כשאתה מחפש עבודה, למצוא חברה עם תרבות משרדים נהדרת זה עניין די גדול. אחרי הכל, מי רוצה להיתקע במקום עבודה שבו עובדים אין חייהם מלבד להקליד בזעם על שולחנותיהם?
זו הסיבה שיותר ויותר חברות - גדולות וקטנות, טק ולא-טק - מחפשות דרכים חדשות לשילוב איזון בין חיי עבודה לתרבות המשרדית. החל ממסיבות חג ונסיגות בחברות ועד שעות שמחות ושעות גמישות, חברות מוציאות מכיסם את כל סוגי ההטבות כדי לשמור על עובדיהן שמחים, בריאים ונהנים.
עשר החברות הללו דואגות ברצינות לרווחתכם וידאגו שלא תירקבו בשולחן העבודה. החלק הכי טוב? כולם עובדים.
1. אסאנה
אסאנה נמצאת במשימה לעזור לאנושות לשגשג. אסאנה הוקמה בשנת 2008 על ידי מנהיגי פייסבוק המונעים על ידי התוצאות כדי להשיג יותר עבודה בפחות מאמץ, ויוצרת פלטפורמה מסודרת ושקופה המאגדת שיחות ומשימות ניתנות לפעולה. היישום ממקסם את התקשורת כך שצוותים יכולים להגיע ליעדים מהר יותר.
בחברת אסאנה עובדים מועברים על לוח הזמנים לעבודה. החברה רוצה שלכולם יהיה חיים מחוץ לקריירה שלהם ואף נותנת להורים עובדים זמן חופשי להתייחס לאחריות משפחתית. על ידי הדגשת תשוקה במקום לחבט בשעון, אסאנה מעודדת עובדים לעבוד בשקידה ועם זאת בגמישות בכל קצב בריא.
ראה עבודות פתוחות
2. כיסוי
Cover מחויבת לספק לסועדים דרך קלה לשלם עבור ארוחותיהם במסעדות שונות. זה באמת פשוט כמו להוריד אפליקציה וליידע את המסעדה שתשלם באמצעות Cover. מאז 2013 התרחבה החברה מניו יורק לסן פרנסיסקו וכיום היא מקיימת שותפויות עם למעלה ממאה מסעדות.
אוכל טוב הוא חלק בלתי נפרד מתרבות המשרדים של Cover כמו עבודה קשה. עובדים אוהבים להסתובב יחד פעמים רבות בשבוע, והם מעדיפים לא יותר מאשר מליטה על פני אוכל. אוכלים משרדים נפגשים לעתים קרובות כדי לצאת לארוחת צהריים או ארוחת ערב באחת ממסעדות השותפים המדהימות של Cover - בהצלחה להכפיל את העבודה והמשחק.
ראה עבודות פתוחות
3. מגנטי
מגנט הופך את החברות והפרסומאים ליעילים ויעילים יותר באופן בו הם מוציאים את דולרי הפרסום שלהם. על ידי הצעת אסטרטגיות חיפוש ומיקוד לפי נתונים, מגנטית עוזרת למפרסמים להגיע ללקוחות חדשים ומרגשים בדרכים יצירתיות ומשכנעות.
כדי לוודא שהעובדים נרגעים, מגנט לוקח את כולם לנסיגות שנתיות. בזמן האחרון באטלנטיק סיטי, צוות המגנטיות נהנה מפעילות מליטה מדהימה כמו סקי-סקי והימורים. דרך נוספת שהמשרד מאיר היא דרך חיפוש נחמה בברווז הגומי במשרד. במקום ללכת לעבודה לעבודה עם סוגיות יומיומיות, עובדים חולקים עם הברווז סוגיות טכניות ולעיתים קרובות מגיעים לפתרונות שהתגלו בעצמם.
ראה עבודות פתוחות
4. בד
עם לקוחות בלמעלה מ -65 מדינות וצומחות, Canvas עוזרת לאלפי ארגונים להחליף טפסים יקרים ולא יעילים של נייר ביישומים ניידים הניתנים להתאמה אישית. בגלל קנבס, אנשים יכולים להשתמש במכשירים הניידים שלהם כדי לאסוף, לשתף ולשלב מידע במערכות backend קיימות.
איזון בין חיים לעבודה מגדיר את תרבות החברה של קנבס. מלבד השתתפות בשעות שמחות, עובדים משחקים משחקי וידאו יחד וצופים במשחקי בייסבול מחוץ למשרד. ב- Canvas, תרבות חשובה יותר מאסטרטגיה מכיוון שהיא מגדירה את איכות האנשים שהחברה שוכרת. בגלל זה עובדים אינם רק קולגות, הם חברים.
ראה עבודות פתוחות
5. Dyn
מה משותף לטוויטר, Etsy ו- CNBC? כולם לקוחות של Dyn - חברת ביצועי האינטרנט מבוססת הענן המסייעת לחברות לפקח, לשלוט ולבצע אופטימיזציה של תשתיות מקוונות. עם רשת ברמה עולמית ואינטליגנציה אובייקטיבית לתנאי אינטרנט, Dyn מוודא שתעבורה מועברת בטוחה ומהירה יותר.
