תאר לעצמך שיש לך כמעט 15 שנות ניסיון תחת חגורתך והרווחת מבצעים קבועים לאורך הקריירה שלך. מטבע הדברים, סביר להניח שתרגיש שהייתם מהירים בתחום שלך. זה המצב שטובי ברנרד נקלע אליו לאחר שעבד בצבא הצבא במשך 13 שנים בפיתוח מקצועי.
אך לאחר שהצטרף ל- IBM כיועץ הטאלנטים וההתקשרות שלהם באירופה, שם הוא אחראי לתוכניות הלמידה הרציפה של החברה לעובדים, טובי ראה מהר עד כמה יש הזדמנות להמשך השכלה.
"הבנתי שיש כל כך הרבה יותר בחוץ שאני יכול ללמוד, וזו הייתה נקודת מפתח בקריירה שלי אחרי שנחתתי ב- IBM - הזדמנות ללמוד ללא הרף ולפתח את עצמי", מסביר טובי בשש השנים האחרונות.
כעת, טובי מתעדף את השכלתו האישית, תוך שימוש קבוע ב- Your Learning, פלטפורמת הלמידה הרציפה של יבמ וצפה בשיחות TEDx שקשורות לתחום שלו. "אני משתמש ודובר במה שלמדתי, לפעמים אפילו כותב מאמרים לבנים או מציג מצגות, " הוא אומר.
אז למה שתאמצי? טובי מסביר:
מדוע עליך להמשיך ללמוד
מעבר לשמירה על דברים טריים כדי לקיים את היצירתיות והתשוקה המקצועית שלך, הלמידה שומרת אותך רלוונטית בעולמנו המשתנה ללא הרף. וככל הנראה, זהו הכלי הטוב ביותר לביטחון תעסוקתי שיכול להיות לך, שלא לדבר על כך שהשגת רמות גבוהות יותר וביצוע כישורים חדשים היא ויכוח נהדר לחיפוש מבצעים והעלאות בעבודה.
"ארגונים לא יכולים להמשיך להשתנות אם העובדים שלהם לא לומדים והכישורים שלהם אינם מיושרים עם דרישות עסקיות משתנות", מסביר טובי, ומדגיש את החשיבות של יצירת סביבה בה מעודדים למידה וכישלון בטוח כל עוד העובדים עובדים תלמד מזה.
"על כל המנהלים להפוך את הלמידה למטרת ליבה עבור העובדים שלהם. זה קשור ישירות להצלחה של הצוות שלהם ושל החברה שלהם, "הוא אומר. "על העובדים לקבל את הזמן והתמיכה להשגת הלמידה ולהיות מוכרים בכך."
העצה הטובה ביותר שלו לפיתוח מקצועי? קח אחריות אישית על הלמידה שלך.
אז עכשיו, כשאתה יודע למה אתה צריך להמשיך ללמוד, להלן הטיפים המובילים של טובי לעשות זאת בעבודה.
החליטו מה תרצו ללמוד
ראשית, שקלו כיצד ובאיזו דרך אתם רוצים לפתח את עצמכם.
התחל עם ידע נרחב בתעשייה, שיכול לעזור לך לאתר את התחומים שהכי מעוררים את סקרנותך. קרא באופן נרחב ולעיתים קרובות. רשימת הקריאה שלך צריכה לחרוג מחדשות רגילות. עקוב אחר שתי החדשות העסקיות הכלליות, כמו ביקורת העסקים של הרווארד , כמו גם בבלוגים הקשורים לתחום שלך. אתה יכול גם להצטרף לקהילות וירטואליות הקשורות לתחום שלך כדי לקרוא ולהשתתף בדיונים עם בני גילך.
נסה לעבוד לפחות חצי שעה של קריאה ורשתות מקצועיות בכל יום. כיוון שנושאים ספציפיים בתחום שלך מעוררים אותך ומעניינים אותך, חקור אותם לעומק. לאחר שתזהה היכן תרצה להתמחות, נסה להשתתף בכנסים רלוונטיים ואפילו לקחת קורסים ספציפיים להעברת הידע שלך.
נצל את מלוא היתרון של משאבי החברה שלך
חברות עם תוכניות הלמידה הרציפה היעילות ביותר הופכות את המשאבים לנגישות, בהתאמה אישית ומעורבות עבור העובדים. קח דוגמא לפלטפורמת הלמידה שלך של יבמ. למידה באמצעות ניתוח בינה מלאכותית של ווטסון, הלמידה שלך משלבת פורמטים של למידה פורמלית, לא פורמלית וחברתית ואוצרת תוכן לכל לומד. פלטפורמת פיתוח זו בסגנון נטפליקס מציעה לעובדים מערך ערוצים לבחירה. עובדים יכולים לראות כיצד אחרים דירגו את ההצעות השונות ויש גם יועץ לצ'אט חי, העומד לרשותם בכל עת.
