כשהייתי בהריון עם בני, כתבתי מאמר שנקרא "להריון בעבודה" ושיתף טיפים לטיפול במצבים במקום עבודה לא נוח במהלך ההיריון. מאז, בזכות הידידות שלי עם אישה שהתקשתה להרות באופן טבעי, למדתי המון על הריון מסוג אחר: אימוץ.
כפי שלמדתי על תהליך האימוץ דרך החוויה של חברתי, מה שהכי מפתיע הוא כמה מעט ידעתי מלכתחילה. בעוד שכולם, אפילו אלה שאין להם ילדים, מכירים יחסית את ההיריון והלידה - לפחות ברמה הגבוהה ביותר של sans-gory-פרטים - מעטים מודעים ללוגיסטיקה, הדרישות החוקיות והסיכונים הכספיים המסובכים הנלווים לה. אימוץ.
תהליך האימוץ מגיע עם שלל אתגרים רגשיים, אך הוא גם מציג כמה מצבים מקצועיים בלתי צפויים. ולמרות שזה נראה כאילו המכשולים הללו חלים על מגזר קטן של אנשים, האמת היא שהמדיניות והכללים המכתיבים את אופן הטיפול בהורים מאמצים נותנים את הטון לכל ההורים העובדים בארגון.
זמן
נתחיל ב"תקופת ההיריון "הארוכה והבלתי צפויה. למעט סיבוכים רפואיים, מרבית הנשים ההרות יכולות לצפות להריון של שבוע 40 איש ותאריך יעד מדויק ברובו. אף על פי שזה לא דבר בטוח, תאריך הפארק מאפשר לאמהות ואבות להיערך להיעדרויותיהם הממשמשות ובאמצעות אימון תחליף זמני או פירוק פרויקטים. אבל עבור הורים מאמצים, "תאריך יעד" הוא חמקמק. הורים העוברים אימוץ בינלאומי עומדים לחסדי בתי משפט זרים, שיכולים לקבוע מועדי דיון בהתראה קצרה, המחייבים מספר נסיעות בינלאומיות ברגע האחרון. אימוץ ביתי הוא בלתי צפוי באופן דומה, כאשר הורים רבים עוברים כמה "גפרורים כושלים" עם אמהות מלידה לפני שהם סוף סוף מביאים תינוק לתינוק. התוצאה היא תהליך שיכול לקחת ממש, ממש, שנים.
בגלל ציר הזמן הפכפך, הורים מאמצים פוטנציאליים עומדים בפני החלטות קשות לגבי הודעה על מנהליהם ועמיתיהם. האם עליהם לחלוק את תוכניותיהם ולהסתכן בכך שהם צריכים להודיע בפומבי על חדשות שוברות לב כאשר אם מלידה משנה את דעתה או שבית משפט זר מעכב את אימוץ ללא הגבלת זמן? בעוד שנשים בהריון סובלות ממצב דומה, הרוב יכולות לדון בבטחה בהיריון שלהן לאחר השליש הראשון, אולם הורים מאמצים עשויים לחוות הפסדים רצופים (במקרה של חברתי, שניים מתחת לשישה חודשים). או שמא מבחינת התפתחות מקצועית, האם עליהם לגלות החלטה שעשויה להכריח אותם להחמיץ שבועות של עבודה במהלך "תקופת ההיריון" לבדיקות בית, ביקורי אם לידה ותאריכי בית משפט, לפני שהם אפילו יוצאים לחופשה משפחתית רשמית?
אין תשובה קלה לשאלות הללו, אך ברור שתרבות ארגונית המאמצת גמישות ומספקת תמיכה להורים מאמצים פוטנציאליים תועיל באופן דומה להורים ביולוגיים, ולכן חשוב לכולם להמליץ על מדיניות המסייעת להורים בכל רחבי העולם.
כסף
לא היה לי מושג שאימוץ יכול לחלוף משך זמן כה גדול, ולא הייתי מודע לסיכונים הכספיים של תהליך האימוץ. ידעתי שאימוץ הוא יקר - שכר טרחה בבית משפט, שומרי עורכי דין ונסיעות ברגע האחרון (וזה רק מתחיל). אך לא הבנתי שהורים מאמצים בסכנה לאבד את כל הכסף שהם "השקיעו" אם האימוץ ייפול ברגע האחרון.
