מחקר מגבה זאת: כשאנשים שמחים הם נוטים לעבוד טוב יותר, להישאר בעבודתם ולייצר תוצאות באיכות גבוהה יותר מאשר עמיתיהם האומללים. וזה מוביל ליתרונות מוחשיים עוד יותר עבור המעסיקים: מחקר אחד מצא כי על פני חברות "100 החברות הטובות ביותר לעבוד בהן" של Fortune , הכנסותיה גדלו ב 22% בממוצע במהלך שנה.
אבל מה הסוד להגביר את האושר בקרב הצוות שלך? אחרי הכל, המחקר גם אומר לנו שזה לא בהכרח קשור לתפקיד; אם לשני אנשים יש את אותו התפקיד, אחד עשוי להיות מרוצה ממנו והשני עשוי להשתוקק לשינוי בקריירה.
מסתבר, מדובר על שינויים עדינים בסגנון הניהול - כמו לעזור לעובדים לראות את המשמעות בעבודתם ולתת להם קצת אוטונומיה בדרך בה הם מבצעים משימות - שפשוט לוקח קצת זמן ותשומת לב. רוצים ללמוד עוד? עיין באינפוגרפיק הזה לקבלת רעיונות נוספים להגברת המעורבות (והתגמולים שתזרוק אם תעשה זאת).
