חיפוש עבודה יכול להיות תהליך חידתי. במשך שבועות שקדמו לראיון אתה בעצם חוקר פרטי. אתה חוקר חברה לפני שתגיש את בקשתך. אתה מרחיק את הבוס הפוטנציאלי שלך לפני היום הגדול. אתה שם לב מקרוב כיצד המראיין מקבל את תשובותיך - אתה מעריך אם עליך להחליף הילוכים או לא. ואז אתה חוזר הביתה ומרהר בראיון כשאתה כותב הערת תודה נהדרת.
ואז, אתה אמור לעשות שום דבר לחלוטין.
זה נכון - השלב הבא ממתין בסבלנות להחלטתו של מנהל ההעסקה. אם תנסו להשתמש בכישורי ההמתנה החדשים שלכם, לשימושם הטוב, חברים שמכוונים היטב יעצו לכם "להפסיק אובססיביות". אבל זה קל לומר יותר מאשר לעשות.
לפני שתתחיל (שוב) לנתח כל סימן אפשרי, זכור שקל לטעות אפילו בסימנים הברורים ביותר. הנה למה:
1. זה יכול להיות עניין של מספרים
האם אי פעם דאגת שאתה כבר לא בוויכוח מכיוון שעבודה הועברה מחדש? נכון שלפעמים נפתח מחדש תהליך גיוס מכיוון שאין התאמות חזקות. עם זאת, זו לא הסיבה היחידה.
מרבית המנהלים הגיוסים אינם רוצים מועמד מדהים אחד לכל פתיחת עבודה: הם רוצים כמה. למה? כי לא כל מועמד שיקבל הצעה יקבל אותה. אז חברות רוצות לדעת שאם ישקיעו את הזמן בתהליך שכירה, יהיו יותר ממועמד בר קיימא אחד לתפקיד נתון. שלא לדבר על כמה מקובל לפרסם מחדש את המשרות לאורך כל המועד האחרון - אתה יכול להיות ברשימה הקצרה לראיון המשך, אבל בינתיים החברה גם רוצה שהפרסום יתפוס את תשומת ליבם של מועמדים חדשים, כך שיהיו כמה מועמדים לסיבוב הגמר.
איך אתה יכול לדעת
באופן כללי, אם מנהל שכיר מפרסם מחדש תפקיד פשוט בכיסוי בסיסיו, הוא ימשיך להיות בקשר עם המועמד הבכיר. אז אם אתה ברשימה הקצרה לראיון שני, תקבל דוא"ל בנוגע לתזמון. ואם אתה מועמד מוביל אחרי ראיון אחרון, סביר להניח שתקבל צורה אחרת של חיזוק חיובי בינתיים, אולי תגובה מפוזרת להערת התודה שלך. על הצד האחורי, אם המיקום מועבר מחדש ולא שמעת דבר אחרי שבועיים, רצוי להכפיל את מאמצי חיפוש העבודה שלך במקום אחר.
2. זה יכול להיות תרבות החברה
אתה יודע שישנן דרכים רבות להסיק את תרבות החברה בראיון. אבל חברות מסוימות רוצות להסיר את הניחושים - במטרה להראות לכל מועמד כמה הוא או היא יהנו מהסביבה המשרדית.
נניח שיום הראיונות הרשמי שלך הסתיים בפגישה, אבל אז, עמיתייך הפוטנציאליים הזמינו אותך להצטרף אליהם לשתות, לארוחה או לסיבוב פינג-פונג. זהו , אתה חושב, אני נמצא ב .
אתה נמצא - חלק חדש לגמרי בראיון, כלומר. כן, זה ממש נחמד שמרגישים אותך כחלק מהצוות, אבל זה עדיין ניסיון. הסיכויים הם כי כל המועמדים נהנים (גם הם נבדקים דרך) מאותו מרכיב חברתי, כך שהמראיין יכול לקבל פרספקטיבה חדשה על כישורי האנשים שלהם וכיצד הם ישתלבו עם עובדים בהווה.
איך אתה יכול לדעת
עד שתאריך הצעה רשמית, שקול את כל ההזמנות החברתיות כחלק מתהליך הראיון. כן, גם אם זה כולל זריקת בירות, אתה נבדק עד כמה אתה יכול לקשור - ולהישאר מקצועי - על רקע אלכוהול. המתן עד שלא תתקבל לעבודה כדי להבין מה המשמעות של להסתובב עם הקולגות שלך מבחינה חברתית.
3. זה יכול להיות פרוטוקול חברה
לטובת ההגינות, חברות רבות מנסות לתקנן את תהליך הראיונות ככל האפשר. אז יתכן כי מנהל ההעסקה ידבק בתסריט נייטרלי. כלומר, היא לא תתן למועמדת הכוכבת חיוך רחב או משוב חיובי, והיא לא תבקש מהבקשה לתת תשובות חצי אם הוא רוצה להרחיב.
לעומת זאת, חברות מסוימות מעודדות את המראיינים להתאים את התהליך כדי לקבל תחושה ברורה יותר של הפוטנציאל של המועמד. לדוגמה, הייתי פעם בתפקיד בו ראיינתי מועמדים בעלי ניסיון מגוון לתכניות מלגות. תמיד הייתי הכי קשוח במועמדים הטובים ביותר. הם רצו שיפנו אותם לארגונים הנודעים, העל-תחרותיים, ואם הם היו בריצה, רציתי להיות בטוח שהם יוכלו לפרוץ את זה. אז הייתי דוחף שאלות קשות יותר ונראה פחות מתרשם מהישגים גדולים (אפילו מפוצעים את הראש). זה היה חלק מהמערכת שלנו לצמצום 12 הנרשמים הטובים ביותר לשלושת הפונים הטובים ביותר.
איך אתה יכול לדעת
במקרה שלי, בכל פעם שהייתי קשה למבקש מכיוון שהיא הייתה אחת הטובות ביותר, הייתי מחליף הילוכים לפני שהראיון הסתיים. הייתי אומר לה שעברתי אותה דרך ראיון קשה במיוחד כדי לבדוק אם היא תעלה לאירוע, ושאני חושבת שהיא מדהימה. אבל לא כל המראיינים יעשו זאת, במיוחד אם זה פרוטוקול לבחינת המועמדים הטובים ביותר - ולא יגידו להם שזו טקטיקה. כלל אצבע טוב כאן הוא לנסות להבחין בין האם המראיין שלך קשוח (למשל, לא לחייך או לצחוק על סיפור הומוריסטי, לשאול שאלות ממש קשות) או להחמיר בגלל משהו שעשית (חושב: פו פאס כמו לקחת שיחת טלפון, שוטטת או מפריעה).
זה מובן לחלוטין שאתה רוצה לדעת אם תתקבל לעבודה, רצוי בהקדם האפשרי. אבל ניסיון לפענח את הסימנים - שיש בהם יתרונות אמיתיים בשלב מוקדם של חיפוש העבודה - ישמש אתכם לשיגעון אחרי הראיון. אז, הקשיבו לאותם חברים בעלי משמעות טובה: זכרו את העצות שלמעלה והפסיקו לאובססיביות.
