"אני מגייס."
נסה להפיל את שלוש המילים האלה במסיבת קוקטיילים ומובטחת לך שתגובה אחת לפחות - אם לא כמה - של "אני שונאת מגייסים". למותר לציין שידעתי שיצאתי לנקודת שיא בקריירה כדי לזכות בתגובה מהסוג הזה . (היי, לפחות לא הייתי צריך להסביר מה עשיתי למחייתך!)
זה נכון, מריצה ראשית אולי לא תזכה בשום תחרות פופולריות, אבל למדתי כל כך הרבה על האופן בו התהליך עובד. למעשה, החלטתי לאמץ את האמיתות הקשות שגיליתי ולשתף אותם עם מחפשי העבודה. אז, קח דף מתוך ספר המשחק של הקבוצה השנייה: הנה מה שכולם צריכים לדעת בכל מה שקשור להגיש מועמדות למשרות.
1. קורות החיים שלך די משעממים
בואו נהיה כנים: קורות חיים הם ככל הנראה חומר הקריאה הכי יבש בעולם. עכשיו, דמיין שאתה פותח את תיבת הדואר הנכנס שלך מדי יום למאות מסמכים אלה. שום כמות של גליץ או זוהר לא מתכוונת להפוך קורות חיים לנערה ברכבת .
שיעור
כשאתה מתמודד עם מגייסים לא מבלה שעות על דיון בצבע או בגופן המושלם. במקום זאת, וודא שאתה מתבלט מהסיבות הנכונות, על ידי הפיכתו לרלוונטית וקלה לריפוד.
2. קורות החיים שלך לא ייקראו במלואם
אהיה הראשון להודות שמעולם לא קראתי את קורות החיים של מועמד מילה במילה. זה בלתי אפשרי במקצוע שבו הזמן הוא המהות.
שיעור
הגש רק את המידע הרלוונטי ביותר שלך וגרר את כל מה שאתה זורק רק כדי לאזן את תצוגת הכדור. אה, לכל מי שעדיין שוקל קורות חיים של שני עמודים - זו בדיוק הסיבה שזה לא שווה את זה.
3. המגייסים לא רוצים לקרוא את מכתב השער
אתה יודע שמנהלי שכירת עובדים בדרך כלל רוצים להפגין את כישוריך, כישוריך וכישורי הכתיבה שלך במכתב עיון. אבל המגייסים הם כל העניין הזה. (וידוי: לעיתים רחוקות קראתי מכתבי שער מלאים.)
שיעור
תפוס את תשומת ליבו של האדם במהירות בעזרת קו פתיחה מושך את העין. ממש כמו שקורות החיים שעממו אותנו, כך גם מכתבי הכריכה. אז גרם לנו לחייך - זה יעבור דרך ארוכה.
4. עם זאת, הם יבחינו ברע
כן, פשוט אמרתי שאנחנו לא רוצים לקרוא מכתבי שער (ולכן בעיקר רופפים). אך אנו נבחין אם תשלח גנרי שמופנה אל "למי זה עשוי לדאוג."
שיעור
קח את הזמן להתאים את מכתב הכיסוי שלך. גם אם לא קוראים אותו, האדם שרפרף עליו רוצה לראות שתשקיע בו מאמץ.
5. כמוך, אנחנו עסוקים
לרוע המזל אי אפשר לחזור לכל אדם שמבקש עזרה. במיוחד אם אתה שואל שאלה שאינה נמצאת בבית הגלגלים שלנו או שיש בו הרבה מחקר על הסוף שלנו, למשל "לאילו תפקידים פתוחים בחברה שלך אני צריך לפנות?"
שיעור
וודא שאתה לא רק פונה לאדם הנכון, אלא גם שאתה שואל שאלות תמציתיות שקל לנו לענות עליהן במהירות.
6. עליכם להיות מסוגלים לסכם (באופן מוחלט) את כישוריכם
כל כך הרבה מועמדים מבלבלים בין "ספר לי על עצמך" עם הזדמנות לעבור דרך נקודת הכדור שלהם לפי נקודת כדור. אנו אנושיים ובסופו של דבר נאבד עניין ונפספס את הנקודות המרשימות ביותר שלך.
