אנו מבלים כל כך הרבה מזמננו בעבודה שחשוב להרגיש בנוח. אולי לא בבית-הרחק-מהבית או לבעוט-ברגליים-נוחות, אלא מקום שאתה מרגיש חופשי להיות עצמך.
לכן כשאתה מחפש עבודה, אתה רוצה לראיין את החברה באותה מידה שהיא מראיין אותך. לוודא שלצוות יש ערכים דומים ותצוגות דומות בנושאים החשובים לך, יכול לעבור דרך ארוכה בהרגשה שאתה שייך.
ג'ו קרולי, ראש משאבי אנוש בבלאק רוק ביפן וראש מנהל כשרונות עבור אסיה פסיפיק, היו הרבה שאלות למעסיקו העתידי לפני שהחל ב -2007.
האם זה היה מקום בו הוא יכול היה להצליח כאיש הומו גלוי? האם הארגון דאג בעדינות לעובדי הלהט"ב שלו? היו עוד מנהיגים להט"בים?
והכי חשוב, הוא שאל, "האם אוכל להיות עצמי בעבודה?"
להביא את עצמך לעבודה
במקום עבודה כולל יכול להיות קל כמובן מאליו, עד כמה חשוב לענות בכנות כאשר עמית לעבודה שואל אותך מה עשית בסוף השבוע שלך.
"אה, בטח", אפשר לומר, "בן זוגי ואני סוף סוף בדקנו את המקום שמגיש סופגניות מלאות ראמן! זה היה מגעיל!"
אבל אפילו משהו פשוט כמו לקחת את יקירך למסיבת חג משרדית או להצטייד בתצלום ליד שולחן העבודה שלך הופך להיות משמעותי ביותר.
"התייעצתי במשך שנים על גבי שנים ואף אחד לא היה אכפת מהחיים האישיים שלך, " אומר ג'ו. הוא היה בעבודה במשך כחצי שנה לשנה לפני שהוא היה הולך למופע הבא. זה הטבע בהתייעצות, אבל הוא חיפש משהו קבוע יותר. כשדיבר עם עמיתיו לעתיד על ביצוע הקפיצה לבלאק-רוק, נאמר לו שזה מקום מקבל.
קליי האגלנד, מנכ"ל וראש שיווק iShares ב- BlackRock בלונדון, מסכים. "הייתה לי משפחה וחברים מאוד תומכים, " הוא אומר על צאתו בגיל 18, "היותי הומו לא היה נושא."
"אני חושב שמה שהובש במוחי, " הוא אומר, "היה שאני לא מרשה שההומואים שלי יהיו אי פעם נושא. אז העבודה שלי בחברה שבה זה לא מרגיש נכון, אז זו לא החברה הנכונה בשבילי."
פתוח לשינוי
כאשר ג'ו התחיל בדצמבר 2007, הוא התוודע לרשת OUT. OUT יצר את הקהילה לא רק עבור עובדי להט"בים, אלא עבור בעלי בריתם ההטרוסקסואליים.
בשלב מוקדם, רשת OUT הכירה בכך שעובדי הלהט"בים של החברה לא היו מסוגלים לקבל את אותם הטבות רפואיות כמו עמיתיהם ההטרוסקסואליים בגלל המצב החוקי של הנישואים שלהם. BlackRock דאג אז כי עובדים בנישואים חד מיניים - ואפילו זוגות שהיו במערכות יחסים ארוכות טווח - יכוסו בביטוח שלהם. "הייתי גאה שראיתי את החברה שלי ניגשת לזה באופן יזום מנקודת מבט מהורהרת ופיסקלית, " אומר ג'ו, "אבל גם מנקודת מבט של מה נכון ולא נכון."
כאשר גם ג'ו וגם קליי רצו לחקור אימוץ ופונדקאות, בהתאמה, עם בעליהם, BlackRock העניקה להם את הזמן הפנוי הנדרש מהעבודה. במקרה של קליי, החברה אף שכתבה מחדש את מדיניות חופשת ההורים שלה כדי לשקף שישנן דרכים שונות לזוג להביא תינוק לעולם הזה.
קליי מאמין כי אנקדוטות אלו מציגות תפנית חשובה עבור כל המעסיקים: הדורות הצעירים במקום העבודה מצפים כי החברה בה הם עובדים תעשה עדיפות לגיוון והכלה.
"הם יעזבו אם זה לא בסדר", הוא מרחיב, "יש עלות לא לקבל את זה נכון."
המשרד שלנו
יצירת קהילה
רשת OUT מונה כיום למעלה מאלף חברים ברחבי העולם. לא היה מחסור בעניין ההשתתפות, במיוחד לא מתפקידי ניהול בכיר, והרבה אנשים מחוץ לרשת משתתפים גם הם.
"יש הרבה אנשים סטרייטים ברשת OUT ורכיב בעלות הברית הוא קריטי להצלחתו", אומר קליי. "אתה יכול לטעון שיש הרבה תיאוריות הכללה וגיוון שאומרות כי הקמת רשת אינה אינטואיטיבית. אם אתה מנסה להיות הכללה אמיתית, שיש מקום לאנשים הומואים להיות פשוט עם הומואים אחרים, האם זה באמת כולל? "
BlackRock מתמקדת גם במאמצי גיוס חיצוניים ופיתוח כישרונות מתוך כוונה ליצור מקום עבודה מגוון יותר, לא רק עם קהילת הלהט"ב, אלא גם עם נשים ואנשים ממוצא היספני ואפרו אמריקני. "קבוצה מגוונת יותר של אנשים תהיה טובה יותר בפתרון בעיות מורכבות, " אומר ג'ו.
"לפני עשר שנים זה היה זמן ומקום אחר", אומר ג'ו. הוא שמח שיש לו הזדמנות לספק מנהיגות ותמיכה לדור צעיר של אנשים מהלהט"בים. "העולם השתנה, למרבה המזל, הרבה יותר מהר ממה שחשבתי שאי פעם יהיה."
