מנהל חשבונות בחברת טק בניו יורק קיבל יום אחד דוא"ל הכולל של החברה כי השיתוף במשכורות הוא עבירה בלתי ניתנת להפסקה - לאחר שעמית החליף את שכרו עם עובד אחר.
"זה חזר למנהל שזעם", היא אומרת. ההודעה חזרה על עצמה בהמשך בפגישת הצוותים: לחברה הייתה מדיניות אפס סובלנות כלפי עובדים המשתפים מידע על שכר.
להודעה הייתה השפעה מצמררת במשרד. אבל זה היה גם בניגוד לחוק.
מנהל החשבון אומר "אני בועט בעצמי שלא ידעתי יותר טוב". "אבל למה שזה שווה, אף אחד בצוות לא נראה מודע לכך שמדובר בתרגול בלתי חוקי. אני חושב שכולם פשוט פחדו. "
היא לא הייתה לבדה בחוויה שלה. בערך מחצית מהעובדים שהשתתפו במחקר שנערך במכון לחקר מדיניות נשים / רוקפלר משנת 2014 אמר כי דיון במידע על שכר ומשכורת עם עמיתים לעבודה היה מיואש או אסור בארגוניהם ויכול להביא לעונש. חברות רבות אומרות לעובדים שאסור להם לדון בשכר. זה יכול להיות כתוב בספר ידני, מוזכר בפגישה, או מודגש במהלך עונת הביקורת.
אך למעשה החוק החוק הפדרלי האמריקני קובע כי מעסיקים אינם יכולים להרתיע את העובדים מלדון בשכרם או להעניש אותם על כך. איגודים לא יוכלו להתקיים או לתפקד ללא הגנת החוק הזה - חוק יחסי העבודה הארצי מ -1935.
ויכולת להשוות את הפיצוי שלך ולגלות את שער השוק עבור תפקידך היא קריטית כדי להבטיח שמשלמים לך הוגן.
אם אתה תוהה … מה היתרונות של שקיפות תשלום?
סחר במידע על שכר באמצעות הרשת שלך יביא אותך למודעות טובות יותר לבדיקה הבאה שלך או למשא ומתן לשכר. וזה חשוב במיוחד לקבוצות שלא היו משולמות מבחינה היסטורית, כולל נשים ואנשי צבע.
נשים לבנות משלמות בממוצע 79 סנט עבור כל דולר שעושה גבר לבן, על פי האיגוד האמריקני של נשות האוניברסיטה, הפער הוא גרוע יותר עבור נשים היספניות, אמריקאיות הודיות ואפריקניות אמריקאיות, שעושות 54, 57 ו 63 סנט בהתאמה, עבור כל דולר שאדם לבן מרוויח. הכרת שכרם של עמיתיהם, במיוחד של מגדרים וגזעים שונים, יכולה לעזור.
אבל שקיפות בתשלום יכולה להועיל מאוד למעסיקים.
"יש הרבה נתונים שאומרים שכאשר יש שקיפות בשכר, יש עובדים שמחים יותר, ועובדים שמחים יותר שווים להתשה נמוכה יותר", אומרת קלייר וסרמן, מייסדת "Ladies Get Paid", ארגון שמבקש לסגור את פער השכר וההנהגה. "מה שקורה מאחורי דלתות סגורות לא צריך להיות רישומי. לא כולם עושים את אותו הדבר ", מוסיף וסרמן. אבל המעסיק שלך אמור להיות מסוגל להסביר את הבדלי השכר.
בשנים האחרונות, סיילספורס, אפל, וכמה חברות טק אחרות ביצעו ניתוחי שכר ברחבי החברה ואומרים כי הם פעלו לסגירת פערי שכר כתוצאה מכך. באפר, חברת שיווק במדיה חברתית, הלכה צעד אחד קדימה ומפרסמת את שכר עובדיה באופן מקוון. למרות שלחברה יש עדיין פער שכר מבוסס מגדר, הוא צר יותר מהממוצע הארצי.
בסך הכל, חברות מצליחות יותר כלכלית כשאנשים מקבלים שכר הוגן והמנהיגות היא מגוונת, אומר וסרמן. "זה לא רק מסתכל על שקיפות שכר בפני עצמה, זה צריך להיות חלק מתרבות חברה הוליסטית" המקדמת שוויון, היא מוסיפה.
אם אתה תוהה … איך החוק מגן עליך? (ואיך זה לא?)
החוק הלאומי ליחסי עבודה קובע כי לרוב העובדים מהמגזר הפרטי, למעט מפקחים, יש את הזכות "לעסוק בפעילויות מתואמות אחרות לצורך מיקוח או עזרה הדדית או הגנה הדדית אחרת." במילים אחרות, החוק מגן על עובדים המצטרפים יחדיו. לשפר את שכרם או את תנאי העבודה שלהם, עם או בלי איחוד.
