להיות פגיע זה להיות אנושי. להיות ניגשים. כנה עם עצמך ואחרים. זה לא קשור להיות חלש או כנוע או לא נעצר. הימצאות במצב פגיע זה דבר שקורה באופן אורגני במערכות היחסים האינטימיות ביותר שלנו, אבל לעיתים רחוקות זה משהו שאנחנו מקשרים להתנהגות משרד. אתה מעדיף לשחק בזה מגניב מאשר להודות כשמשהו לא בסדר או כשאתה זקוק ליד.
אתה מרגיש שאתה לא יכול לקרטע; אתה צריך לקבל את כל התשובות - לבוס שלך, לבוס של הבוס או לצוות שלך. אתה צריך להתנהג כאילו שהכל ביחד, לא להודות כשדברים לא מתנהלים בצורה חלקה או כשמצב בחיים האישיים שלך משפיע על העבודה שלך.
האמת, עם זאת, היא שהחזית הזו ככל הנראה גורמת לך יותר נזק מתועלת, ללא קשר לאיזה תפקיד אתה נמצא או כמה אנשים אתה מנהל או לא מנהל. במקום להעמיד פנים שקריות שאין בעיה שאינך יכול להתמודד איתה, מה שאתה צריך לעשות הוא להפיל את הקרירות המקצועית שלדעתך עוזרת לך להתקדם, ובמקום זאת לאמץ את ההזדמנות להיות פגיעים.
חשיפת עצמך רגשית - בין אם מדובר בגידול הורה חולה שאתה מודאג לגביו, הבעת התרגשות בגלל פגיעה ביעד אישי, או הודאת לצוות שלך שאתה עומד מאחורי עבודתך - דורשת סיכון, כן, אך התגמול עומד להיות ענק.
להיות פגיע בעבודה וזמין רגשית וכוונון זה לא אומר שאתה חייב להיות חברים הכי טובים עם הקולגות שלך, אם כי יש המון מחקרים שמראים כי יצירת קשרים עם עמיתים לעבודה יכולה לגרום לך להיות מאושרת יותר בעבודה.
היכולת להיות אותנטית היא ליבת הקשר האנושי, וכפי שמסבירה אמה ספסלס במאמר עסקי של הרווארד בנושא, "המחקר מראה שהקשר האישי והאושר שעובדים נובעים מעבודתם מטפח נאמנות גדולה יותר מהסכום המופיע בהם תלוש משכורת."
המאמר של מייגן דלה-קמינה לפסיכולוגיה היום "האם אתה יכול להיות פגיע בעבודה?" לא מעיל מעיל סוכר מה שדורש התרגול הזה, אבל היא בכל זאת גורמת לזה להישמע מפתה:
"להיות אמיתי דורש אומץ … להיות פגיע פירושו ולא צורך להיות תמיד המומחה, שנוכל לשאול שאלות כשאנחנו לא יודעים משהו; במקום לנסות לעשות את כל זה, שנוכל לבקש עזרה כשאנחנו נאבקים; וכשדברים משתבשים, שאנחנו מוכנים לבקש משוב, לקחת אחריות וללמוד מכך. "
הפעם האחרונה שבדקתי, בעלת אומץ לב הייתה תכונה חיובית. למרות שזה עלול להיות מאתגר או לא מוכר להודות שאתה נאבק בפרויקט או במשימה - "מה הבוס שלי יחשוב?" "האם פשוט דפקתי את הסיכויים שלי לקידום?" "האם כולם חכמים ממני?" - או להיפתח בזמן הקשה שעובר עליכם - זה גם ממש משחרר. דרוש אדם אמיץ להעלות את האני האותנטי שלו בגלל אותו פחד להתקבל.
חשבו על זה עם זאת: אם בסופו של דבר להיות פגיע עם בן / בת הזוג מקרב אתכם - למרות אותה בליטה אי-נוחות ראשונית לפעמים - מדוע זה לא היה נכון ביחסי העבודה שלכם?
שוב, אין זה אומר שאתה והבוס שלך צריכים להיות BFFs, או שאתה צריך להיות ספר פתוח כשאתה מטבעך אדם פרטי, אבל אם אתה מצליח להיות האמיתי שאתה בעבודה ( ולא רק בבית עם הקרובים לכם), הסבירות שהקשרים המקצועיים שלכם ישגשגו הם גבוהים.
ואם הסתדר טוב יותר עם עמיתים לעבודה עשוי להוביל להצלחה בקריירה, זה סוג של אי-מוח.
