בעבר הגנו על הופרי עבודה, וציינו שהם לא סתם עובדים טובים יותר, אלא שהם גם משתלמים יותר. אין זה אומר כי שימור עובדים הוא יעד חסר תכלית עבור חברות: אנו תומכים ביוזמות המבקשות לשמור על צוות נאמן ומסור, אך למרבה הצער, אין דרך לעקוב את העובדה כי החלפת משרות יכולה להיות דחיפה גדולה בקריירה - שניהם ב תנאי כסף ותואר תפקיד.
אוליבר סטיילי, כותב עבור קוורץ, דן במחקר שנערך על ידי ADP, חברת עיבוד השכר, שמציע כי העלאת השכר הגדולה ביותר מתרחשת לאחר שנתיים בחברה. המשך הלאה אחרי אותה נקודה, וסביר להניח שתגייס שכר גבוה יותר מהמקום הבא בו תתחיל לעבוד. שנתיים אינן נקודת ההפעלה או השבר, אולם המחקר מציין כי הישארות של יותר מחמש ואז לעזוב למשהו אחר עשויה להיות פחות קפיצה. כמובן שאם אתה נמצא בארגון במשך חמש שנים ויותר, קיימת אפשרות טובה שאתה מרוצה, מגורה ומרגיש פיצוי טוב. (אלא אם כן אתה סתם מרגיש תקוע, במקרה כזה, אולי הגיע הזמן לצאת ולנסות להתקדם במקום אחר.)
אף על פי שקידום וקבלת העלאות שנתיות או קרובות לכך הוא לעתים קרובות צעד טבעי בתהליך בניית הקריירה, בימינו זה גם החלפת מקום העבודה. ואם מחקר ADP מצביע על משהו, הרי שהנקודה המתוקה היא בין שנתיים לחמש שנים.
בעיקר עובדים צעירים יותר נוטים לראות את הקפיצה הגדולה ביותר בתשלום בגלל קפיצות עבודה - עלייה של כ -11%. אבל אנשי מקצוע מעל גיל 25 לא צריכים להיות מודאגים עם הממצא הזה, שנראה הגיוני יותר מכל דבר אחר. כאשר עובדים ברמת הכניסה מתחילים בסולם שכר נמוך יותר, סביר להניח שהעלייה שלהם הולכת להיות גדולה יותר; כלומר, אדם שמרוויח 45 אלף דולר עשוי להרוויח קרוב ל -50 אלף דולר עם 11%, ואילו אדם שמביא 75 אלף דולר עשוי לקבל מהמורה מכובדת של 8%, ומנחית אותו ב -81 אלף דולר לשנה. זה עדיין ציון טוב יותר בהשוואה לממוצע של 3 עד 5% שמעלה את מרבית החברות שעובדות מדי שנה לעובדים - אם בכלל הן מביאות העלאות!
אם אתה באמצע חיפוש עבודה ועזיבת חברה כל כמה שנים נשמע כמו משהו שאתה מעדיף לא לעשות, כשמציעה הצעה, הקפד לנהל משא ומתן על משכורת התחלה שתוכל לעבוד איתו לפחות עבור שנה או שנתיים. אל תקבלו משהו בתקווה שאחרי שתשמיעו הופעה מהממת, אתם עלולים להיתקל בכ -10%; כי בשביל זה, כנראה שתצטרך לקבל עבודה חדשה.