לדוגמה, אם מאמצת לעתיד, שדיברתי איתה, מורה בתיכון, הייתה אחת מארבעת הזוגות שהיו ברוסיה שעמדו לאמץ ילד בסוף 2012, רגע לפני שהמדינה החלה לאסור על אימוץ אמריקני של ילדים רוסים. היא חזרה הביתה בלי הילד שהמתינה לו (ובאותה נקודה ביקרה) והפסידה את עשרות אלפי הדולרים שהוציאה לבדיקות בית, שכר משפטים ברוסיה ונסיעות. באותם קווים, זוגות המאמצים מקומית יכולים לשלם קרוב ל-50, 000-60, 000 $ בין שכר טרחת עורך דין לטיפול טרום לידתי לאם הלידה, ללא קשר אם אימוץ יושלם אי-פעם.
אני בהחלט לא טוען כנגד תקפות העלויות הללו או חשיבותן של תקנות חוקיות המגנות על אמהות הולדות ועל הורים מאמצים מפני ניצול. עם זאת, אני חושב שהתרבות שלנו לא נוחה לדיון על ההשלכות הכספיות של קיום כל סוג של משפחה, וכי הורים ביולוגיים וגם מאמצים היו מוכנים יותר לקבל החלטות מקצועיות חכמות אם היה מידע נגיש יותר על ההשפעות הכספיות של הקמת משפחה. התרבות התאגידית הקיימת שלנו מתייחסת לתכנון המשפחה כהתחייבות הקשורה לנשים בגיל הפוריות, ולא כפעילות יומיומית שמתבצעת על ידי שני המינים. עמדה מיושנת זו מעמידה נשים בעמדה המביכה של הצורך לחקור התגנבות לעזוב את המדיניות ואת ההשלכות הכספיות שלהן, ולעתים קרובות רק מבינות את הפרטים המלאים לאחר שהודיעו על הריונן או על כוונתן לאמץ.
דמיין אם המעסיקים הפיצו מידע על תכנון פיננסי למשפחתך באותה דרך בה הם מפיצים מידע על תכנון פיננסי לפנסיה, מקדמים את המדיניות שלהם ומשתפים שיטות עבודה מומלצות באותה דרך שהם עושים במשך 401 (k) s. זה יעזור ליצור תרבות ארגונית שמעודדת עובדים מושכלים וממנפת את חוזקותיהם של כל העובדים, ללא קשר למין, גיל או בחירות בתכנון המשפחה.
פסק זמן
לבסוף, אמהות מאמצות נוטות הרבה פחות חופשת לידה בתשלום מכיוון שאינן זכאיות לנכות לטווח קצר. מכיוון שאמהות מאמצות אינן "נכות" מלידה, אין להן גישה לנכות לטווח קצר, הרכב דרכו מרבית הנשים נוטלות לפחות חופשה בתשלום. אמהות מאמצות יכולות לצאת לחופשה ללא שכר באמצעות FMLA, אך חופשה בתשלום תהיה תוצאה של זמן חופשה או תוכנית מיוחדת המוצעת על ידי מעסיקיה.
אמנם העובדה שאמהות מאמצות לא עוברות את אותו תהליך פיזי היא ברורה מאליה, אולם זמן ההדבקה בין הורים לילדים הוא עדיין תקופה קריטית, ללא קשר לקשר הגנטי. העובדה שאמהות מאמצות אינן מכוסות באותה דרך חושפת את המודל המיושן של חופשת לידה בתשלום. סיווג הלידה והתאוששות לאחר הלידה כ"לקויות לטווח הקצר ", מביא פתולוגיות לאמהות, ומעודד את מנהיגי התאגיד להתייחס לנשים בהריון ובאימהות כיצורים פגיעים. אל לנו להתייחס לאמהות כמצב רפואי, וגם לא לשקול קשר עם ילד מאומץ כמו חופשה מורחבת. אם עסקים היו מציעים חופשה בתשלום או בשכר חלקי להורים בשני המחנות, הם היו מושכים עובדים מוסמכים מאוד ויוצרים תרבות המקדמת את שמירת העובדים.
קשה לי להבין את החוויה הרגשית שחברתי עברה לאחר שני ניסיונות אימוץ הביאו לכישלונות כואבים ופתאומיים. קשה לי עוד יותר לבטא עד כמה אני מעריץ את כוחה כאשר היא נכנסת למשחק השלישי שלה בחצי שנה. בעוד שהורים ביולוגיים ומאמצים עומדים בפני אתגרים שונים, הרי שבאמת האינטרס של הורים ביולוגיים אוהבי קריירה הוא לדאוג לזכויות ההורים המאמצים חובבי הקריירה. פעולה זו תיצור מקום עבודה מסביר פנים יותר למשפחות מכל הסוגים.
