סורקת לוחות דרושים לתפקיד המושלם בחברה הנכונה ולבסוף מצאת מתמודד רציני. הזדמנות זו נמצאת בתעשייה האידיאלית שלך, כוללת את כל האחריות המשכנעת שאתה מוכן לקחת עליה והיא כוללת משימת חברה שאתה באמת מתלהב ממנה.
הבעיה היחידה? בתיאור נכתב כי הארגון מחפש באופן ספציפי מועמדים עם ניסיון של שנתיים לפחות.
זהו חיפוש 22 האולטימטיבי של חיפוש עבודה: כבוגר לאחרונה או איש מקצוע המעוניין לבצע ציר לקריירה, אתה ממקד לתפקידים ברמת הכניסה, אך אפילו אלה דורשים עבודה של כמה שנים לפחות בתעשייה.
איך לכל הרוחות אתה אמור לקבל חשיפה כלשהי לתחום אם אתה אפילו לא יכול לנחות תפקיד בתחתית סולם הקריירה? אם משרה ברמת כניסה היא המיועדת לאנשים ללא ניסיון קודם, מה קורה בדרישה המוצהרת במפורש? מדוע כל כך הרבה מעסיקים כוללים את זה ברישום? (הכנס אנחה נרגזת לכאן.) אני יודע שמדובר במעבה מתסכל להפליא, אבל אני מבטיח, זה לא ממש חסר תוחלת כמו שאתה חושב.
ברוב המקרים, אתה יכול לחשוב על תיאורי תפקידים כרשימת המשאלות של מנהל שכירה. בדרך כלל תמצא כל מיני פרטים על מה שהבוס העתידי הפוטנציאלי שלך יחשב כמועמד אידיאלי - מתכונות אישיות וסגנון עבודה (כלומר פרואקטיבי או עצמאי) וכלה בידע או כישורים ספציפיים (כלומר הבנה של מסדי נתונים של CRM או היכרות בניהול דפי מדיה חברתית. ) - בדרך כלל הם גם בוחרים מספר מסוים של שנים בתחום על סמך רמת המומחיות שהם מחפשים. אבל לרוב, זו יותר "נחמד להיות" מאשר "חובה להיות" נקודה.
הייתי משקר אם הייתי אומר שכמה מגייסים לא משתמשים במבחן "שנתיים" כדי לסנן את המועמדים. יש כאלה שכן. במיוחד כאשר הם מקבלים נפח גדול של יישומים, מכיוון שזו דרך קלה (גם אם מפושטת יתר) לצמצם את מאגר הפונים. אבל, אם אתה מסוגל להעביר את הידע שלך באופן שמקל על מעסיק פוטנציאלי לראות כיצד היכולות הייחודיות שלך ישלימו את צרכיו, יש לך סיכוי הגון לשרוד את המבחן הראשוני הזה.
הנה העסקה: אם אתה עומד לפחות 80% מהדרישות המפורטות בפוסט מסוים, אל תחשוב יותר מדי - פשוט החל.
לא ממש שם? גם זה בסדר. אם זה משהו שאתה ממש מתרגש ממנו, ואתה חושב שאתה יכול להתמודד עם התפקיד, תן לו צילום. אך אל תשכח לערום את הסיפון לטובתך על ידי ניסוח מכתב כיסוי מותאם אישית, עדכון קורות החיים שלך והשתמש ברשת שלך כדי ליצור קשר עם אנשים העובדים בחברה אותה אתה רודף.
תופתעו ללמוד מה יכול להיחשב כ"חוויה רלוונטית ". סופרת המוזה, לילי ג'אנג, אומרת להתמקד במיומנויות הניתנות להעברה, תוך שהיא מבהירה בבירור את" היכולת שלך לתרום ישירות. "
סטאז 'ים, פרויקטים שסיימת בזמן שאתה מרוויח את התואר שלך, או משרות בהן חויבת באחריות דומה - כולם נחשבים - במיוחד אם אתה ממקד להזדמנויות ברמת הכניסה. זה באמת די פשוט: אם זה בתיאור ועסקת בו בכמה יכולות, הקפד לכלול את כל מה שזה "נמצא" בקורות החיים שלך.
איך אתה יודע אם אתה מבזבז את זמנך? על ידי שמירה על זה אמיתי. אם אין לך כישורים ניתנים להעברה (לא סביר אלא אם כן אתה עובר מעבר גדול) או אם מספר השנים המתוארות בפרסום הוא הרבה יותר נרחב מכל מה שקרוב למה שחווית בקריירה שלך עד כה (כמו 10 שנים כשיש לך רק אחת), אולי תרצה לחשוב פעמיים על להקדיש זמן ליישום המסוים הזה.
בסופו של דבר, בין אם אתה זכאי או לא, מדובר יותר בחבילה המלאה שאתה מציע, ולא פרק זמן שרירותי כלשהו.
רוב מנהלי הגיוס יתרגשו יותר ממבקש עם תשוקה ברורה והפגינו חשיפה לכמה ממרכיבי המפתח שהם מנסים למלא מאשר מועמד שיש לו את המספר המדויק של השנים שהם החליטו לכלול עליהם הרישום. אל תתנו לעובדה שאינכם עומדים בכל קריטריון בודד בתיאור תפקיד, תעכב אתכם.
מוכנים ללכת ולקבל את עצמך מישהי?
עבודות אלה ממתינות לבקשתך.
ו … צא!