מכיוון שהעובדים נותנים כל הזמן את הכל שלהם, Dyn רוצה להקל על אנשים לקחת נשימה. מלבד השירותים הרגילים כמו פינג פונג, אזור ההפסקות של די מתהדר גם בארקייד וידיאו חדשני מלא במשחקים קלאסיים כמו NBA Jam, Pac-Man ו- Mortal Kombat.
ראה עבודות פתוחות
6. DOOR3
בין אם מדובר ביישומי טכנולוגיה ניידים או מערכות אינטרא-נט פנימיות, DOOR3 בונה עבור לקוחותיה תוכנה ייחודית ומעוצבת בהתאמה אישית. מטרתה של DOOR3 ליצור מוצרי תוכנה מעולים ולספק פיתוח אתרים מומחים, והכל תוך שמירה על שלמות פתרונות הטכנולוגיה שלה.
שעות שמחה ספונטניות ומסיבות חג מתרחשות באופן קבוע ב- DOOR3. ומכיוון שהעובדים נפגשים גם מחוץ למשרד, חברויות מתפתחות באופן אורגני. כשנשאל על מסורת החברה האהובה עליו, מנהל UX, מייקל מונטקולו, מביע את אהבתו לסוד סנטה הסודי השנתי של DOOR3. יותר מ -60 עובדים מגלמים את המשחק, מה שמשקף באמת את החדרניות החזקה בקרב עמיתים לעבודה.
ראה עבודות פתוחות
7. חגב
Grasshopper, שנוסד בשנת 2003, מוקדש להקל על ההתחלה והצמיחה של עסקים קטנים. חברת מערכות טלפון וירטואלית, Grasshopper שואפת להעצים יזמים עם כלי תקשורת שהם צריכים כדי להצליח. עד היום, חגב שירת יותר מ- 150, 000 מייסדים.
חגב רוצה שעובדיו יהיו בריאים. מלבד הצעת לוחות זמנים לעבודה גמישה, החברה מחזירה דברים כמו שיעורי יוגה וחשבונות טלפון סלולרי. הסביבה פתוחה ומזמינה, מה שמקל על עמיתים לשתף פעולה ולבלות.
ראה עבודות פתוחות
8. ברידגספן
יועץ ללא מטרות רווח לקבוצות מונחות משימה ופילנתרופים, ברידגספן מחויבת לסייע למנהיגי המגזר החברתי להגביר ברצינות את ההשפעה של ארגוניהם. לקוחות ברידגספאן עובדים על האתגרים החשובים ביותר של החברה - החל בהרחבת ההזדמנויות לאוכלוסיות מוחלשות וכלה ברדיפת קיימות סביבתית.
למרות שעשיית טוב היא דבר מרכזי במשימתה של ברידגספן, עובדים מעריכים כיף באותה מידה. COO מנדי טאפט-פירמן אוהב את נסיגות החברה, ובמיוחד את "חלק הבידור", כאשר עובדים ממשרדים שונים מגלים לעצמם כיף עם תצוגות משעשעות של קטעי וידאו, ריקודים ואפילו קטעי וידאו למוזיקה. עמיתים אינם חוששים להאיר וליהנות מהשתתפות ברגעים הכי מצחיקים של ברידגספן.
ראה עבודות פתוחות
9. כוח המשיכה
סוכנות תקשורת שיווקית בשירות מלא, Gravity מוקדשת לפתור אתגרים עסקיים מורכבים ליצירת הזדמנויות צמיחה עבור לקוחות. הצוות שלה מורכב מאנשי שיווק בינלאומיים ממוצא אסייתי, אפריקני, היספני, אירופי ומזרח תיכוני, ומגוון זה של כישרונות רב-תרבותיים עוזר לכבידה לתפוס מגמות בשוקי נישה מרובים.
כל שנה עובדי Gravity מוחשפים בגלל נסיגה של ארבעה ימים. מצגות, דיונים בקבוצות ותרגילי בניית צוות עוזרים לצוות להתחבר מחדש, לשקף ולתכנן לעתיד. כמה מיעדי העבר האהובים? ג'מייקה, מקסיקו והרפובליקה הדומיניקנית, אם נזכיר כמה.
ראה עבודות פתוחות
10. שימושי
Handy עושה מהפכה בעולם מטלות הבית על ידי חיבור אנשים לאנשי מקצוע מהשורה הראשונה בלחיצת כפתור. תוך פחות מ- 90 שניות המשתמשים יכולים לתזמן את כל העזרה שהם זקוקים להם היישר מהאפליקציה. הלקוחות פשוט בוחרים את המיקום, השירות הנדרש, ואת משבצת הזמן המועדפת עליהם, והנודי עושה את השאר.
במשרד העובדים מארחים שעות שמחה דו שבועיות, פותחים את "ארון המשקאות" המצויד בחברה ומאתגרים את חברי המסיבות לטפח את המיקסולוגים הפנימיים והמתפתחים שלהם. גם אם אתה לא חובב קוקטיילים, פונג בירה לאחר המסיבה הוא תמיד חביב הקהל. בנוסף, הצוות נוסע לעיתים קרובות לבר המועדף עליו למטה כדי לשחק בג'נגה ענקית ולשתות שמפניה.
