זה מרגיש שלכולם יש עצות לחיפוש עבודה עבורך כשאתה מחפש. ורבים מאותם אנשים מתכוונים היטב. אבל פעמים רבות מדי, "טיפים לראיון" שלהם מיושנים, מעופשים או שטוחים לחלוטין. לדוגמא, אבי נהג לומר לי לא לדחות שום עבודה שתשלם לי מספיק כדי לשכור.
אני יודע שזה נכון מכיוון שהייתי מגייס הייתי שומע שוב ושוב את אותן התגובות. וזה אומר שיש הרבה אנשים בעלי משמעות טובה ונותנים טיפים ראויים באמת.
מנסיוני, מועמדים שתוכי את הקווים האלה לא משאירים למגייסים ברירה אלא לומר, "תודה, אבל אין לי מושג על מה הבחור הזה עוסק."
להלן כמה מהעבריינים הגדולים:
1. "החולשה הגדולה ביותר שלי היא שאני עובדת קשה מדי"
אתה חושב שאתה אומר: "אני עובד ממש קשה"
כשהתחלתי את הקריירה שלי זה נשמע כמו אחת מתשובות הראיון המושלמות להראות למגייס שיש לי אפס חולשות.
"אוקיי, אם יש לי תחום אחד לשיפור, זה שאני עובד בעצמי עד העצם, " הייתי אומר. והייתי משאיר הרבה ראיונות בהרגשה ממש טובה עם עצמי. מדוע חברות לא ירצו להעסיק מישהו שעבד כל כך קשה שהיית צריך לבעוט אותו מהמשרד בשעת לילה מאוחרת?
שמיעתו של המגייס: "לא יהיה לי שום חסרונות - כלומר לעולם לא אשפר"
הנה האמת על תשובה זו - אם מישהו יתעקש על כך שהם מושלמים מכל הבחינות, מגייסים רבים יניחו שאתה לא מודע לעצמו. ואף אחד לא רוצה לעבוד עם אדם שחושב שהוא ללא רבב.
למעשה, כמה מהראיונות הטובים ביותר שערכתי היו עם מועמדים שהיו מוכנים לחלוק את חולשותיהם ואיך הם פעלו לשיפור. וזה מה שהמגייס רוצה לשמוע ממך כשהוא שואל את השאלה הזו. הוא יודע שאתה לא מושלם והוא יודע שתטעה בעבודה, מה שהוא לא יודע כרגע הוא כיצד תתמודד עם המפלים הבלתי נמנעים - וזה חשוב מאוד!
2. "אני באמת לא יכול לחשוב על סכסוך קודם מכיוון שאני עובד טוב עם כולם"
אתה חושב שאתה אומר: "אני שחקן הקבוצה האולטימטיבי"
הנה עוד אחד שהנחתי שאוכל פשוט להיכנס בראיון כדי להרשים את המגייס. "האדם הזה עובד טוב בצוותים? ובכן אנחנו חייבים להציע לו מיליארד דולר כדי לשכנע אותו לבחור בנו על פני התחרות! "ובטוח, רוב החברות רוצות להעסיק אנשים שיודעים לעבוד בצוותים. אחרי הכל, אנשים שאין להם מיומנות זו מכונים בדרך כלל "טלטלות".
שימוע המגייס: "אני די בטוח שזה מה שאני אמור לומר"
הטעות כאן איננה אומרת, "אני יכול לעבוד טוב עם כל אחד." זה אומר את זה - ואז לא להוסיף שום דבר אחר.
בלי דוגמא לגיבוי, זה בא כמשהו שקראתם במאמר והחלטתם שזה דבר טוב לומר. ושוב, בעוד שמדובר באיכות טובה, מנהלי שכירות נוטים לרצות לשמוע סיפור על איך עבדתם במצב קשה כחלק מצוות .
מכיוון שכמו התגובה שלעיל לגבי חולשות, זה לא קשור לכך שאתה מושלם - זה קשור להבנה של איך אתה עובד כשדברים לא הולכים כמתוכנן.
אני נותן לך להרגיש כאילו אתה יכול ללכת אחרי כל תפקיד שאתה רוצה עכשיו
… מתוך סיבה כמובן, בואו לא נשתגע לגמרי.
בדוק טונות של פתיחות עכשיו
3. "אני לא יכול לדמיין שאני עובד בכל מקום אחר"
אתה חושב שאתה אומר: "אני באמת רוצה את העבודה הזו"
בשלב מסוים מישהו הולך להגיד לך בפעם ה -1, 000 שאתה צריך לשכנע את החברה שהיא היחידה עבורך. וכשאתה נתקל במשרה שאתה באמת רוצה, עצה זו הגיוני לחלוטין. אחרי הכל, אף אחד לא רוצה לעבוד עם אנשים שלא רוצים להיות שם. אז מכיוון שאתה יודע שהיית רוצה להצטרף לקבוצה, אתה נותן להתלהבות שלך להראות. בגדול.
והדרך הטובה ביותר להסיע את הנקודה הזו הביתה? שכב על החנופה העבה עד כדי כך שהמגייס לא יכול שלא להתייחס לשייך לשם.
שימוע המגייס: "לא עשיתי את המחקר שלי"
למרות שהמראיינים רוצים לדעת שהם לא רק עובדים מישהו שמחפש עבודה כלשהי, בסופו של דבר אתה צריך להיכנס לפרטים. אם אתה לא מציין יוזמה ספציפית שהחברה עובדת עליה - או אפילו משהו שמצאת על ההיסטוריה שלה באתר שלה - כל התשובה שלך נשמעת כאילו היא מבוססת על מאמר שקראת על ארוחות הצהריים החינמיות של החברה.
ראיונות לעולם לא יהיו הדבר הכי מהנה שאתה עושה. ואם מישהו אומר לכם שכמה ספינות ספינות מהירות יכולות להקל עליהם מעט יותר את הניווט, תוכלו לקחת את הטיפים שלהם עם כמה (או כמה) גרגירי מלח. מכיוון שאתה צריך להתמקד במענה על השאלות בצורה יסודית ככל האפשר, אך אל תדאג לומר את הדבר הנכון בכל שלב. בסופו של דבר, האישיות שלך ומערך המיומנות שלך ינצחו על יותר מגייסים מאשר התשובות הארוזות מראש.
