תיאור מיקום ברמת כניסה בקורות החיים שלך הוא דבר מסובך. אחרי הכל, יש סיכוי טוב שתחומי האחריות העיקריים שלך אינם חשובים במיוחד להצלחה הכוללת של החברה שלך. ולכן הם לא נשמעים לאנשים כה מרשימים כל כך. למרות שאתה עשוי להתפתות לגרום להם להישמע גדולים וטובים יותר ממה שהם באמת - לא. השקר הזה ידביק אותך בנקודה (מביכה) בתהליך הראיון.
אך אל דאגה, כל התקווה לא אבודה! יש לנו חמש טכניקות לייצוג מדויק ועם זאת לייצוג אסטרטגי של העבודה שלך ברמת הכניסה.
1. תאר כיצד המשך את יעדי החברה
בסוף היום התקבלת לעבודה מסיבה אחת: להרוויח מהחברה יותר כסף. זה אומר שלא משנה על מה אתה עובד, אתה יכול להדגיש כיצד הוא מסייע לארגון שלך להשיג את יעדיו.
נניח שאתה מומחה לתמיכת לקוחות. בכל יום אתה עונה על שאלות, פותר בעיות ומעקב אחר תלונות של לקוחות.
אז איך זה עוזר לארגון שלך להרוויח כסף? ובכן, לא רק שמה שאתה עושה משמח את הלקוחות (מה שמניע את נאמנות המותג), זה גם מצמצם את הסיכוי שלקוח מתוסכל יפסיק לקנות או להשתמש במוצר שלך.
ברגע שיש לך את התשובה שלך, קל להפוך אותה לכדור קורות חיים:
2. תאר אירוע ספציפי
לכל אחד סיפור הצלחה. אולי זה הזמן בו לקוח היה מרוצה כל כך שהוא שלח לך מכתב בכתב יד, או שהזמן שהבוס שלך היה כל כך מרוצה מהעבודה שלך, היא אמרה לבוס שלה , או כשזוג עמיתים לעבודה כינה אותך רשמית "האדם המסייע ביותר במשרד . "
סיפורי הצלחה קטנים יותר אלה ראויים להיות בקורות החיים שלך, במיוחד אם אתה לא מספיק רחוק בקריירה שלך כדי לקבל קידומי מכירות או פרסים ענקיים שצריך להזכיר.
חשוב על ההצלחות ה"קטנות אך המגניבות "שלך (aka, על מה אתה מתפאר בהורים שלך אחרי יום טוב בעבודה). ואז, הפוך אותו לכדור.
לדוגמה, אם אתה עובד בתחום משאבי אנוש:
3. תאר עם מי עבדת
שום עבודה לא קיימת בבידוד - ובדרך כלל עובדים ברמת הכניסה עובדים עם חבורה של אנשים אחרים ברמה שלהם. זה מדהים למטרות קורות חיים, מכיוון שאתה יכול להשתמש בו כדי להציג את היכולת שלך לעבודת צוות.
התחל בחשוב על מי אתה תלוי כדי לבצע את העבודה שלך, ומי תלוי בך כדי לבצע את העבודה שלהם. לאחר שיצרת רשימה, צור כדור שמתאר מערכות יחסים אלה. (ושימו לב שעליכם להשתמש בכותרות עבודה ולא בשמות ספציפיים.)
אם אתה מעצב UX, זה יהיה משהו שקיים:
4. תאר מה אמרו הממונים עליך
רוב האנשים לא יודעים שתוכלו להשתמש בשבחים ובמשוב החיובי שהם קיבלו מהממונים עליהם בקורות החיים שלכם. אבל אתה בהחלט יכול - זו דרך נהדרת לחזק אחד או שניים מהתכונות שהופכות אותך לעובד נהדר.
יש לקוות שעוקבת אחר כל הדברים היפים שהמנהלים שלך אומרים לך בביקורת על הביצועים שלך ורשמתם. אם לא, אין דאגות! תפוס דף נייר וכתוב את כל המחמאות שזכרת שקיבלת. לקבלת חומר נוסף, עליך לבחון גם דוא"ל ורישומי סקירת ביצועים.
נניח שאתה נציג מכירות, והבוס שלך תמיד מתלהב איך אתה יכול ליצור קשר אמיתי עם כל לקוח - גם אם לכאורה, לשניכם אין דבר משותף.
בצורה של כדורי קורות חיים זה נראה כמו:
(מילת המפתח? "מוכר." אתה רוצה להתרחק מ"כבוד "או" הוענק ", מכיוון שאלו רומזים שזכית בפרס רשמי!)
5. תאר את תפקידך במספרים
אם קראת את המוזה במשך תקופה מסוימת, אתה בטח יודע שאנחנו מעריצים גדולים לכמת את כדורי קורות החיים שלך. עם זאת, כשאתה עובד במיקום ברמת כניסה, זה לא כל כך קל לשלוף אותו. בסופו של דבר, ככל הנראה לא "חסכת לחברה 4K $ לחודש על ידי קביעת תצורה מחדש של תהליך מעקב אחר ההוצאות" או "הפחתת שיעור הנטען של הלקוחות ב -20%."
זה בסדר! אינך צריך הישגים בכדי לכמת את הכדורים שלך - אתה יכול להשתמש גם בחובות.
לדוגמה, אם אתה עורך עוזר, חשוב על כמה קטעים שאתה עורך בכל שבוע.
או אם אתה עובד כמנהל משרד:
אם אתה עדיין מתקשה, רשום את האחריות שלך הרבה זמן או חשוב ביותר. ואז לכל אחד, שאל את עצמך, כמה?
כפי שאתה יכול לראות, אין שום סיבה שהמשרה שלך בכניסה לא יכולה להישמע מדהימה.
