר בכך שהחיפוש אחר הקריירה הנכונה הוא חלק ממסע גדול יותר אחר החיים הטובים. התרבות שלנו אמרה לנו שהדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא לצבור חפצים חומריים ולהנאת צרכנים. אבל מה שגילינו הוא שככל שההכנסה עולה והוצאות הצרכנים עולות, שביעות הרצון מהחיים לא עולה. זו הסיבה שיותר ויותר אנשים רוצים לסחור מכסף למשמעות בחייהם ובקריירה שלהם.