בנוסף, עובדים מרוויחים תגים דיגיטליים על בסיס רמת המומחיות והניסיון במיומנויות ספציפיות שהם השלימו, וזו דרך נהדרת להעצים עובדים, להעסיק אותם ולהנציח את תרבות הלמידה.
"כשמותר לך להשפיע על האימונים שלך בדרך זו, לעקוב אחר האינטרסים שלך ואפילו להוסיף חומר שאתה מוצא בעצמך, חווית הלמידה אינה ניתנת להתנגדות. אתה יכול להשיג שליטה, ליצור מסלולי למידה משלך ולפתח את כישוריך בצורה מהירה ויעילה יותר ", מסביר טובי. התאמה אישית היא דבר שמציעה פלטפורמת IBM Learning על ידי היכרות איתך כלומדת ומתן המלצות למידה בהתאמה אישית המבוססות לא רק על תפקיד העבודה שלך, אלא על דפוסי הלמידה שלך והאינטרסים האישיים שלך.
כדי להתחיל, בצע קצת מחקר ושאל סביב. אם אתה חדש בארגון, יתכן ויש פורטל למידה שאינך מכיר עדיין. וגם אם היית איפשהו במשך שנים, ייתכן שהמדיניות השתנתה ויכול להיות שיהיה תקציב זמין לקורסים או כנסים מקוונים.
לאחר שחפשת קצת, בדוק עם המנהל וה HR שלך לגבי המשאבים הזמינים וכיצד תוכל להתאים זאת בצורה הטובה ביותר ללוח העבודה הרגיל שלך. זה לא נדיר שארגונים מאפשרים לעובדים לפנות זמן להתפתחות מקצועית במהלך שבוע העבודה.
בקש הזדמנויות למידה נוספות בעבודה
אבל, אם אתה נשאר יותר רוצה בכל מה שקשור למשאבי פיתוח מקצועי בעבודה, אל תיתן לזה להרתיע אותך, טובי מייעץ. כשנשאל כיצד עובדים יכולים לדחוף לאפשרויות למידה נוספות, הוא מציע להתחיל בהדגמה כיצד זה יעזור לחברה שלך.
"יש חזון של איך הארגון שלך רוצה להיראות, והראה כיצד למידת עובדים משתלבת בזה." חברות צריכות להכיר בכך שהסביבה משתנה כל הזמן, לדבריו, ואחריותם כלפי הלקוחות להישאר מעודכן. ניתן לפגוש בצורה הטובה ביותר את התאריך והרלוונטיות עם הידע והכלים האחרונים על ידי העצמת העובדים שלהם להמשיך ללמוד.
אם החברה שלך לא מציעה פלטפורמת למידה פנימית נגישה או שיש לה משאבים ליצור אחת, טובי מציע לעובדים להוביל את החיוב על ידי בקשת גישה לשירותי הכשרה ולמידה חיצוניים זמינים.
"היה סקרן", הוא אומר, "עבור לפורומים, צפה ב TEDx, היה פעיל בקהילות לינקדאין. תוך היום שלך, זכור שלמידה מתרחשת בכל מקום. פנה לעמיתים ולקהילות שלך בתוך הארגון ומחוצה לו, טובי אומר, "המשך להישאר סקרן ולמצוא את הדרך להיות תמיד לומד."
והצע הצעות משלך. אם יש פרופסור מאוניברסיטה מקומית שהוא מומחה לנושא שאתה רוצה ללמוד עליו יותר, בדוק אם החברה שלך תארגן איתו ארוחת צהריים ותלמידה. היה קולני במה שאתה מעוניין בו, והציע דרכים לגרום לזה לקרות.
אז קחו גישה פרואקטיבית בכל מה שקשור לחינוך שלכם. וזכרו, הלמידה יכולה לקרות בדרכים רבות ושונות. אל תוזיל את מה שאתה יכול לצאת מפודקאסט בנושא מועדף, או דוא"ל לעיכול הממוקד בענף שלך. הדבר החשוב הוא שאתה משרה את הידע ומשתמש בו כדי לשפר את עצמך ואת הקריירה שלך.
