אם הפעם היחידה בה בדקת את היתרונות העובדים שלך הייתה כאשר בחרת את הכיסוי הבריאותי שלך במהלך השבוע הראשון שלך בעבודה, רוב הסיכויים שתפסיד חבורה של דברים אחרים שהחברה שלך יכולה לעשות בשבילך. לאמיתו של דבר, יותר ויותר מעסיקים מציעים הטבות, הנחות ותוכניות חיסכון שעוזרות לך לשמור יותר מהצ'ק שהרווחת קשה בחשבון הבנק שלך.
אם אינך מנצל את היתרונות הללו (או אפילו לא בטוח שהחברה שלך מציעה אותם), בדוק עכשיו עם צוות ה- HR שלך. הרשמה פתוחה מוצעת בדרך כלל במהלך הרבעון הרביעי, כך שאינך רוצה לפספס!
צמיחו את קרן הפרישה שלכם
למרות שמעסיקים רבים עברו לתכנון פרישה בסגנון DIY לעובדיהם - והפנסיות הן די נחלת העבר - חברות מסוימות עדיין מציעות להתאים חלק מתרומת 401 (K) שלך. אם שלך הוא אחד מהם, לא לנצל את היתרון הזה דומה להתרחקות מכסף חינם. תרמו לפחות ל -401 (k) שלכם כדי להעפיל למשחק המלא.
אינך בטוח אם זה מספיק כדי לממן את יעדי הפרישה שלך? יותר ויותר חברות מספקות לעובדיהן שירותים בחינם או מוזלים עם יועץ או יועץ פיננסי. גלה אם שלך הוא אחד מהם (או הצע זאת ל- HR!).
להיכנס לכושר
במאמץ להכיל את עלויות הבריאות הגוברות, עסקים רבים מקדמים אורח חיים בריא בקרב עובדיהם על ידי החזר הוצאות של חברות במועדון הבריאות - או אפילו על ידי מתן חדרי כושר באתר, יוגה חינם או ייעוץ בריאות. למרות ששירותים אלה כמובן יחסכו לך בעלויות הכושר החודשיות שלך, טיפול בגופך כעת יכול לחסוך לך עוד יותר בעלויות רפואיות מופחתות בעתיד.
חידד את כישוריך
רוצים להרוויח תואר שני במנהל עסקים, אך לא מצפים למחיר שכר הלימוד? חברות רבות יחזירו לך עבודות לימוד הקשורות לקו עבודתך. לפני שנרשמים לשיעורים, בדוק עם משאבי אנוש כדי לגלות אילו הוצאות מכוסות וכל הכישורים האחרים שאתה צריך לעמוד בהם. לדוגמה, ייתכן שתצטרך להישאר בחברה שנה או שנתיים כדי להיות כשיר; אם תמשיך הלאה מוקדם יותר, החברה עשויה לדרוש ממך להחזיר את הכספים.
החברה או המחלקה שלך עשויים גם לכסות את העלויות של ועידות, ימי עיון, סמינרים מקוונים או הזדמנויות אחרות עבורך לצמוח בתפקידך. לעיתים קרובות, לא תמיד מפרסמים הזדמנויות אלה - לכן בהחלט שווה לשאול!
שמור עוד דולרים לפני מס
חשבונות הוצאה גמישים (FSA) מאפשרים לך להפריש את הרווחים שלך לפני מס בכיסוי הוצאות הכיס שלך בגין שירותי בריאות, טיפול בילדים או עלויות היוממות שלך. (לא כל החברות מספקות FSAs לכל מטרה; בקש מצוות ה- HR שלך את האפשרויות שלך.) אתה נרשם לתכנית בתחילת השנה, קובע כמה תרצה לתרום לחשבונך ויש לך נכות ממנה. כל משכורת. ואז, כשאתה הוצאות אלה, אתה מגיש את החשבונות או התקבולים שלך להחזר.
היתרון של FSA הוא בכך שהיא מקטינה את מיסי ההכנסה שלך, מכיוון שתרומות ה- FSA מנוכות מהשכר שלך לפני שחישוב המסים הפדרליים, המדינה והביטוח הלאומי. רק היזהר שלא להפריז בהוצאות שלך - אתה תשליך את הכספים שנותרו בחשבונך בסוף השנה.
שאל על יתרונות נוספים
אלה היסודות, אך המעסיק שלך עשוי לספק לך הטבות נוספות לתעשייה. לדוגמה, מכיוון שאני עובד באיחוד אשראי, אני מקבל הנחה נאה בשיעור ההלוואות האוטומטיות שלי (ויהיה על משכנתא כשאחליט לקנות בית). בעלי, מהנדס בחברת מכשירי חשמל גדולים, מקבל הנחות משמעותיות על מכבשי כביסה, מייבשי כביסה, מקררים ועוד. ההנחות הספציפיות לחברה שלך יכולות להוסיף חיסכון אדיר (או יותר פיתוי לבזבז - כפי שמצאתי בזמן שעבדתי בבית קפה בחנות ספרים במהלך הקולג '!).
אז, הציצו באתר האינטרנט של ה- HR שלכם וראו מה עשוי להציע לכם. מעבר מהשארת היתרונות הללו על השולחן לניצול החיסכון יכול להיות כמעט כמו לקבל העלאה!
