לקחת את הזמן והמאמץ לעצב ולשכלל מותג מעסיק יציב. כעת שאלו את עצמכם את השאלה הזו: איפה אתם משווקים אותה באופן פעיל?
אם המילים "מדיה חברתית" לא עלו מייד לראש, עלינו לנהל שיחה רצינית.
יש הרבה מקומות שבהם אתה צריך לקדם את מותג המעסיק שלך - כמו למשל באתר הקריירה שלך ובפרופילים חיצוניים (אההם, הפרופיל שלך במוזה!), למשל.
אבל, אין להכחיש שמדיה חברתית היא היצירה הגדולה ביותר בפאזל. כאשר המטרה של מותג המעסיק שלך היא להציג באופן פעיל את כל הדברים שהופכים את החברה שלך למיוחדת, המדיה החברתית היא המקום הנוח והנגיש ביותר לעשות זאת.
זקוקים לקצת יותר משכנעים? בואו ונעבור לכמה מהסיבות הרבות שמדיות חברתיות באמת חשובות.
1. מדיה חברתית מחזקת את מותג המעסיק שלך
המותג המעסיק שלך הוא דבר בלי שיווק. אם אינך מקדם באופן פעיל את התכונות ההופכות את החברה שלך למקום מדהים לעבוד בו, הם באמת רק רעיונות - מכיוון שאיש לא ידע עליהם.
בין אם ברצונך להדגיש את יוזמות הלמידה והפיתוח שלך, או להפגין איזו סביבה מהנה ורגועה יש במשרד שלך, המדיה החברתית היא המקום אליו אתה צריך להפנות תשומת לב יתרה לדברים שגורמים לחברה שלך להתבלט (ולהראות למועמדים מדוע זה יכול להיות מתאים להם).
כאשר 59% מהמועמדים המדווחים משתמשים במדיה חברתית כדי לחקור חברות שהם מעוניינים לעבוד איתם, זה מקום שבו אתה צריך לחזק את זהות המותג שלך, לספר את הסיפור שלך ולקדם את התרבות שלך. (ותוכלו להשתמש בתכנים כמו תמונות, סרטונים, פוסטים בבלוגים, המלצות על עובדים והודעות חדשות כדי לעשות את כל הדברים האלה.)
2. מדיה חברתית מושכת יותר מועמדים למשרות הפתוחות שלך
בואו נודה בזה - אתה רוצה הוכחה שהמאמצים שאתה שוקע במדיה החברתית אכן משתלמים. אולם, להבין אילו מדדים מצביעים על הצלחה יכול להיות מאתגר.
להלן אחת שבהחלט כדאי לציין: עלייה במספר המועמדים המוסמכים שלך.
על פי לינקדאין, 49% מאנשי המקצוע עוקבים אחר חברות במדיה החברתית מתוך כוונה להישאר במעגל העבודה שלהם.
פירוש הדבר שאם אינך משתמש כרגע במדיה חברתית בכדי להפיץ את הבשורה על החברה שלך ולשתף את עמדותיך הפתוחות, סביר להניח שאתה מפספס מספר עצום של מועמדים איכותיים אשר להוטים ללמוד יותר על הארגון שלך ולהגיש מועמדות לתפקידים. שמתאים להם.
במילים פשוטות, נוכחות פעילה בחברה - ללא קשר לשאלה אם אתה מפרסם באופן ספציפי על תפקיד פתוח או לא - תגדיל את המודעות ותשמור על דעתך של החברה למען הכישרון הפעיל והפסיבי כאחד.
3. מדיה חברתית פוגשת מועמדים במקומם
הנה עוד דבר מדהים במדיה החברתית: יש שם קהל ענק (ואנחנו מתכוונים ענק).
נכון לשנת 2017, 81% מאוכלוסיית ארצות הברית הייתה לפחות עם פרופיל רשת חברתית אחת. זה אומר, ללא ספק, הכישרון שאתה הכי רוצה לעסוק כבר קיים.
במילים אחרות, אין שום ירי בחושך כאן כשמדובר בשאלה אם הקהל שאתה רוצה באמת נגיש עבורך במדיה החברתית. אתם לא פונים לאירוע גיוס בתקווה שתמצאו מועמד הגון אחד או שניים. אתם לא מארחים יריד עבודה וחוצים את האצבעות שאנשים איכותיים מציגים. אתה לא מפרסם תיאור תפקיד ומקווה בעיוורון שהאנשים הנכונים יתקלו בזה.
הם שם - אתה פשוט צריך ללכת להשיג אותם. בנוסף, המדיה החברתית עוזרת לך לפגוש אותם במקום בו הם כבר מבלים נתח טוב מזמנם.
4. מדיה חברתית עוסקת בעובדים הקיימים שלך
בעוד שמיקוד רב מתמקד בלתפוס את תשומת ליבם של מחפשי העבודה (ולא בכדי), בל נשכח להעסיק גם את העובדים הנוכחיים שלך.
גאלופ מדווח כי 70% מהעובדים מתנתקים מהעבודה, מה שאומר שחברות רבות נאבקות למצוא דרכים להתגבר על מכשול ההתקשרות.
מדיה חברתית היא כלי נהדר לשמור על כוח העבודה שלך מחובר למה שאתה עושה. תייג אותם בתוכן בערוצים שבבעלותך או אפילו שיתף מחדש פוסטים הקשורים לחברה שהם שיתפו בחשבונות האישיים שלהם - שתי הפעולות יכולות לגרום לחברי הצוות הקיימים שלך להרגיש כמו חברים אינטגרליים ומוערכים בחברה שלך.
אוקיי, ענייני מדיה חברתית … מה הלאה?
לא חסרים סיבות משכנעות שעליך לקדם באופן פעיל את מותג המעסיק שלך במדיה החברתית.
אבל, הנה השאלה הבאה שלך: אם המדיה החברתית נושאת כל כך הרבה משקל, איך אתה יכול למנף אותה ביעילות?
אתה במזל. ספר האלקטרוני האחרון שלנו מתחבר לכל הטיפים הנחוצים לדעת כדי להגביר את משחק המדיה החברתית שלך ולחזק את מותג המעסיק שלך. מעצות לגבי איזה סוג תוכן אתה צריך לשתף ועד לתובנות ניתנות לביצוע לעיצוב פוסטים חברתיים חזקים - סמוך עלינו, אתה לא רוצה לפספס את זה. תפוס את הספר האלקטרוני כאן.
