הנחתת את העבודה, עבדת קשה ואתה חי את החלום - ואז, לכאורה, לא מכחול, אתה מקבל הודעה כי עבודתך מסתיימת. בין אם נותנים לך זמן לעבור מתפקידך או שאתה מיד הלכת לחניון עם ארגז חפציך, מאבדת דרגות עבודה כאחת החוויות המלחיצות ביותר בחיים.
זה יכול להרגיש אפילו יותר גרוע אם יש לך שאלות מדוע הותר לך. האם זה משהו שאמרת או עשית? או שמא סיוםך לא הוגן, או אולי אפילו פיטורין שלא כדין? האם אתה יכול לתבוע את המעסיק לשעבר שלך?
למרות שחוקי התעסוקה משתנים ממדינה למדינה, הנה חמש פעמים שההפסקה שלך עשויה להיות לא חוקית:
1. החוזה שלך נדרש "סיבה" לסיום
ברוב המדינות, יש לשער שהעובדים הם "כרצונם" - פירושם שמעסיקים אינם זקוקים לסיבה לפטר אותם (כל עוד הסיבה איננה חוקית, שאגיע אליה). אבל אם חתמת על חוזה עבודה, קרא אותו. זה יכול לקבוע כי ניתן להפסיק את עבודתך רק "מסיבה". "עילה" זו עשויה להיות מוגדרת על ידי החוזה או חוק המדינה ויכולה לכלול דברים כמו התנהגות בלתי הולמת מכוונת, המשך כישלון במילוי תפקידים או גילוי סודות של חברות.
גם אם אין לך הסכם העסקה רשמי, הצהרות על מדיניות תעסוקה או הליך יכולות להספיק בכדי ליצור חוזה עבודה "למטרה" במצבים מסוימים. משמעות "סיבה" ואכיפתם של חוזים אלה ישתנו ממקרה למקרה וממדינה למדינה, ולכן חשוב לדבר עם עורך דין על זכויותיכם.
2. דיברת עם עמיתים בנושאי מקום עבודה או עבודה
על פי חוק יחסי עבודה ארצי, לא ניתן לפטר עובדים בגין "פעילות מוסכמת מוגנת" (תרגום: דברים כמו לדבר עם עמיתים לעבודה על דרכים לשיפור שכר או תנאי עבודה). אתה לא צריך להיות חבר באיגוד כדי להיות מוגן על פי החוק הפדרלי הזה. אם אתה מאמין שהבוס שלך פיטר אותך בתגובה לפעילות מוסכמת מוגנת, ייתכן שיש לך תביעה.
אך יש להזהיר: החוק מגן על עובדים העובדים יחד כדי לשנות את תנאי העבודה. החוק לא בהכרח יגן על תלונות אינדיבידואליות, כך שאתה כנראה יכול להיות מפוטר בגלל "אוורור" לעמית כלפי הבוס הבלתי אפשרי שלך.
3. המעסיק שלך התגמל נגדך
אם היית עד לפעילויות לא חוקיות בעבודה ודיווחת עליהן, ואם פוטרת בתגובה, יתכן ותהיה לך תביעה לסיום פסול על בסיס תגמול בלתי חוקי. חוקי התעסוקה נכתבים בדרך כלל כדי להגן על עובדים המדווחים על פעילות פלילית או על התנהגות בלתי חוקית אחרת. (במילים אחרות, באופן כללי, מעסיקים לא יכולים לירות "מפוחי שריקה.")
באופן דומה, לא ניתן לפטר אדם כדין אך ורק משום שהוא או היא הגישו תביעת פיצויים של עובדים. מישהו שמגיש תביעה מסוג זה יצטרך להוכיח כי מדובר בפעולות תגמול ולא מבוסס על ביצועים גרועים או על בסיס חוקי אחר לסיום.
4. המעסיק שלך מופלה לרעהך
למרות שזה נראה מובן מאליו וארכאי, עובדים במאה ה -21 עדיין מפוטרים על סמך מעמד הגזע, המין או האזרחות שלהם - וזה לא חוקי. שיעורים אחרים מוגנים גם כן. יש מדינות המגנות על עובדי להט"בים, וגם נשים בהריון מוגנות בדרך כלל. אפליה בלתי חוקית יכולה להביא לתביעה פרטית או לחיוב באפליה מצד הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה. בדומה לטענות תגמול, על עובד המגיש תביעה להוכיח כי הפיטורין התבסס על אפליה בלתי חוקית.
5. פוטרת על בסיס ההיסטוריה הרפואית שלך
ככל שהטכנולוגיה מתפתחת, כך גם זכויות העובדים, ועכשיו, אפילו הגנים שלך מוגנים במקום העבודה. בשנת 2008, הקונגרס העביר את חוק ההפרעה הגנטית למידע גנטי ("GINA"), האוסר על מעסיקים להשתמש במידע גנטי בעת קבלת החלטות תעסוקה. (מידע גנטי כולל היסטוריה רפואית משפחתית ובדיקות המגלות האם לאדם יש סיכון גבוה יותר לפתח מחלות מסוימות.)
מעסיק שמפטר עובד בהתבסס על מידע זה, ככל שהושג, עומד בפני עונשים מהממשלה הפדרלית. במילים אחרות, מוטציה גנטית המגדילה את הסיכוי שלך לסרטן שד אינה יכולה להיות הבסיס לסיוםך.
אז האם אתה צריך לתבוע?
אם אתה מאמין שהסיום שלך לא היה חוקי, דבר עם עורך דין תעסוקה במדינתך. (לא משנה כמה תזכרו מאותו מעמד לדיני עסקים בהשתלמות, בדרך כלל לא חכם להגיש תלונה ללא עזרתו של עורך דין.) מועדים שונים חלים על תביעות במדינות שונות, אז התקדמו במהירות. עורכי דין רבים יעניקו התייעצויות בחינם ויכולים להציע תובנה מהירה לגבי מידת התיק שלכם וההחלמה הפוטנציאלית (או היעדרו), דבר שיכול לעזור לכם לקבל החלטה מושכלת לגבי הדרך הטובה ביותר להתקדם.
הקפידו לשאול אדם זה על הניסיון שלו, על שכר הטרחה ועל ציר הזמן כיצד המקרה עשוי להתקדם. כמו כן, ברגע שתשכיר אותו או אותה רשמית, תהיה כנה מאוד. הפתעות נהדרות למסיבות יום הולדת, אך לא למקרים משפטיים. עורך הדין שלך צריך לדעת כל מה שעשוי להיות רלוונטי לעניינך.
המציאות היא שבמקרים רבים ההפסקה הייתה כדין, ולעולם לא תקבלו תשובה מספקת מדוע פוטרתם. אישים עשויים להיות שונים, סגנונות עבודה עשויים להיות לא תואמים, או שמערכת המיומנות שלך לא תהיה חזקה כמו מה שהמעסיק דורש. התמקדות בחיובי יכולה לעזור לך באופן אישי ומקצועי, לכן השתמש בהזדמנות זו כדי להעריך את חוזקותיך וכישוריך ולמצוא עמדה המתאימה יותר ליכולותיך, לסגנון ולאישיות שלך. התחל לעבוד עכשיו על ידי בדיקת חמשת הדברים שאתה יכול לעשות היום כדי למצוא את העבודה החדשה ולהתחיל להתקדם.
הערה: מאמר זה הוכן למטרות מידע כללי בלבד. המידע המוצג אינו ייעוץ משפטי ואין להתייחס אליו ככזה. אם אתה זקוק לייעוץ משפטי, עליך להתייעץ עם עורך דין.