מבחינה חוקית, זה די ברור כי לעובדים יש את הזכות לדבר עם עמיתיהם לעבודה על שכר, על פי סינתיה אסטלונד, פרופסור ומומחה לדיני עבודה ותעסוקה בבית הספר למשפטים באוניברסיטת ניו יורק. והמועצה הלאומית ליחסי עבודה הכה שוב ושוב במדיניות במקום העבודה האוסרת על עובדים לדון בשכרם זה עם זה.
"אם עובדים ממושמעים או משוחררים בגלל שהם עושים זאת או אפילו אם הם פשוט מוזהרים מפני כך, זו הפרה של חוק יחסי העבודה הלאומיים", אומר אסטלונד.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-4.jpg width=780 />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>זה נהדר בתיאוריה, אבל הבעיה היא שחברות לא מתמודדות עם הרבה הרתעה. אם אתה ננזף בדיון במשכורות, אתה יכול להגיש תלונה ב- NLRB תוך חצי שנה, להמתין לחקירה, ולכל היותר לצפות לפקודה שתודיע לחברה להפסיק ולפרסם הודעות במשרד על זכויות העובדים. אם אתה מפוטר בגלל הדיון בתשלום, אתה יכול לדרוש השבה והחזר כספי באמצעות ה- NLRB, אך מרבית התלונות מוסדרות, מושכות או נדחות. אינך יכול לתבוע פיצויים - רק דמי החזר והחזרה - ללא קשר למצוקה שנגרמה על ידי פיטוריך. ולדברי אסטלונד, נמתחה ביקורת על הדירקטוריון על עיכובים ארוכים וסעדים חלשים.</p>
<p>ככאלה, חברות מסתדרות באופן שגרתי עם הפרת החוק. "אני לא חושב שמעסיקים חוששים מהפרת החוק", אומר אסטלונד. "אני לא חושב שכמעט אי פעם עובדים טורחים לאתגר אותם."</p>
<p>בשורה התחתונה, למרות שמותר לך לחוק לדון בשכר, זה לא אומר שאין סיכונים, או שאין השלכות או לא יהיו לכך. במציאות, מעסיקים מחזיקים כאן בכוח רב, ומי שמתנגד לשקיפות עשוי להשתלשל על עובדים שמפעילים את זכויותיהם. אבל זה לא אומר שאין דרכים להתקדם ברגישות להתחמש במידע נוסף שתוכל להשתמש בהן לטובתך.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>אם אתה תוהה … איך אתה יכול לגלות מה אנשים אחרים עושים?</h2>
<p>השוואה בין משכורות עם עמיתים לעבודה יכולה להיות מסובכת ומביכה, אך היא גם יכולה לעזור לך להבין היכן אתה עומד ומה לעשות הלאה.</p>
<p>אתה יכול להגביל את הסיכוי להיבזז על ידי המעסיק שלך על ידי ניהול שיחות פנים אל פנים עם עמיתים מחוץ למשרד ולהימנע מפלטפורמות של חברות כמו אימייל או Slack. וזכרו שזה רחוב דו כיווני; שיתוף נתוני משכורת משלך יעזור לעמיתיך להיות פתוחים עם שלהם.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-5.jpg width=780 />
<p>אבל דיבור עם עמיתים באופן פנימי לא יעניק לך את התמונה המלאה. כדי להבין את שער השוק עליכם לדבר עם אנשים מחוץ לארגון. "זה טיעון טוב יותר לעשות, ובטוח יותר לעשות, להשוות את המשכורת שלך לחברות אחרות מכיוון שיש שם גורם תחרותי, " אומר וסרמן. "כשנכנסים לבקש יותר כסף, זה תמיד צריך להיות תמיד קשור לנתוני שוק."</p>
<p>חוץ מזה, לעיתים קרובות יותר נוח להשוות משכורות עם העובדים במקום אחר, מכיוון שפחות סבירות שתעלה תחושות של יריבות. לכן, וסרמן ממליץ להסתכל על חברות אחרות עם מספר עובדים דומה.</p>
<p align=)
היא גם קוראת לך "להשתמש בכוח של הרשת שלך." זה אומר לפנות לאנשים שאתה מכיר היטב, כמו גם לאנשים ברשת המורחבת שלך. היא ממליצה לכתוב הערה קצרה אך ברורה המתארת את הפרופיל של האנשים שאת פרטי השכר שלהם אתה מחפש ומבקשת מאנשי הקשר שלך להעביר אותם לאנשים שהם חושבים שעשויים להתאים להם. אתה יכול לבקש מאנשים לתרום בעילום שם אם אתה דואג לבקש בקשה כה רגישה של זרים.
שיתוף הנתונים שמצאת כשאתה הולך הוא דרך נהדרת לעסוק אנשים ולגרום להם להיפתח יותר לגבי המשכורת שלהם. לדוגמה, אתה יכול לומר: "גיליתי שאנשים בסוג זה של תפקיד מבצעים בין X ל Y. האם אני מחוץ לבסיס? אם כן, עד כמה? "
אם אתה תוהה … מה אתה יכול לעשות עם המידע הזה?
