היית כל כך נרגש לנחות את עבודתך. עזרת את הראיון, קיבלת בשמחה את ההצעה והתחלת בתקוות גדולות והרבה התלהבות.
אבל עכשיו, בעוד כמה חודשים, הדברים לא כל כך גדולים. זה לא שאתה נאבק - לאמיתו של דבר, זה הפוך: אתה מוגזם.
אולי הבנת לא נכון מה התפקיד של המשרה, או שאולי זה עתה צמח אותה מהר יותר ממה שציפית. כך או כך, יש דבר אחד שאתה יודע בוודאות: אתה כבר לא מאתגר.
אבל עם רק כמה שבועות מתחת לחגורה שלך, מה אתה יכול לעשות? ובכן, יתכן שיש לך יותר אפשרויות ממה שאתה חושב. למעשה, הנה ארבעה:
אפשרות מס '1: זז למעלה
האפשרות הראשונה להעריך היא האם אתה מספיק מוסמך כדי לעלות ברמה למצב שלמעשה יאתגר אותך. אולי, למשל, התקבלת לעבודה כעוזרת מכירות שעוזרת לעבד מכירות עבור מקורבים אחרים, אך אינך מתמודד עם לקוחות ישירות - למרות שיש לך ניסיון רב בעבודה עם חשבונות לקוחות ומכירות נחיתה.
שוחח עם המנהל שלך על הפער בין עמדתך הנוכחית לחוויה שיש לך, ואז שאל על האפשרות לפגוע בתואר שלך ובאחריותך לשלב הבא.
המנהל שלך כנראה יוכל לעזור לשמוע את בקשתך - בין אם זה אומר לדחוף אותה דרך משאבי אנוש או לתת לך ציר זמן מציאותי של כמה מהר קידום יכול לקרות (ואולי אפילו לתת לך כמה תחומי אחריות מאתגרים יותר כדי לפגוע בך בזמן שאתה חכה).
אפשרות מס '2: לנוע החוצה
בהתאם לקנה המידה והגמישות של החברה שלך, ייתכן שתוכל להתחיל לחפש תפקיד אחר בתוך הארגון.
לדוגמה, לחברת התוכנה שאני עובד איתה יש פרקטיקה סטנדרטית של שכירת אנשי מקצוע לצוות התמיכה ברמת הכניסה שלהם - בין אם לאדם יש חמש שנות ניסיון או סתם במכללה. אמנם זה לא המצב האידיאלי עבור כולם, אולם החברה קובעת כי אם האדם נשאר בתפקיד ראשוני זה שנה, הוא או היא יהיו זכאים לעבור למחלקה או תפקיד אחר.
אולי לחברה שלך יש כלל דומה, או אולי אתה זכאי לבצע מהלך פנימי מהיום הראשון. כך או כך, כדאי לבדוק אם יש תפקידים אחרים הזמינים בארגון שהיית מעוניין בהם - וזה יתאים יותר.
אפשרות מס '3: המשך הלאה
אם היית בתפקיד רק כמה חודשים, בהלה יכולה להיכנס. מצד אחד, אתה רוצה לצאת לגמרי - אבל זה אומר שתצטרך לרשום קטע של שלושה או ארבעה חודשים בקורות החיים שלך., שלא תמיד נראה טוב למעסיקים פוטנציאליים.
מצד שני, אם המחשבה לבטל אותה למשך שנה שלמה (או יותר זמן, תלוי ברעיון שלך על מסגרת זמן קבילה במלאכה) גורמת לך להתכווץ, סמוך ובטוח ש"כלל השנה "אינו מוגדר באבן.
כפי ששרה מק'קורד מסבירה, ישנן סיבות מסוימות שאתה יכול להצדיק להישאר בעבודה פחות משנה - כולל אם אתה מנוצל לשימוש, גם אחרי שניסית לפתור את המצב עם הבוס שלך.
אז אם זה נורא, בכל דרך התחל לחפש במקום אחר. רק וודא שהתפקיד הבא אליו אתה מתחייב מתאים.
אפשרות מס '4: הפק את המקסימום
כמובן שאף אחת מהאפשרויות הללו לא עשויה להיות די מתאימה למצב הייחודי שלך. אולי אינך כשיר לקידום, אינך רוצה תפקיד נוסף בחברה ואינך רוצה לרשום משרה קצרת מועד בקורות החיים שלך.
הייתי במצב המדויק הזה כשנחתתי את מקום העבודה הראשון שלי מהקולג 'כמנהל הכללי של מאפייה. חשבתי שתפקידי יהיה זוהר וכיפי - מפגש עם לקוחות לתיאום חתונות ואירועים, יצירת אסטרטגיות שיווק חדשות, אסטרטגיות לגבי מיקומים חדשים ובכלל, צמיחת העסק.
למען האמת, ביליתי בערך 95% מזמני בהפעלת הדלפק הקדמי - צלצול לקוחות, אגרוף מוצרי מאפה והזרמת הסבר רובוטי על כל מה שקרה במאפייה.
משועמם לי מהראש, אבל לא יכולתי להתקדם (בהתחשב שהבעלים היה האדם היחיד שמעלי) ולא הייתי מוכן לוותר על עבודתי הראשונה שלאחר המכללה.
אז דיברתי עם הבעלים והגעתי עם כמה תחומי אחריות נוספים שיכולתי להוסיף שיכולים לעזור לי להגדיל את כישורי ולשמור עלי אתגר. בסופו של דבר למדתי את הפרטים הקטנים ומתוך שמירת מלאי, חישוב הייצור היומי ואפילו אפייה וקישוטים בצוות האחורי של הבית. זו עדיין לא הייתה עבודת החלומות שלי, אבל זה הותיר אותי אתגר עד שהרגשתי בנוח להפסיק להמשיך במשהו טוב יותר.
ייתכן שגם אתה לא נמצא במצב אידיאלי. אז קח יוזמה לשיחה עם המנהל שלך להצעות לשיפור התפקיד שלך, או קח יוזמה לספק כמה המלצות. מומחית הקריירה לילי ג'אנג אומרת, "נסה להציע למפקח שלך פרויקט חדש כדי להתמודד או לחדש את האחריות הנוכחית שלך על ידי הערכה מחודשת של אופן ביצועם."
אם לא אתגר אתה לא סובל את זה. קח צעד יזום כדי לשנות את המצב ולעבור למסלול לקריירה מעוררת ומתגמלת.
