אה, אז אתה מוכן להתמודד במשרד הפינה, נכון? יש לך שאיפה להיות גדולה ואחראית, הקאהונה הגדולה, המנכ"ל המילולי סביב הארגון הנוכחי או העתידי שלך?
כל זה נשמע כמו גשם. אבל איך אתה מסתכל על הנייר? האם קורות החיים הנוכחיים שלך עומדים במשימה להוכיח את המקרה שלך? ואם לא, מה בדיוק עליכם לעשות כדי לפגוע בניירת כך שנראה לכם על הנייר התאמה יוצאת דופן?
להלן חמישה דברים שכדאי לעשות כרגע אם אתה מנסה לנחות תפקיד ניהולי נחשק במיוחד:
1. להציג את עצמך כמנהל
אנשי מקצוע רבים כל כך משתמשים בגישה "להוסיף, להוסיף, להוסיף ולהוסיף עוד קצת" בכל הנוגע לעדכון קורות החיים שלהם. הבעיה במתודולוגיה הזו היא שאחרי קומץ תוספות, זה טוב מאוד מתחיל להידמות לפרנקנשטיין זה מזה ברגע הקריירה המדויק כשאתה מנסה להידמות כמנהל מכונן.
כאשר המטרה שלך היא לנחות תפקיד מנהלי, אתה חייב להציג את עצמך כמנהל, ממש מהשערים. המקום הטוב ביותר להשיג זאת נמצא בסיכום קריירה בראש העמוד לפני שתתחיל לכרונולוגיה של הקריירה שלך. בנה שלוש או ארבע נקודות או הצהרות כדורים המציינות את הצעת הערך שלך, תוך התחשבות בקהל הספציפי שלך.
במילים אחרות, חשבו על הדברים שהולכים להיות חשובים לכם שתוכלו לעשות בתפקיד הבא הזה - למשל: אסטרטגיה, מנהיגות, פתרון בעיות, צמיחה - והציגו את עצמכם כמי שמצוידים לעשות (ועם הפגינו הצלחות ב) דברים מרכזיים אלה.
2. הבהירו את חוזקות האסטרטגיה והמנהיגות שלכם
שתי מיומנויות חיוניות שהופכות למנהל נהדר הן יכולת לבנות ואז לפרוס אסטרטגיות, וכוחות מוכחים בהנעה, הובלה ופיתוח של צוותים ואנשים פרטיים. מנהיגים חייבים להצטיין בהובלה. אנשים ברמה זו חייבים להצטיין בחשיבה של תמונה גדולה.
בהנחה שזו אתה, ואז תבהיר את הקריאה בקורות החיים שלך. אתה לא סתם "מקבל" להפוך למנהל כי טיפסת במעלה הסולם וזו המפץ הבא ההגיוני. ברוב החברות כיום זה פשוט לא עובד ככה. עליכם להיות מסוגלים להופיע ברמה גבוהה יותר, אסטרטגית ומעוררת השראה יותר מרוב כולם בחברה.
הדגש את התכונות הללו - כולל דוגמאות ספציפיות המוכיחות אותן - בקורות החיים החדשים שלך.
3. הצג את ההשפעה. הראה את ההשפעה. הראה את ההשפעה
זה לא הזמן להיתקע בהתעכב על החובות והאחריות שאתה מחזיק, או שיש לך במשרות קודמות. (שדרך אגב היא השגיאה הנפוצה ביותר שאנשים מבצעים בקורות החיים שלהם - הצגת רק חובות ואחריות.) אתה צריך להראות השפעה. איפה עזרת לארגון להרוויח כסף, לחסוך כסף, להציל מצבים, לפתור בעיות, לנצל הזדמנויות, לבנות משהו חדש לחלוטין?
תראה את כל זה. והצג את התוצאות הספציפיות - גם אם איכותיות או אנקדוטליות - של כל אחד מהדברים האלה כשאתה מפרט כיצד ומדוע אתה מתאים מאוד.
האם קורות החיים שלך מוכנים כעת להראות למנהלים שכירים עכשיו?
גדול! מכיוון שאנחנו מכירים המון חברות המעסיקות תפקידים בכירים.
בדוק אותם עכשיו
4. הרחק את הגז על הכישורים הטכניים של ניטי-גרטי
אם אתה מנכ"ל מנהל עסקים, סביר להניח שאתה מכיר את C #, Java, SQL ופרל. אבל אם אתה שוקל יותר מדי על כישוריך הטכניים ולא מספיק כבד על הדברים שמאפשרים למנהיג נהדר - חוכמה עסקית, יכולת אסטרטגיה, השראה לאחרים והוצאה לפועל - אתה מסתכן להיראות יותר כמו "מקצוען בקריירה אמצעית" או "טכנאי" "מאשר מנכ"ל.
שוב, חשוב על מה ארגונים מחפשים במנהיג. אם אתה זקוק לרמזים, בחן קומץ תיאורי תפקידים המתאימים לסוג התפקיד שאתה רואה. רואים את אותם האשכולות והמסירה הנפוצים? אני מוכן להתערב על כך שהם הרבה יותר ממוקדים במנהלים מאשר פרטים טכניים-גרגירים מטבעם. אלה הדברים שאתה צריך לפגוע בהם בכבדות ובחוזקות בעת בניית קורות חיים ברמה הביצועית.
5. השתמש בעיצוב כדי לצייר את העין לדברים החשובים ביותר
כתמי טקסט ענקיים לא יזכו אותך במעריצים. כן, כשאתה מגיע למצב "קרוב למנהלים" בקריירה שלך, יתכן שיש לך הרבה מה לומר. אבל אף אחד לא רוצה (וגם לא יעשו) לצאת לטיול דיג בחיפוש אחר עדויות לכך שיש לך את הצלעות להיות הבכורה הבאה שלה. עליכם לוודא כי הדברים הטובים והרלוונטיים ביותר (למשל, הישגי המפתח שלכם המדגימים חשיבה, השפעה והשפעה אסטרטגיים) הם קלים מאוד למצוא.
כשאני עובד בשמם של לקוחותיי, אני בדרך כלל מגדיר קטע משנה "בחר הבהרה" תחת כל תפקיד אותו מקצוען, ומוסיף שתיים לשלוש נקודות קליע המציגות זכיות מפתח או תוצאות חשובות. ואז אני מודגש את הביטויים החזקים ביותר באותן נקודות קליעה, כך שהעין של הסוקר עוברת ממש לדברים הגדולים.
זוהי דרך נהדרת לשלוט במקום הראשון של תשומת הלב של הסוקר. רק וודאו והשתמשו בעקביות בנקודות הכדור שלכם, כמו גם באיך ובמה אתם מחליטים להדגיש בנועזות.
לא משנה מי יגיד לך מה, אין פורמט או סגנון מושלם עבור קורות חיים מנהלים מנצחים. אבל יש כלל אחד חשוב - זה עלייך לגרום לעצמך להראות כאילו אתה מוכן לתפקיד. אם אינך יכול לעצב את ההודעה הזו, אתה מסתכן להיראות כמו עובד בדרגה נמוכה יותר. זה אולי לא הדבר הגרוע ביותר בעולם, אבל אם אתה שואף להגיע לפסגה?
קורות החיים שלך צריכים לצעוק מהגגות שיש לך צלעות מנהלים.
(מכיוון שכמובן כן.)
