יש לך קורות חיים נוצצים, מכתב שער כתוב היטב, ומספיק תרגילי ראיונות שאתה מרגיש שאתה יכול לענות כמעט על כל מה שזורם את דרכך. אז למה המעסיקים לא מעוניינים במה שאתה מציע? האם אתה פשוט לא מספיק מוסמך? האם אינך מיועד לעבודת החלומות שלך?
יתכן שהבעיה לא קשורה לכישורים שלך או ליכולות שלך; סביר להניח שאתה מנסה למכור כישורים שגויים. אבל החדשות הטובות? יש תיקון קל.
יועץ ההנהלה, ג'ים שרייר, כתב לאחרונה קטע נהדר לקריירה על ההבדל בין כישורי הדגשה לעומת חוזקות ראווה .
הבעיה שיש למחפשי עבודה רבים היא שהם רוצים להוכיח עד כמה הם כשירים בכך שהם מציגים את הכישורים הרבים שיש להם - מה שלא בהכרח יכול להיות החוזק שלהם, או אפילו המשימות שהם הכי נהנים לבצע. בתורו, מעסיקים אינם מקבלים תמונה מלאה כיצד מועמד מסוים יכול לעבור מעבר לתיאור תפקיד פשוט.
לדוגמה, ייתכן שיהיה לך כישרון לארגן נתונים במהירות, אך זה לא בהכרח אומר שאתה רוצה לעשות את זה ביום-יום, ביום-העבודה כתפקידך. במקום זאת, מציין שרייר, כולנו רוצים עבודה שתגרום לנו להרגיש מועצמים, כאילו אנו כל הזמן מניחים את מיטב כפות רגלינו. לפיכך, כשאתה כותב מכתב שער או נכנס לראיון, אתה צריך להיות בטוח לבטא מהן נקודות החוזק שלך, אלא רק לתת שמות לכישורים שלך.
למה? מכיוון שאתה כנראה מחפש את ההזדמנות להשוויץ על נקודות החוזק הללו, לא מקום להשלים משימות שמונה שעות ביום. הגיוני, נכון?
אז, איך אתה יכול לוודא שאתה מדבר על נקודות החוזק שלך באופן שמושך מעסיקים פוטנציאליים? שרייר ממליץ להשלים את המשפט: "אני מרגיש חזק כש …"
הנה איך זה נראה בפעולה:
- "אני מרגיש חזק כשאני מאציל משימות ביעילות לצוות שלי ואנחנו מסיימים פרויקט ביחד."
- "אני מרגיש חזק כשאני מוציא מוצר שאני מתלהב בפני לקוחות פוטנציאליים שירוויחו ממנו הרבה."
- "אני מרגיש חזק כשאני כותב עותק מרגש שאני יודע שיעסוק קהלים ויגדיל בעקבות מסור."
על ידי מתן פרטים למעסיקים פוטנציאליים לגבי מתי שאתה מרגיש הכי טוב, אתה מאפשר להם לתת לך הזדמנות לעשות את מה שאתה אוהב - במקום פשוט לתת לך רשימת בדיקה שתמלא כל יום. ומי לא מתרגש כשאנשים אחרים מתלהבים?
