כבר אמרנו את זה ואנחנו נגיד את זה שוב: עם כל כך מעט מקום וכל כך הרבה מידע מדהים על הקריירה שלך, חשוב מאוד שתבחרי במילים שאתה משתמש בקורות החיים שלך.
למרבה הצער, כאשר מנסים ליצור קורות חיים בולטים, אנשים בדרך כלל מקבלים מעט מדי, נאמר, יצירתיים עם בחירות המילה שלהם, ובוחרים מילות מפתח נשמעות לתאגיד שלדעתם מנהלי העסקים רוצים לשמוע, במקום פשוט לתאר את הישגיהם. .
ובכן, יש לנו חדשות עבורך: הגיע הזמן לחתוך את הז'רגון.
בשבוע שעבר פרסמה CareerBuilder את תוצאות הסקר ששאל למעלה מ- 2, 000 מנהלי עובדים וגורמי משאבי אנוש לגבי כיבוי המילים (וההפניות) הגדולות ביותר שלהם. התוצאות מאירות עיניים: מסתבר שאף אחד לא באמת רוצה לראות את הבאזזריות והקלישאות העסקיות המשמשות לעתים קרובות - תחשוב "מונחה תוצאות", "שחקן צוות", ובאופן מפתיע, "עובד קשה". במקום לתאר במעורפל את הישגיך. נראה כי מנהלי שכירה מעדיפים שתראה בדיוק אילו תוצאות השגת או מה הופך אותך ל"שחקן צוות "כזה, תוך שימוש בפעלים של פעולה חזקה ופשוטה (" שהושג ", " השתפר ", " מאומן "או" חונך "בלט בין המועדפים).
תוכלו לבדוק דגימה של המילים הטובות והגרועות ביותר למטה (והרשימה המלאה ב- CareerBuilder, אך המסעדה הגדולה יותר היא זו: כשמדובר במילים שאתם בוחרים בקורות החיים שלכם, שמרו את זה בפשטות. תארו באופן ברור ומדויק מה אתם עשינו בעבר, ויהיה ברור למנהלי שכירות מדוע אתה "הטוב ביותר בגזע."
תנאי קורות החיים הגרועים ביותר
- מיטב הגזע
- גו גטר
- לחשוב מחוץ לקופסא
- סינרגיה
- בן אדם
- מונע תוצאות
- שחקן קבוצתי
- עובד קשה
- הוגה אסטרטגי
- מוכוון פרטים
התנאים הטובים ביותר לקורות החיים
- הושג
- השתפר
- מאומן / חונך
- מנוהל
- נוצר
- בהשפעה
- מוגבר מומעט
- משא ומתן
- הושק
- מתחת לתקציב
