כיצד להתאושש כשסיכון הקריירה שלך חוזר לאחור - המוזה

לפעמים בקריירה שלנו אנו מקבלים החלטות שמתבררות בצורה גרועה.

כמובן, זה לא אמור למנוע ממך להסתכן מלכתחילה. אך מועיל לדעת כיצד להתאושש במהירות כדי שתוכלו להצליח יותר קדימה.

להלן חמישה סיכונים שעשויים לקחת - וכיצד תוכלו להתאושש כמו כוכב אולסטאר כשזה לא מסתדר.

1. קבלת מטלה מעבר לרמתך או עומס העבודה שלך

מצאת את עצמך ברשימת "הכי מהימנים" של הבוס שלך והועברה לך הזדמנות מדהימה. הבעיה? לפרויקט מטרות בלתי ניתנות להשגה או שהוא דורש הרבה יותר מומחיות או זמן ממה שאתה יכול. עכשיו אתה צריך לומר לבוס שלך שהוא לא יושלם כמו שהם רצו שהוא יהיה.

כיצד להתאושש

קבע עם המנהל שלך שסביר להניח שזה לא ייעשה בזמן או עם התוצאות הצפויות שלו. ספק משוב בונה והציע פיתרון יותר מציאותי (נניח, דחיית המועד האחרון לאחור או הבאת חבר צוות אחר), והחליטו יחד אם הפרויקט עדיין ניתן להצלה.

(ובפעם הבאה שהבוס שלך יבוא להתקשר, תבהיר את הציפיות בצורה סופר ברורה לפני שאתה מסכים למשימה.)

: זהו הדוא"ל שיש לשלוח כשאתה עומד להחמיץ מועד אחרון גדול

2. הגשת בקשה להעברה פנימית (ואז לא משיגים אותה)

אתה מודיע לבוס שלך לדעת שאתה מחפש להחליף צוותים ולהגיש מועמדות, אבל אז לא קיבלת את התפקיד. עכשיו אתה צריך לחזור למנהל שלך ולשכנע אותם שאתה עדיין שמח לעבוד עבורם.

כיצד להתאושש

גש למנהל שלך כדי ליידע אותם שאתה לא מחפש לעזוב את הצוות שלהם, אלא שראית הזדמנות פנימית שפשוט לא תוכל לעבור. אם קיבלתם פידבק כשנדחו אתכם, דונו איתם - ואם יש הזדמנויות להשתפר בתפקידכם הנוכחי ולפתח את הכישורים שפנו אליכם בתפקיד ההעברה, שאלו את הבוס שלכם אם היא פתוחה לשיחה ההיא.

בלי קשר, הראו שאתה מרוצה מהעמדה שלך על ידי ביצוע העבודה הטובה ביותר האפשרית והשתתף במאמץ של 110%.

כיצד לדבר על התחייבות לקריירה עם הבוס שלך

3. הסלמה של נושא מעל הבוס שלך

הבאת בעיה למנהל שלך לפני זמן מה אבל זה לא טופל, או שאתה צריך להטיל ספק בהתנהלותם. האפשרות היחידה שלך היא לעבור מעליהם למנהל שלהם , אבל זה מציב אותך במקום מסובך - אם הבוס שלך יגלה מה עשית.

כיצד להתאושש

תן למפקח שלך זמן להרהר לפני שאתה ניגש לספק הקשר למה לקחת את הנושא מעליהם. הבהירו שזה לא היה אישי והזכירו להם - בנימוס, כמובן - את הפעמים בהן ניסיתם לקחת את הנושא אליהם, או מדוע חשתם מסוכסכים על התנהלותם. שאלו אם יש דרך יעילה יותר שתוכלו לתקשר זאת ולהיות פתוחים למה שהם מציעים.

: האם זה בסדר אי פעם לעבור על הראש של הבוס שלך?

4. אי הסכמה עם מנהיגות בכירה באופן פומבי

לפעמים אתה שומע רעיון ממישהו גבוה יותר ממך שהוא פשוט קצת יותר מדי בחוץ. אם אתה טיפוס הקולני בקשר לזה - או ליתר דיוק, זה בטעות החליק כי אתה חושב שההצעה החדשה של הבוס שלך היא "רעיון נורא" - אתה עלול למצוא את עצמך נופל בעדיפה עם חברי המפתח בצוות שלך.

כיצד להתאושש

שב עם מי שלא הסכמת עם אחד על אחד. כשאתה נפגש, היה כנה והתנצל על מה שאמרת ואיך ומתי אמרת את זה. אם הישיבה אינה אפשרות, שקול לשלוח דוא"ל.

אם הם פתוחים לכך, ספק משוב בונה לגבי המקומות שבהם הרגשת שהפרויקט, היוזמה או המשימה נפלו, והגיע מוכנים עם אלטרנטיבה מהורהרת.

: איך לא מסכים עם הבוס שלך (בלי לפטר)

5. לדבר על מצב לא אתי או לא נוח

נקיטת עמדה לאתיקה שלך יכולה להיות מהלך יושרה עצום. אך בין אם קראתם לעבודה לעבודה, למנהל או לקבוצת עמיתים, המוניטין שלכם עשוי להכות - מבחינה חברתית ומקצועית.

כיצד להתאושש

אם אתה מוצא את עצמך נתפס בעקבותיו, הדרך הטובה ביותר שלך היא לדבר עם האדם. הביעו מדוע חשתם לא בנוח עם התנהגותם ועזרו להם להבין כיצד מעשיהם מציבים אתכם בעמדה מתפשרת. ואז, גלה ביחד כיצד תוכל למנוע מצב זה להתקדם.

: זו הדרך הטובה ביותר להגיב לבקשה מהבוס שלך שגורם לך להרגיש לא בנוח

תוכלו להבחין בדפוס כאן: תקשורת טובה היא המפתח להתגברות על כל מכשול קשה, ושיחה מוצלחת יכולה לעשות דרך ארוכה בתיקון אפילו התוצאות הגרועות ביותר.

אך בסופו של דבר הדבר הטוב ביותר שאנו יכולים לעשות הוא ללמוד ולצמוח מהטעויות הללו. איננו יכולים להסתובב על קליפות ביצה במשך כל הקריירה שלנו, וגם לא עלינו לקחת את אותם הסיכונים בדיוק כמו קודם. השתמש בסיכוי השני שלך לקבל החלטות חכמות יותר - והחוויה של ניתור חזרה כדי להזכיר לעצמך ששום דבר שאתה לא יכול לתקן.