זה לא אמור להפתיע עצום שחברות רבות מנהלות תהליכי ראיונות ארוכים המורכבים משלבים רבים. בעוד שהמציאות הלא נעימה היא שבדרך כלל לא תוצע לך את עבודת החלומות שלך לאחר ראיון אחד או שניים, ישנם מקרים בהם התהליך גורר את מה שמרגיש לנצח.
למען האמת, חיכיתי פעם חודש שלם אחרי ראיון אחרון להנחת הופעה שרציתי. ואם הניסיון שלי הוא אינדיקציה כלשהי, החדשות הטובות הן שיש כמה מהלכים שתוכלו לעשות שיעזרו להעביר דברים (או לכל הפחות, לגרום לכם להרגיש כאילו אתם קצת בשליטה).
הנה כמה דברים שעשיתי כדי לעבור את קו הסיום.
1. היה שקוף לגבי ההזדמנויות האחרות שלך
בזמן שהתראיינתי לתפקיד חדש לפני מספר שנים והתחלתי לקבל הצעות מחברות פחות מרגשות, חבר קרוב שלי שאל אותי אם אני באמת רוצה את העבודה.
כשאמרתי שכן, היא הציעה לגלות עד כמה החברה מעוניינת בי. הדרך הטובה ביותר לעשות זאת? תן להם ראש בראש לגבי ציר הזמן שלך וכל מועדים אחרונים. בזמנו חשבתי שזה מסוכן. ובשקיפות מלאה, כתיבת דוא"ל מסוג זה דורשת מעט מחשבה.
אבל השתמשתי בתבנית הזו כדי ליידע את החברה שאני בלחץ קטן לקבל החלטה. זה נראה משהו כזה:
הערה: אל תשלח את זה אם זה לא נכון. אתה מסתכן שיוצא מהריצה לחלוטין אם ציר הזמן שלהם אינו מתאים לזו (המורכבת) שלך.
2. שלח למנהל השכיר שאלה הקשורה למטרות החברה
הדבר המצחיק באימייל הראשון ששלחתי היה שהוא התקבל בצורה טובה להפליא על ידי מנכ"ל החברה - אך תהליך הראיונות עדיין היה בקיפאון.
הייתי קצת אובדן, ואז אחר צהריים אחד, הסתקרנתי והחלטתי לעשות מחקר נוסף על הענף אליו קיוויתי להצטרף. ומה שקראתי לא לחץ. אז החלטתי לפנות שוב למנכ"ל לבחור את המוח שלו בעניין.
זמן אמת: דוא"ל זה לא קיבל אפילו תגובה. וחזרתי שוב ושוב לראות אם אמרתי משהו מטומטם עד שהחליטו לא לדבר איתי שוב.
אך לאחר שבסופו של דבר נחתתי בתפקיד (סליחה, ספוילר), נודע לי שהמנהיגות מחשיבה אותי כאחד המרואיינים הטובים ביותר שיצאו אי פעם מכיוון שהיה ברור שאני לא רק באמת רוצה את התפקיד, אלא הייתי סקרן באמת בענף.
3. כשכל השאר נכשל, אל תיקח את זה באופן אישי
ההמתנה של חודש אחרי שהראיון האחרון היה קשה מכפי שחשבתי שיהיה. ובאופן מפתיע, זה השפיע על הביטחון שלי יותר משציפיתי. "הגעתי די רחוק בתהליך ההעסקה, " חשבתי לעצמי. "אבל אמרתי משהו שגרם לי להישמע כמו אידיוט גמור?"
כאשר לימים התגייסתי, למדתי שכאשר משאבי אנוש גוררים את רגליו, לרוב זו לא אשמתו של המועמד. בכל פעם שהחלטנו לעבור על מישהו, עשינו כמיטב יכולתנו כדי ליידע את אותו אדם בהקדם האפשרי.
עם זאת, כאשר גרמנו לאנשים לחכות לעדכונים, האמת היא שממש התלהבו מהעסקה שעשויה להעסיק אותם. בדרך כלל קומץ גורמים העלו את העניינים. בחלק מהמקרים ניסינו להבין מה אנו יכולים להרשות לעצמנו לשלם להם. באחרים לא הצלחנו להבין אם המועמד בסופו של דבר ישתעמם בתפקיד. ובאחרים נקרענו בין שני אנשים מדהימים.
גם אם בסופו של דבר תידחו אתכם לעבודה שחיכיתם לשמוע עליה, אל תתנו לעצמכם להאמין שנכשלתם בשום דרך.
בעולם אידיאלי, כל תהליך ראיון יהיה עקבי. ובכל פעם, היית יודע מתי אתה יכול לצפות לשמוע על הצעדים הבאים. אבל המציאות היא שלפעמים הדברים נמשכים.
ואם אתה באמת חרד, אל תפחד לקחת את העניינים לידיים שלך. הרגש את המצב, כמובן, לפני שאתה עושה משהו. אבל אל תפחד להמשיך בשיחה. גם אם זה לא יאיץ את ההחלטה, זה יכול לעזור לך להרגיש קצת יותר בשליטה.
