אני עובד בהפעלה. התבונן במבט אחד במשרד שלי ותבחין שכולם מתלבשים בנוחות למדי: ג'ינס, חולצות טריקו, גופיות בעונת הכדורגל, מכנסיים קצרים כשהקיץ מכה. כשעובד לעבודה עובר לבוש בתלבושת לבושה יותר - וזה בהחלט לא מתעלם כשהם עושים זאת - כולנו מניחים שהיה להם פגישה עם לקוחות חשובים או שהגיעו לאירוע רשת.
יש לי גם חברים שמתלבשים בצורה שונה מאוד לעבודה. חלקם לובשים חליפות מלאות, עניבה כלולה. אחרים לא יכולים לחצות את הקו "קז'ואל עסקי" - כלומר ג'ינס כהה וסוודר בסדר, ג'ינס בהיר עם חולצת טריקו לא. ויש לי אפילו חברים שמתלבשים אחרת תלוי אם הבוס שלהם במשרד או לא.
אז לאחרונה התחלתי לתהות: מה הקטע עם בגדי עבודה? מאיפה "עסק מקרית" הגיע? ומהצד האחורי, מה גורם לחברות מסוימות לדבוק בקודי לבוש רשמיים?
החלטתי לחקור.
האם נתחיל עם היסטוריה קצרה בנושא עסקים מזדמנים?
במאמץ למכור יותר בגדים בשנות ה -60, תעשיית האופנה בהוואי חילקה חולצות לממשלה בתקווה שילבשו אותם במהלך חודשי הקיץ לתמיכה של עסקים מקומיים. הרעיון הפך להיות כל כך פופולרי, עד שארגונים שדלו ל"אלוהה שישי ". בסופו של דבר מדינות אחרות הבינו את הרעיון (שואף את הצורך בבעלות על חולצה הוואי), והפכו את" ימי שישי אלוהה "ל"ימי שישי מזדמנים" ברחבי הארץ.
עם זאת, המעבר הזה לא היה חלק כמו שהנחתם שהוא יהיה. כפי שהובא בפודקאסט של Marketplace.org "דו"ח הבוקר של Marketplace":
"גילינו שכחבר'ה משילים את המעילים והקשרים שלהם הם באמת לא ידעו מה ללבוש, " אומר ריק מילר, שעשה יחסי ציבור למען המותג לוי 'Dockers' של אז. 'אנשים הופיעו בחולצות עם הדפס בהוואי או בסנדלים ומכנסיים קצרים. למען האמת, היו חששות מצד ההנהלה כי העבודה עשויה להיות מהנה מדי. '
אז, בשנות ה 90 המוקדמות, לוי יצרו קמפיין סביב מה יכול להיות "מזדמן עסקי", בהשראת מכנס החאקי בסגנון הגולף של דוקר (כמובן, כך שיוכלו למכור יותר בגדים). הם פרסמו עלון שכותרתו "מדריך לבגדי עסקים מזדמנים", ובו התאר כיצד עובדים יכולים להתלבש בעצמם כדי להיראות מתאימים לעבודה.
במאמר על ההיסטוריה הזו של קז'ואל עסקי באוקיאנוס האטלנטי , הסופר דירדרה קלמנטה קובע כי חברות רבות פשוט שמו קודי לבוש לידיהם של עובדים ומנהלים, ובסופו של דבר היה זה על מנת להחליט אם כדאי לאכוף:
לאט לאט שברים שעברו התעלמות מהם נשחקו בקדושתה של כל מדיניות מלמעלה למטה: רגליים נטולות צינור כשמזג האוויר התיר, בלייזר טוויד למשך יום ללא פגישות לקוח, לופרס במקום נעלי שמלה. שינוי תרבותי מתרחש הכי מהר כאשר הוא מוביל על ידי העם, עבור העם.
אם זה נכון, אז מדוע עדיין קיימים קודי לבוש?
כמובן שלמרות מעבר התרבות הרחק מלבוש עסקי רשמי, חברות כיום בוחרות לאכוף את הכללים שלהן סביב ההלבשה לעבודה.
למרות שמצאתי את הסיבות לכך שזה נוטה להשתנות, אף אחת מהן לא מזעזעת אותי.
הבגדים שלך משקפים את ערכי החברה או המייסד
שוחחתי עם ברוס וילמסן, סמנכ"ל קשרי תקשורת וקהילה בקרן דניאל - קרן צדקה פרטית המוקדשת לשפר את החיים באנשים באמצעות תכניות מענקים, תכניות מלגות ויוזמות אתיות - על קוד הלבוש של החברה שלו וכיצד זה הגיע להיות.
