תשוקה היא מרכיב מפתח שיש בכל חברה, אבל כשאתה פועל להפוך לא תעשיה אחת אלא שתיים, זה הרבה יותר מסתם חתיכה - זה הפאזל כולו. זה הסיפור באנדלה, מאיץ כישרונות עולמי שמחפש לטלטל את תעשיות הטכנולוגיה והחינוך. זו מטרה גדולה, אך ניתן לעשות זאת בזכות הגישה הייחודית של החברה.
אנדלה, שנוסדה ברעיון שהברקות מופצות באופן שווה אך אין בה הזדמנות, ומטרתה להכשיר 100, 000 מפתחי תוכנה ברמה עולמית באפריקה בעשר השנים הבאות. באמצעות מודל למימון עצמי של חינוך, אנדלה משלמת למעשה לתלמידיה התחרותיים ביותר, שנקראים "עמיתי אנדלה", כדי לקחת יותר מ- 1000 שעות של שיעורים, וללמוד הכל מהמיומנויות הטכניות הקשות הדרושות להם כדי להיות מפתחים מצליחים וכלה בכישורי הפיתוח המקצועי יעזור להם להמשיך לצמוח.
לאחר מכן, אנדלה מצטרפת לסטודנטים שלה עם חברות הזקוקות לכישרון טק - החל מחברות Fortune 500 כמו מיקרוסופט ועד סטארט-אפים כמו 2U ו- Udacity - ואז מאפשרת לסטודנטים לממן את השכלתם באמצעות עבודת לקוח זו.
זה באמת win-win-win: חברות משיגות זרם של כישרון טק בלתי מנוצל במחיר משתלם יותר, סטודנטים לומדים מיומנויות חדשות קריטיות וניתנות להם הזדמנות להשתמש בהם - ועובדים עובדים על משהו שהם באמת יכולים לעמוד מאחוריהם. .
"אני אוהב את התמקדות הלייזר שלנו במשימה חברתית שמעוררת גדלות אצל אחרים", מסביר איינולווה אבויג'י, מנהל הגיוס.
נשמע כמו משהו שאתה רוצה לעמוד גם מאחור?
