האם אי פעם חשבת על איך תראה המשכורת שלך אם החברה שלך תשקול את יוקר המחיה? או אם זה שילם לך בהתבסס על שער השוק? או אפילו אם זה פשוט חשב על מספר השנים שעבדת שם?
אתה בן אנוש שרוצה להוציא (ולחסוך!) יותר כסף, אז אני מניח שאמרת כן לכל האמור לעיל. כפי שאתה בטח יכול לנחש, ייתכן שאתה מביא הבייקון משמעותית יותר ממה שאתה כרגע.
לפני מספר שנים, Buffer, חברת שיווק במדיה חברתית, העלתה חדשות כי לא רק שקופות לחלוטין עם שכרם של עובדיה - אלא בגלל הנוסחה המעניינת והחדשנית שלה, שלקחה בחשבון ניסיון, מיקום, סוג תפקיד, ותק. וזה ממשיך להיות גלוי לגבי קביעת שכרו של הפרט. זה לא מספר שרירותי, והתגובה של אנשי Buffer כמו גם חברות אחרות הייתה חיובית להפליא.
החודש, החברה מעלה שוב חדשות: היא פשוט שיתפה את המחשבון בו היא משתמשת כדי לקבוע שכר כך שתוכלו לחבר לעצמכם.
המאגר ביצע גם כמה שינויים בנוסחה שלו. לדוגמה, אם אתה עובד נוכחי של Buffer, אתה זכאי לעד 8, 000 $ מעל שכר הבסיס שלך, תוך התאמה לשיעורי השוק באזור שלך. די מגניב, נכון?
אבל עלויות המחיה ושווי השוק אינם הדברים היחידים שחושב שביפר שווה לרפד בהם את המחסומים - גם גודל המשפחה. אם חברות נוספות יתחילו לקחת בחשבון לא רק את האדם, אלא את התלויים של האדם, זה יכול באמת להשפיע על הדרך בה Millennials חושב על תכנון משפחתי.
כמובן שהחברה לא מסתכלת על כמה מהעקרונות הבסיסיים יותר שנכנסים למשכורת של אנשים שכן דברים כמו תואר משרה וקבוצת מיומנות הם גם גורמים. בנוסף, החברה מתגמלת בנאמנות: כל שנת העסקה במאגר פירושה העלאת שכר של 5%. כל שנה!
אם שכר המאגר ההיפותטי שלך מעורר אותך, בדוק את המשאבים שלנו לשכנע את הבוס שלך שאתה צריך העלאה ואז לנהל משא ומתן על זה.