כן, זה יכול להיות גלולה מרה לבלוע אם תגלה שאתה משולם בתשלום. אך יחד עם זאת המידע מעמיד אותך במצב טוב יותר לקבל את ההחלטות הטובות ביותר לגבי הקריירה שלך. לאחר שתתאושש מהפגיעה הראשונית, תוכל לשקול את הצעדים הבאים שלך ולנקוט בפעולה.
ניהול משא ומתן על העלאה בחברה הנוכחית שלך
למהנדס תוכנה בסן פרנסיסקו שילמו 90 אלף דולר והוצעו לו גיוס של 15 אלף דולר לאחר שעבד שנתיים באותה עבודה. אבל כשגילתה שהמתמחה בהשכרה לאחרונה של הצוות שלה מרוויח 100 אלף דולר, היא השתמשה בזה כדי להצדיק את בקשת מהמורה גדולה יותר.
"מחיתי שאם היינו נותנים למתמחים 100 אלף דולר, הייתי צריך לקבל יותר מ- 105 אלף דולר. הם חזרו עם העלאת שכר של 25 מיליון דולר, ששמחתי איתה, "היא אומרת.
אז איך אתה הולך להגדיל את המשכורת שלך? בקש להיפגש עם המנהל שלך, להיות חיובי, ולמסגר את השיחה סביב האופן בו אתה מוסיף ערך לחברה. "תגיד שתרצה להבין מדוע משלמים לך X ומה אתה צריך להפגין כדי להגיע למקום טוב יותר, " אומר וסרמן.
השתמש בביטויים כמו "אני מושקע בחברה הזו ורוצה לראות את זה עושה טוב" ו"אני רוצה להיות בטוח שאני בדרך לצמיחה. "ציין את הממצאים שלך לגבי שער השוק עבור אותו תפקיד בחברות אחרות בנוסף לכל אי התאמות פנימיות. אם המתחרים משלמים יותר, אתה יכול להבהיר שאתה רוצה להישאר (אם זה המקרה), אך שאל את המנהל שלך: "מה אנחנו יכולים לעשות יחד כדי להגיע לשם?" אומר וסרמן.
אם אינכם מצליחים להשיג העלאה הפעם, עליכם לשאול מה אתם צריכים להפגין בכדי להעלות את המשכורת שלכם בעתיד ולבקש בדיקה בחצי שנה או שנה לחשבון.
היו חרוצים, מוסיף וסרמן. שלח הזמנה ללוח השנה לפני הפגישה, ואם זה יבוטל, הקפד לשנות מחדש. קבעו סדר יום והיו מוכנים להראות לבוסים שלכם את כל הדברים שעשיתם מאז שפגשתם בפעם האחרונה (גיליון עבודה זה יכול לעזור לכם לארגן את מחשבותיכם). בקש יעדים ברורים ואל תפחד לשאול "מדוע אני עדיין לא שם?"
וסרמן מדגיש שכל שיחה תהיה שונה, וכדאי שתתאים את הגישה שלך בהתבסס על הקשר שיש לך עם המנהל שלך.
המשך הלאה
לפעמים לדעת מה שיעור השוק לסוג התפקיד שלך יעזור לך להחליט שהגיע הזמן לעזוב מקום עבודה.
עיתונאי בניו יורק גילה כמה עמית בפרסום מתחרה עשה. "היה לה רקע זהה, כיסתה את אותה פעימה והייתה אותה ניסיון, אבל ממש הרוויחה 30, 000 דולר יותר בשנה ממני." כשהיא חמושה במחקר שוק זה בתקופה שבה הפרסום שלה עצמו פיטר, היא החליטה להתחיל לחפש עבודה חדשה מייד והתקבלה לעבודה במתחרה שמרוויחה 15, 000 $ יותר מתפקידה הקודם.
לפעמים להיות מוכן ומוכן להמשיך ולהשיג הצעה מתחרה זה מה שבסופו של דבר יקבל לך את ההעלאה המשמעותית שאתה רוצה בחברה שלך. "פעמים רבות זו הדרך היחידה שאנשים מקבלים העלאות, או עד שווי שוק", אומר וסרמן. אבל השימוש בהצעה נגדית כמנוף עלול להחמיא, כך עשה זאת בזהירות.
ככל שאתה יודע יותר, כך אתה יכול לשפר את שיעורי השכר עבור העבודה שלך ואת רמת הניסיון שלך. עזרה בטיפוח שיחות על משכורות - עם עמיתים לעבודה ומחוצה לה - תמנע מכם להרגיש סנוור. בהתחלה זה אולי מביך, אך הדיונים הללו הם בזכויותיך ונמצאים לטובת כולנו.