לרקע, מדיניות קרן דניאל מורכבת מגברים שלובשים מכנסי לבוש עם חולצה וצווארון צווארון, ונשים שלובשות חצאיות או מכנסיים עם חולצה או סוודר. סגנון ספציפי זה הוא בסופו של דבר שיקוף של מייסדו:
ביל דניאלס היה חשוב למקורבים בחברותיו להקרין תדמית מקצועית. מבחינת ביל, נימוס, דייקנות, שמירה על בניינים וסביבות עבודה נקיים ומסודרים והתלבשות מקצועית הכל הלכו יד ביד. אנו חשים שקוד הלבוש שלנו עוזר להפגין כבוד לאנשים שאתה עובד איתם, בתוך הארגון ומחוצה לו.
העבודה שלך כוללת לקוחות מפגש
כשאתה עובד עם לקוחות (או לקוחות, או התקשורת), אתה מייצג את החברה שלך - וכל תמונה שהיא רוצה להציג.
"אם אתה, למשל, עובד עם חברה שהיא מאוד מסורתית, אם אתה מופיע בג'ינס קרוע וכפכפים אתה לא ייראה כמקצוען אמין להתמודד איתו, " אומרת פטרישיה נאפייר-פיצפטריק, מומחית נימוסים ו מייסד ונשיא בית הספר לאתיקה בניו יורק.
בעוד שבעולם אידיאלי תשפטו אך ורק על פי כישוריכם, מומחיותכם ואישיותכם, בסוף היום רשמים ראשונים חשובים - והבגדים שלכם הם חלק עצום מזה (אך עוד על כך בהמשך).
הבגדים שלך יכולים לעזור לשים את כולם על אותו מגרש משחק
כפי שמציין במאמר אחד של Taledo, הבגדים שלך יכולים ליצור שוויון בינך לבין עמיתים לעבודה. להלכה, אם כולם לובשים בגדים דומים, זה מקל על המנהלים להתמקד בכישורים ורעיונות של אנשים, ולא במה שהם לובשים.
אתה צריך את ההדרכה (לא, באמת)
"חברות קובעות קודים אלה כדי להבהיר לכולם שזה מה שהם מצפים מהעובדים שלהם. ואני חושב שזה גורם לעובדים להרגיש בטוחים יותר כשהם יודעים שזהו קוד הלבוש, "אומרת נפייר-פיצפטריק.
כשיש אנשים מרקע שונה העובדים יחד, אתה תהיה דעות שונות על מה שאינו מתאים. אז, חברות מתארות את הכללים הללו כך שהעובדים יוכלו להקדיש פחות זמן לדאוג למה שאנשים אחרים לובשים ויותר זמן בפועל, ובכן, עובדים.
מציאות המשמעות של "התלבשות לעבודה"
ככל שקודי הלבוש נרגעים, הדברים הופכים מעורפלים יותר - וזו הסיבה שהעצה הישנה תמיד נראית נשמעת: אם אינך בטוח אם זה מתאים, זה כנראה לא. כאשר יש ספק, תמיד להתלבש ולא למטה.
מכיוון שההלבשה עדיין נושאת משקל בימינו - אפילו כאשר עסק מזדמן הופך לטבע שני. אומר נאפייר-פיצפטריק:
אם אתה מסתכל על החלק אתה יכול בקלות רבה יותר לבצע את החלק. יהיה לך יותר ביטחון, תרוויח כבוד מעמיתים לעבודה ותעשה רושם טוב יותר על לקוחות. אנחנו בעולם מהיר מאוד. אנו מסתכלים על מישהו במהירות רבה, ולמרות שנאמר לנו לא להחליט על אנשים, אנו מקבלים הנחות לגבים.
מה שברור מכל זה הוא שמה שאתה לובש לעבודה משנה פחות ופחות בתעשיות רבות. אפשר לסגור עסקה או להנחית עבודה או להתקדם בלי להיות בעל חליפה. אנו יכולים, במקרים רבים, לבחור להיות נוחים, ללבוש בגדים המשקפים את מי שאנחנו, לסגנן את השיער והציפורניים והתכשיטים שלנו כרצוננו, ולהראות את הקעקועים או הפירסינג שלנו.
בטח, ישנם יוצאים מן הכלל לכלל זה (במיוחד כשמדובר בצפוי מנשים במקום העבודה), אך המעבר ההולך וגובר מלהשקיע את חשיבות האופן בו אתה נראה לאיך שאתה מצליח בעבודה הוא בהחלט מרגיע.
