אם אתה לא מתרגש ממצב העבודה הנוכחי שלך, רוב הסיכויים שכנראה דיברת על האפשרויות שלך עם משפחה או חברים. יכול להיות שאפילו סתרת על עמיתיך לעבודה. אבל כנראה שיש אדם אחד שלא ניהלת אותו: הבוס שלך.
בין אם אינך מרוצה במצבך הנוכחי ובין אם אתה פשוט מחפש אתגרים חדשים, יתכן שאתה תוהה אם שיתוף רגשותיך עם המנחה המיידי שלך יהיה מועיל או מזיק יותר. מה עליך לעשות? תגיד לבוס שלך שאתה מחפש עבודה או לשמור אותו במצב נמוך?
יתכן שלעולם לא תדע, אבל הנה כמה דברים שכדאי לקחת בחשבון.
העריכו את מערכת היחסים שלכם
לפני שתעשה משהו שאתה עשוי להתחרט עליו, דייוויד פינקלי, מייסד ומנכ"ל The קריירה סייג ', מציע לקחת קצת זמן כדי להעריך את אופי הקשר שלך.
אם יש לך בוס תומך, הדובר המקצועי ואסטרטג הקריירה אומר שאתה יכול ליידע אותו או אותה שאתה מחפש אחריות אחרת או אחרת, ויחד אתה יכול לחקור כל הזדמנות אפשרית באופן פנימי.
לרוב, האינטרס של החברה הוא לנסות להחזיק עובד יקר, מסביר פינקלי, ובעוד שהבוס שלך אולי מצטער לאבד אותך בצוות, הוא עשוי לעזור לך לעבור בארגון. (ולקצת השראה, הנה איך אדם אחד עשה בדיוק את זה.)
אבל אם יחלפו חודשים ושום דבר לא ייצא מזה, או אם ניתנו לך כמה הבטחות שלא יצליחו לצאת, זה לא יפתיע את הממונה עליך אם תעזוב. "העיסוק בשיחה מוציא את הסכסוך מהמצב", אומר פינקלי. "זה מראה שאתה לא רוצה לעזוב, ניסית להישאר אבל זה פשוט לא קורה."
כששקירה ג'ונסון, נשיא חברת PR & Events של ג'ונסון, נודע שאחד העובדים הבכירים שלה מעוניין להחליף קריירה, בתחילה היא הייתה נסערת אך בסופו של דבר עזרה לעובדתה למצוא את דרכה במאמץ החדש שלה.
"לאחר שעבדתי יחד במשך שש שנים פלוס, צוות / עוזר / מלאך צוותי אמר לי שהיא רוצה להחליף קריירה ולעבוד כמטפלת בעור, " מציין ג'ונסון. "התאכזבתי לדעת שהיא מסערת את קורות החיים שלה, אבל שמחתי לתמוך בצמיחה שלה ושיתפה איתה כמה מהקשרים שלי. עד היום אנו ממשיכים לשמור על קשר וקרובים מאוד. היא אפילו פרילנסרית לחברה שלי כשהיא זמינה לאירועים. "
מנהל תומך יכול להועיל גם אם אתה חושב שאתה יכול לעמוד בקשיים של קבלת הצעה וזקוק להתייחסות. באמונה שהממונה עליה הייתה נותנת לה המלצה טובה, ניקול ב ', סופרת ועורכת, הודיעה לו שהיא מחפשת להמשיך בשלב מוקדם בחיפוש העבודה.
"הייתי בתהליך הגשת מועמדות לתפקידים אחרים ורציתי להיות מראש בנוגע למה שאני עושה", היא מסבירה. "הרגשתי שהוא יהיה התייחסות מתאימה לכמה מהפתחים אליהם הגשתי בקשה, אז אמרתי לו בשלבים המוקדמים למקרה שזה יגיע למצב שאני צריך למסור את המידע שלו."
ניקול אמרה כי שיתוף בחדשות שהיא מחפשת לעזוב את עמדתה לא השפיע על מערכת היחסים שלהם.
"הוא הבין מאוד את החלטתי והחמיא לי להתקדמות בתפקידי, " היא אומרת. "הוא לא שינה את אופן ההתייחסות אליי, והמשכתי לעבוד באותו קצב, אז אני לא חושב שהיו הבדלים לגביו להעיר."
היזהרו מהמפלים
ניקול אומרת שבזמן שהדבר הסתדר במקרה זה, היא בטח תיקח את זה כל מקרה לגופו לפני שתחשוף יציאה אפשרית בהמשך הדרך.
"אני לא בטוחה אם הייתי עושה את זה שוב, " היא אומרת. "במצב הזה הרגשתי שזה הצעד המתאים, אך בעתיד זה יהיה תלוי בחברה ובקשר שלי עם המנהל שלי."
אלא אם כן יש לך קשר טוב עם הבוס שלך, פינקלי לא תומך בשיתוף החדשות.
כשחשב לעזוב את עבודתו בשיווק, פול מ 'אומר שהוא בחר לא לספר לאף אחד עד שהחזיר את מכתב ההצעה החתום עבור הופעתו החדשה.
"לא רציתי שאנשים יחשבו שרק בגלל שחיפשתי משהו חדש שמשמעותו שאני לא אעשה את העבודה הכי טובה שאפשר בזמן שאני עדיין עובד שם, " מסביר פול. "לא היה לי מושג כמה זמן יעבור לפני שיציעו לי משהו שעושה את היציאה כדאית. בינתיים, לא רציתי שיעברו לידי פרויקטים מעניינים או הסתכלתי כבחור שלא יכול היה לחכות לקפוץ ספינה. "
כמו כן, קחי בחשבון שאתה יכול להסתיים בתרחיש "שטן שאתה יודע שהוא טוב יותר מזה שאתה לא", והתפקיד שיש לך עשוי להראות די טוב בהשוואה לאחרים ברגע שתתחיל לחפש. אם יתברר שזה המקרה, תשמחו שלא שפכתם את השעועית.
אל תספר על ידי הצגת
אם אתה בוחר לא לומר לבוס שלך שאתה חושב לבצע צעד, הקפד לא לעשות דבר שיכול להטות את ידך בקלות. בקיצור: אל תשתמש באינטרנט של חברתך כדי לחפש עבודה חדשה (מעסיקים רבים עוקבים אחר השימוש), ואם אתה צריך להתקשר או להתקשר, עשה זאת בטלפון הנייד שלך מחוץ לבניין. בצע את עיקר שעות העבודה בציד העבודה שלך.
יתרה מזאת, אל תפרסם שאתה מסתכל על מדיה חברתית, מה שעשוי להתריע במהירות לגברים עליונים על כך שאתה מקווה לעזוב. מעסיקים פוטנציאליים עשויים גם לסרוק את הפרופיל שלך ולשקול את חוסר שיקול הדעת שלך כתכונה שהם יעדיפו להימנע בה בעת שכירה חדשה.
ההחלטה לומר לבוס שלך שאתה מחפש עבודה זו החלטה אישית להפליא ובהחלט מקרה לגופו. שקלו את האפשרויות שלכם בזהירות, דברו תחילה עם חבר או עמית מהימן, ולא משנה מה תחליטו, המשכו להביא את משחק ה- A שלכם למשרד עד ליום שאתם עוזבים.
בין אם אתה מגלה שאתה עוזב או לא, איך שאתה מטפל בשבועות או בחודשים האחרונים שלך יכול לעשות הרבה (טוב או רע) למוניטין המקצועי שלך.
