אם אתה עובד במשרה חלקית או קבלן שמעוניין להתקדם בתוך חברה, זה לא סוד שתצטרך להרוויח את אותו מעמד עובד במשרה מלאה. שום דבר בחיים לא יימסר לך על מגש של כסף; אתה צריך לעבוד קשה כדי להתקדם.
אבל, מה בדיוק מחפשים את הסמכויות? מה הדרך מספר אחת שבה אתה יכול להוכיח את הערך שלך לבוס שלך ומעבר מעזרה זמנית למשהו שנמשך?
שאלנו 10 יזמים מחברת החשמל מה צריך כדי לקבל משרה מלאה בחברה שלהם. התשובות הטובות ביותר להלן:
1. אתה מכה את הבוס במשחק שלה
פעם אחת, במהלך ישיבת צוות, הבנתי את דאגתי מכך שלחברה שלנו אין מספיק לקוחות בגיל הקולג '. הצעתי שנהיה אגרסיביים יותר ביצירת שותפויות עם קבוצות סטודנטים בקמפוסים. מבלי לספר לי, אחד העובדים שלי במשרה חלקית ביליתי חודש בהקמת 100 שותפויות כאלה. כיום היא מנהלת השיווק.
2. אתה המולה יותר מכולם
רבים מעובדינו במשרה מלאה החלו את דרכם כמתמחים או כמתמחים במשרה חלקית שלומדים את הפרטים הקטנים של החברה שלנו. למרות שכולם מסוגלים לתרום ערך, בכל מה שקשור להצעות במשרה מלאה, אני מחפש את אותו אדם שממהר יותר מכולם - מישהו שיישאר את השעה הנוספת, שולח את הדוא"ל הנוסף הזה ומראה איך הוא או היא יכולים לך מעבר לציפיות שלי.
3. אתה חושב מחוץ לקופסה
רוב העובדים במשרה חלקית או קבלנית מובאים להשלים משימה מסוימת, וזה מה שרובם משיגים. האנשים המפרידים עצמם הם אלו שמעוניינים ללמוד כיצד ההיבטים הייחודיים של העסק שלך עובדים יחד. באמצעות הבנה זו הם יכולים לאתר חוסר יעילות והזדמנויות, ובסופו של דבר לגלות את ערכם באמצעות הבנה חזקה של השורה התחתונה שלך.
4. אתה מספק תובנות מעבר לקורות החיים שלך
אני אוהב כשאני שוכר קבלן ומגלה שהוא או היא מבינים יותר על מה שהחברה שלנו עושה, או לאן אנחנו הולכים, ממה שהניסיון או קורות החיים שלו היו מציעים. יש אנשים שפשוט לא טובים בקידום עצמי על הנייר, ונדרשת פגישה אישית כדי לראות איזה נכס הם היו מייצרים.
5. אתה פותר בעיות באופן יזום
העובדים במשרה חלקית וחוזה המנחיתים הצעות במשרה מלאה הם אלה שלא סתם מבצעים את העבודה וממלאים מטלות. הם כבר חלק מהצוות במובן זה שהם הציעו באופן יזום פתרונות לאתגרים עסקיים. הם חורגים מעבר לדרישות, כך שעד שהם מצטרפים לקבוצה במשרה מלאה, כמעט ולא יש שינוי במערכת היחסים.
6. אתה מעורב ומציג יוזמה
הדרך הטובה ביותר להרוויח הצעת עבודה היא באמת להראות לנו מה יש לך. לאחר שהעסיק מישהו כקבלן ב- EVENTup, הוא הלך מעל ומעבר. הוא נשאר מאוחר, נכנס מוקדם, היה לו הצעות, ובאמת עשה מאמץ עם הצוות. להעסיק אותו הייתה החלטה נהדרת, מכיוון שכבר הרגשתי שהוא עובד במשרה מלאה. אם אתה רוצה את זה, זכור שהדברים הקטנים לא מתעלמים.
7. אתה מציע רעיונות ומשוב
העובדה שעובדת במשרה חלקית או עובדת קבלן מרגישה נאלצת להציע רעיונות ופידבקים, גם אם לא שואלים אותה, פירושה שהיא או הוא מרגישים קשר כלשהו לחברה. יש רמה של להיות מוקנית או להרגיש כמו חלק ממשהו שלא רואים לעתים קרובות כשמישהו יודע שזה סידור זמני. אם החיבורים האלה התפתחו, קיימת אפשרות טובה שהוא יהיה תוספת נהדרת לחברה.
8. אתה נגן כוח במשרה מלאה
כל העובדים שלנו התחילו כמעריצים משתוללים של החברה שלנו והפכו לחברים במשרה חלקית שהוכיחו שהם יעשו הכל למען הצוות שלנו. האנשים האלה יצרו תמונות, סרטונים, כתבו פוסטים בבלוג וסיפרו לכל חבריהם על החברה שלנו, ואפילו השקיעו את זמנם וכספם כדי לעזור לנו. המאמצים שלהם היו כה אמיתיים עד שלא יכולנו להרשות לעצמנו לאבד אותם!
9. אתה שחקן קבוצתי
מכיוון שאנו משתפים פעולה זה עם זה כל כך, להביא יחס נהדר לעבודה הוא המפתח. סטארט-אפים רזים וזריזים מכדי להרשות לעצמם לשמור על מי שאינו עוזר לקדם את החברה. חמישה מחברי הצוות שלנו התחילו כמתמחים או כמשווקים במשרה חלקית, והם קפצו פנימה עם רעיונות טובים והוציאו אותם להורג היטב. בסופו של דבר הם הפכו הכרחיים.
10. אתה מגלה עניין לטווח הארוך
אני משתמשת באופן קבוע בעבודות קבלן למשימות הדורשות מומחים. בדרך כלל ברור למי יש אינטרס פשוט לעשות את העבודה שלה וללכת הביתה, ומי מתעניין בתחום, בצוות שלנו ובסוג העבודה שאנחנו עושים. אני אוהבת לראות עניין ומעורבות בחברה מהזמני שלנו, ויש להם פרופיל גבוה יותר כשאני מתעסקת בתפקידים קבועים.
