מה זה אחד הדברים הראשונים שאתה עושה כשאתה מתחיל עבודה? אתה מוציא את המחשבון, מחשב מה אתה חושב שאתה יכול להוציא כל חודש על שכר דירה, אוכל ואינטרנט, מתכנן בהתאם - ואז אתה מקבל את המשכורת הראשונה שלך.
המספר שהוא מציג ככל הנראה אינו אותו המספר שציפית. למעשה, יש המון מספרים, קודים וראשי תיבות בכל מקום; כמה שאתה מכיר, אבל רבים שאתה לא מכיר.
ולמרות שזה עשוי להיות מפתה לחשוב, "זה כנראה בסדר" ולהגיש את פיסת הנייר הזו, חשוב לבדוק מקרוב - לא רק במבחן המשכורת הראשון שלך, אלא כל אחד אחר זה - ולוודא שאתה למעשה מקבל את מה שאתה חייב.
מה קורה שם?
המשכורת של כולם שונה, כך שקשה לומר בדיוק איך ייראה המשכורת שלך. אבל רוב הסיכויים כי הם הפריטים שתראו:
סה"כ ברוטו: הכסף שביצעת בהתבסס על השעות שעבדת והמשכורת השנתית שלך.
סה"כ נטו: הסכום, אחרי כל המסים והניכויים, שתיקח בפועל הביתה (ותבזבז על כל הדברים המדהימים שאתה רוצה לעשות).
שעות עבודה: אם אתה עובד לפי שעה, זה יהיה מספר השעות המדויק שעבדת עליו. אם אתה שכיר, תהיה זו השעות בתקופת שכר רגילה עבור החברה שלך (ועשויות אולי לא לשקף את השעות שאתה עובד בפועל).
ניכויים סך הכל: כל הכסף שהוצא לביטוח, מיסים ועוד.
דוגמאות מכילות:
- מס ביטוח לאומי
- רפואה
- הלנת מס פדרלית
- מס מדינה: תראה הן את מדינת המגורים שלך ואת המדינה בה אתה עובד
- מס יישוב: בכמה עיירות וערים יש מיסים נוספים
- פרישה (למשל, 401K, 403B)
- רפואי
- שיניים
- חזון
- ביטוח חיים
- ביטוח נכות
- יתרונות אחרים, כגון הטבות הנוסעים וחשבונות הוצאות גמישים
מה אתה צריך לחפש?
אוקיי, אז זה מה שאתה רואה, אבל מה עליך לחפש?
ראשית, וודא שהכל נכון - השעות שעבדת (אם אתה לפי שעה), המשכורת עליה הסכמת וכן הלאה. חשוב גם להבין את כל הניכויים שלך ולדעת באיזו תדירות הם אמורים להוציא (פעם בחודש? פעמיים בחודש?). בדרך זו אתה יכול להיות בטוח שהחברה שלך תמיד מוציאה את הסכום הנכון בזמן הנכון.
תלוי מה היתרונות שיש לך, רשימת הניכויים יכולה להראות מאיימת. אך לפני שתסתבך יותר מדי, בדוק אילו ניכויים המפורטים משולמים בפועל על ידיך, העובד, ואילו מוגדרים "ניכויים ששולמו על ידי החברה." אם בסימון המשכורת שלך מופיעים ניכויים ששולמו על ידי החברה, אתה יכול להוסיף אותם ל קבל מושג כיצד החברה שלך עוזרת לקזז את עלות היתרונות שלך. זה בדרך כלל עוזר להקל מעט על הכאב. תודה, חברה!
לאחר שקבעת אילו הטבות אתה העובד משלם, ודא שההטבות הרשומות הן אלה שבחרת. היה מודע לסכום שאתה אחראי לשלם עבור כל הטבה מסוימת וודא שמספר זה תואם את מה שהוצא מהשכר שלך.
לבסוף, אם ביקשת שינויים כלשהם (שינית את ההטבות שלך, העלאת את התרומה שלך בגובה 401K, הוספת חשבון הפקדה ישירה חדשה או עברת לכתובת חדשה), בדוק אם הם עברו כשתקבל את תשלומי המשכורת שלך .
לדוגמה, הנה משהו שראיתי שקרה בעבר: עובד העובד במשרד של ניו יורק של החברה שלה מעביר למשרד בקליפורניה, כך שהיא מעדכנת את כתובתה בחברת משאבי אנוש. כאשר היא מסתכלת על המשכורת הבאה שלה, היא רואה שנמנעים גם מיסים של ניו יורק וגם קליפורניה. מסתבר, כי HR עדכנה את כתובת הבית שלה, אך לא את מקום העבודה החדש שלה, ולכן היא עדיין מוציאה מסים בניו יורק.
כשאתה מבצע שינויים, לפעמים הדברים נופלים בסדקים, וזה בדרך כלל כשאתה תגלה שגיאות בתשלום המשכורת שלך. אם כבר מדברים על כך:
מה עליכם לעשות כאשר המשכורת שלכם שגויה?
כולם עושים טעויות, ומחלקות השכר אינן חריגות. אז, בדוק את המשכורת שלך בכל תקופה, ואם אתה מוצא שגיאה, תקן בהקדם האפשרי. אתם עשויים לחשוב, "הו, שכר השכר בטח יחזור לזה אחר כך ויתקן את זה בעצמם" (יתכן שהם) או "מה, זה מעצבן; אתמודד עם זה אחר כך "(לא תעשה זאת).
בעיות שכר בדרך כלל הפיכות, אך ככל שתמתין יותר זמן לספר למישהו, כך קשה יותר לתקן. עם סיום מגורי המס, קשה יותר ויותר לתקן שגיאות, ואתה עלול להיתקל בכמה בעיות שהיו קלות להתמודד איתן היית מטפל בהן קודם.
אז אם אתה רואה שגיאה, או אפילו מס או ניכוי שאינך מבין, צור קשר מייד עם האדם המתאים לחברה שלך. באופן כללי איש הקשר שלך יהיה במחלקת משאבי אנוש או שכר שלך, אך שאל את המנהל שלך אם אינך בטוח. אם החברה שלך יוצאת במיקור חוץ מהשכר, ההטבות ומינהל משאבי האנוש שלך, פנה ישירות לחברת מיקור החוץ - יש להם מומחים שיכולים לעזור לך משם.
זכור - אתה עובד קשה בשביל המשכורת שלך. אז קח כמה דקות כדי לוודא שזה מדויק.