שיעור
במקום זאת, הקדישו זמן לעבודה במגרש המעליות שלכם. דאג לציין את הדגשים, המעברים, מספר הדוחות הישירים, החזר ה- ROI, התרומות הארגוניות והאחריות הרלוונטית לתפקיד שאתה רוצה.
7. המגייסים מכירים את גילך האמיתי
לעזאזל, אנחנו יכולים לחבר הרבה יותר מזה עם קורות חיים וקצת מחקר בסיסי.
שיעור
אל תשאיר תאריכים בקורות החיים שלך או נסה לגרום לזה להישמע כאילו יש לך ניסיון רב יותר מכפי שאתה עושה.
8. אנו מגיעים לתחתית הכל
לשרוף את הטוב, הרע והמכוער זו עבודה של מגייס - והמגייס מנוסה יכול להריח משהו מצחיק במרחק קילומטר משם.
שיעור
הדבר הטוב ביותר עבורכם הוא להיות כנה בכל הנוגע להיסטוריית השכר, פערי תעסוקה וכל פרטים נסתרים שעשויים לצאת אחר כך. אנחנו בצד שלך ורוצים לראות אותך מצליח - כך שלמען האמת רק יעזור לנו לעזור לך.
9. שיחה לא אומרת (בהכרח) שזה ראיון רשמי
לפעמים יש צורך בשיחת טלפון כדי להבין את מישהו על הנייר לפני שנביא אותו או אותה לדבר עם הצוות.
שיעור
זה המקום בו המגרש המעלית הקצר, המתוק והתמציתי שלך מועיל שוב. דע את הערך שלך, דע את הערך שלך, והיה מוכן לזכות במישהו תוך זמן קצר. אה, ואם אתה לא סופר נוח בטלפון, הברק את הכישורים שלך.
11. אנו צוחקים מתמונות לינקדאין בלתי הולמות
כשאתה מבלה כל יום בסריקת פרופילי לינקדאין אתה יכול להמר שאתה נתקל בכמה תמונות מעניינות . זה לא שמגייסים הם זדוניים - אבל אנחנו אנושיים!
שיעור
הימנע מלהיות רציני מדי (זו לא תצלום ספלים), תעל את הצילום הרב-אישי וצא עם משהו מקצועי. אם אתה זקוק לעזרה, הנה כמה טיפים לצילום צילום ראש מקצועי בחינם.
12. אנחנו לא רוצים שתתקשר אלינו
אתה להוט לשמוע אם המגייס מעוניין - וזה בסדר, כולנו היינו שם. אך זכרו, אם אנו רוצים לראיין אתכם, ניצור קשר.
שיעור
לא תשנה את דעתנו על ידי הרמת הטלפון. אז אל תתקשר בכל מקרה ותסתכן לעצבן מישהו על סף הכניסה שלך. אם אתה בהחלט צריך לעקוב אחר חלק מהתהליך, השתמש בדוא"ל.
13. אנחנו לא חסרי לב
כל הסודות הפנימיים הללו עשויים לגרום לכם לרצות להשבע לחלוטין את המגייסים - אחרי הכל, אם אקרא את זה, גם אני הייתי מרגיש די נואש. אך לפני שתעשו זאת, קחו בחשבון את השיעור האחרון.
שיעור
נכון או לא נכון, מגיב או לא, מגייסים ממלאים תפקיד חשוב בסיוע במציאת המועמדים הנכונים לחברות שהם משרתים. אמנם אינך צריך לקחת את מה שאני אומר כבשורה, קח זאת בחשבון כשאתה מחפש עבודה חדשה - במיוחד אם אתה מתקשה לנחות ראיונות.
וזכרו, אלה רק טיפים. אתה עובד קשה (ואני מניח) מדהים בעבודתך. אז דעו כי זה לבד יביא אתכם רחוק בחיפוש העבודה שלכם ובקריירה.
