כשמתכוננים לראיון עבודה, תמיד טוב לנסות לחזות אילו שאלות יכול המראיין לשאול. אם אתה כמו רוב האנשים, אתה מוכן לחלוטין לשאילתות בתחום אודות מה שאתה יודע והניסיון שיש לך, כמו "ספר לנו על האחריות שלך בתפקידך הנוכחי" או "הסבר את האסטרטגיה בה השתמשת."
אבל אל תפסיקו שם! מגייסים ומנהלי שכירות שואלים לעתים קרובות גם שאלות התנהגותיות, שיכולות לעזור להם לקבל מושג טוב יותר על אישיותך וכישוריך הרכים. זה יכול לכלול שאלות כמו "איזה סוג של עבודה באמת מרגש אותך?" או "ספר לנו על תקופה שהתסכלת מהקולגות שלך."
דוגמה מתוחכמת עוד יותר שאולי לא נראית בתחילה כמו שאלה התנהגותית היא "מה אתה הכי אוהב בעבודה שלך?" מכיוון שזו יכולה להיות שאלה של "גחצ'ה", תרצה לעצב את תשובתך בזהירות. שוחחנו עם כמה מומחי קריירה וקיבלנו את התובנות שלהם כדי לעזור לך להימנע מהמלכודות ולענות עליה בדרך הנכונה.
התנגד לפיתוי לפרוק
אפילו עבור אלה מאיתנו שאוהבים באמת את הקריירה שלנו, "מה אתה הכי אוהב בעבודה שלך?", זו שאלה שנוכל בקלות לחוות פיוטית על כמה סיבובים של שתייה עם חברים. אבל ראיון הוא לא הזמן להתלבש, למשל, איך הבוס שלך לא חכם כמעט כמוך.
הסיבה לכך היא ששאלה זו אינה נוגעת לגלות מה אינך אוהב, מציין קונרד וודי, שותף בחברת Odgers Berndston, חברת חיפוש וגיוס מנהלים. סביר יותר שזו מבחן כיצד היית מגיב להזמנה לפרוץ. "המראיין רוצה לדעת אם אתה מהסוג של אדם שיגיע לשלילי כאשר תינתן לו ההזדמנות, " אומר וודי.
התשובה שלך לא צריכה להשאיר את המראיין להאמין שהם יכולים להיות קורבן הרכילות הבא שלך אם הדברים לא יתנהלו. אם לדבר על השליליות על המעסיק הנוכחי שלך, בסופו של דבר משתקף אותך לא טוב, לא על החברה. אם אתה חייב לפרוק, שמור את זה עבור חבריך - באופן אידיאלי לא כאלה שאתה עובד איתם.
התמקדו בהזדמנויות חדשות
דרך נהדרת לענות על שאלה זו היא לדבר על אחריות או חובה שתצטרך להיות לך בעבודה החדשה שלך שתפקידך הנוכחי אינו מציע. לדוגמה, אם התפקיד אליו אתה מתראיין דורש שתעביר מצגות לקבוצות גדולות, אתה יכול לשתף את עצמך שאתה רוצה שהמשרה הנוכחית שלך תיתן לך את האפשרות להגמיש את כישורי הדיבור הציבורי ששכבת במועדון הטוסטמסטרס המקומי שלך.
לחלופין, אתה יכול לדבר על אחריות בעבודה הנוכחית שלך שפשוט לא מאתגרת אותך יותר מכיוון שאתה שולט בה. רק וודא שכל אשר יהיה, זו לא חובה שהיא אינטגרלית לתפקיד שאתה מתראיין אליו!
סגרו את התשובה בצורה חיובית
לא משנה על מה אתה מדבר, השתמש תמיד בהזדמנות להפוך את השלילי לחיובי פוטנציאלי אצל המעסיק החדש שלך. "אתה לא רוצה להתמקד יותר מדי זמן במשהו שאתה שונא או לא אוהב", אומרת תמרה רסברי, מנהלת משאבי אנוש בוושינגטון הבירה. "אפילו כשאתה מזכיר בקצרה משהו שאתה לא אוהב, הדגיש שאתה בקיא בזה אבל שהוא פשוט לא מאתגר אותך יותר או מנצל את כל נקודות החוזק שלך."
על ידי סיבוב מהיר לאופן שתפקידך הנוכחי היה אבן בניין הכרחית ואינפורמטיבית למהלך הקריירה הבא שלך, אתה מראה את היכולת שלך למצוא את ציפוי הכסף ולעשות את מה שצריך לעשות.
איך זה נראה
זקוקים להשראה? שקול תשובות לדוגמה אלה:
התשובה "היה כיף בזמן שנמשך"
על ידי התמקדות בחיוביות של המעסיק החדש, אתה יכול להימנע מהזכרת דבר שלילי מפורש הנוגע לתפקידך הנוכחי:
התשובה "הייתי מעדיף לעשות משהו אחר"
תשובה זו מזכירה בקצרה אחריות עכשווית, אך מתמקדת בהזדמנות שהעבודה החדשה תיתן:
התשובה "שאלת, אז הנה הולך"
יש כמובן תמיד האפשרות הנועזת, שהיא לדבר בצורה בוטה וישירה יותר על משהו לא כל כך נהדר על תפקידך או החברה הנוכחיים שלך. אבל שוב, תרצו להסתיים בנימה חיובית המדגישה את ההתלהבות שלכם מהתפקיד החדש:
