האם אתה עובד יותר מ -40 שעות בשבוע? כן? השאלה הבאה: האם שילמתם פחות מ- 47, 477 $? גם כן? יופי, יש לי חדשות די מדהימות עבורך.
מחלקת העבודה הודיעה השבוע על תקנה חדשה המחייבת כי "רוב השכירים שמשתכרים עד 47, 476 דולר בשנה חייבים לקבל שכר שעות נוספות וחצי כאשר הם עובדים יותר מ -40 שעות במהלך שבוע."
הידיעה על התקנה היא די גדולה והיא בטח משפיעה על הרבה אנשים. בשנת 2004, סעיף שעות נוספות חל רק על אנשים שמרוויחים 23, 660 דולר ומטה. עד עכשיו, אם הרמת סכום כזה והבוס שלך היה עובד 60 או 70 שעות בשבוע, זה היה רק שם המשחק.
עם זאת, עובדים שעובדים מדי וחסרי שכר בחברות ברחבי המדינה חייבים לעשות שקעים מקפיצים! קופץ שמפניה! הזמנת חופשות יקרות! (או, לאחראים יותר שבינינו, לחשוב כיצד זה ישפיע על 401K שלהם.)
ב -1 בדצמבר, הכלל ייכנס לתוקף, ועובדים רבים שמכניסים שעות נוספות יקבלו יותר כסף בתשלומי המשכורת שלהם, מה שבוודאי יהפוך את השעות הארוכות הללו לעיכול יותר. כמובן שחלק מהארגונים פשוט יפחיתו שעות כך שלא יצטרכו לשלם שעות נוספות, אבל אני מתאר לעצמי ששפע של אנשי מקצוע יהיה בסדר עם זה.
נכון לרגע זה, 7% מעובדים שכירים קיבלו שכר שעות נוספות. אולם עד שהחוק יושם, מחלקת העבודה מעריכה שכ- "4.2 מיליון עובדים יהפכו לזכאים חדשים לשעות נוספות."
לא ברור לגמרי מי יהיה זכאי, אם כי יש שתי דרכים שהחוק הפדרלי קובע את הזכאות. הראשון הוא מבחן חובות. במאמר ה"טיימס " דווח כי" מנהלים, מנהלים או אנשי מקצוע בנאמנות "שבילו מבחינה היסטורית זמן בקבלת החלטות ופועלים כסמכות לא יקבלו את שכר השעות הנוספות על בסיס חובות טיפוסיות. הכלל האחר הוא לגבי המשכורת. אתה יכול להיות מנהל (ללא ספק מפעיל סמכות מסוימת) מרוויח 45K $, אבל אם אתה עובד 50 שעות שבועיות, אתה צריך להיות זכאי לשכר השעות הנוספות.
אנשי מקצוע עובדים קשה בכל הענפים, האם אתם עדיין שמחים? דבר אחד לקבל משכורת התחלתית של 42 אלף דולר, למשל, ולעבוד בכדי להרוויח את הכסף הזה בתוך 40 שעות (שבוע) בשבוע, אבל אם אתה מכניס באופן קבוע הרבה יותר שעות בשבוע, לפחות עכשיו תקבל פיצוי עבורם.
כמובן, זה מניח שהמעסיק שלך פועל לפי תקנה חדשה זו. אם אחרי 1 בדצמבר, אתה חושב שחברתך עוברת את החוק, אל תקפוץ למסקנות ותאיים לתבוע (איום בתביעה לעולם אינו רעיון נהדר באמת). ראשית וודא שאתה מבין את המצב. יועץ המוזה אריק קלוגר ממליץ לאסוף את כל המידע שאתה יכול לקבוע אם אתה זכאי לשעות נוספות - אתר משרד העבודה האמריקני או אתר העבודה של המדינה שלך הם מקומות טובים להתחיל, ולכל אחד מהם יש קו חם - ואם אתה מאמין ש משלמים לך לא הוגן בהתבסס על הממצאים שלך, שוחח עם עורך דין או פנה למחלקת משאבי אנוש של החברה שלך בדאגות שלך. האפשרות להגיש תלונה למחלקת העבודה היא גם אפשרות, אך ככל הנראה זה לא הצעד הראשון שאתה רוצה לעשות.
אני מקווה שאתה לא מוצא את עצמך תוהה על שיטות תשלום לא הוגנות. החוק הוא צעד חשוב להבטיח כי חברות לא ינצלו את עובדיהן - ושמעמד הביניים מטופל. אם אתה מרומם באופן קבוע על כך שאתה "הראשון והראשון החוצה", האם לא תרצה שיהיה לך כסף אמיתי עם השבחים המילוליים?
