אתה לוקח נשימה עמוקה ופוגע באותו כפתור "שלח" עצום. יוצא הדוא"ל שיעביר את מכתב הכיסוי שלך ויחדש למעבידך העתידי (תחצה את האצבעות!) ואתה נשם לרווחה. אך רגע הקלות הזה לא נמשך זמן רב - במשך הימים הקרובים אתה בודק את הדוא"ל שלך באובססיביות, צופה בתיקיית הספאם שלך כמו נץ וממשיך לקוות לשיחה ממספר לא ידוע.
ואחרי ציפייה אופטימית כזו, שום דבר לא יכול להכין אותך לחלוטין לתחושה שומטת הלב שאתה חווה כשאתה מקבל דוא"ל דחייה שנוצר אוטומטית ומוחץ חלומות, ומודיע לך שלא נבחרת לראיון.
מה קרה? ייתכן שהבקשה שלך הייתה מושלמת בעינייך - אבל אם לא הנחתת ראיון, הגיע הזמן לבחון היטב את הבקשה שלך - מבחינת המעסיק הפוטנציאלי שלך. בעוד העדפות הגיוס בהחלט משתנות לפי חברות, הנה ארבע סיבות נפוצות לכך שלא קיבלת את ההתקשרות חזרה.
1. לא מילאת אחר ההוראות
בטח, תהליך בקשת העבודה יכול להיות מייגע וארוך זמן ("הם רוצים מכתב שער, קורות חיים, שלוש דוגמאות לכתוב וסרטון יוטיוב?"). אך הדבר הראשון שידחיק אותך מההתמודדות לתפקיד חדש הוא אי ביצוע ההוראות.
בין אם תשמיט רכיב נדרש ביישום, תשלח את הדוא"ל עם דבר אחר שאינו שורת הנושא המבוקשת, או שתתקשר למשרד כאשר החברה מבקשת באופן ספציפי לא שיחות טלפון, סביר להניח שתפטר מיד מהחבט.
עבירות אלה נראות תמימות מספיק, אך עבור מנהל שכיר הן נתקלות בסימני אזהרה שאתה פונה באופן עיוור לכמה שיותר עבודות (מבלי לבחון את דרישות היישום בפועל), או שאין לך תשומת לב לפרטים - משהו המעסיק העתידי שלך כנראה לא מוכן להסתכן.
2. אתה חסר ניסיון
כשאתה נתקל ברישום לגבי עמדת החלום המוחלט שלך, קשה להעריך את תיאור התפקיד בעין אובייקטיבית. לא משנה מה התפקיד דורש - ואיך החוויה שלך נמדדת - אתה תהיה בטוח ב -100% שאתה הכי מתאים.
למרבה הצער, אם התפקיד דורש ניסיון של 10-15 שנים, מנהל הגיוס לא מתכוון לראות את ארבע השנים המפורטות בקורות החיים שלך בעין כה מקלה. הכוונה לגובה היא דבר אחד: אם אתה לא עומד בחוויה הנדרשת בהפרש קטן, אבל אתה מפצה על זה עם הישגים ומיומנויות מקצועיות מהממות אחרות, ייתכן שעדיין יש לך סיכוי. אבל אם מבט על קורות החיים שלך מעיד בבירור שאתה לא מוסמך לתפקיד, אתה לא הולך לקבל את הראיון הזה - אז אל תבזבז את הזמן שלך, עדיף שתבלה אותו במקום אחר.
3. מנהל השכיר היה צריך לבצע מתיחות
ברגע שהרזומה שלך הופך את זה לנגד עיניו של מנהל שכיר, אתה רוצה שהוא יצעק, "אני מושלם לתפקיד הזה!" אם אתה מוסמך, אבל המגייס לא יכול מייד לומר - היא הולכת לזרוק את חידשו הצידה לטובת אחד מהמועמדים שהניסיון הרלוונטי שלו קופץ מהדף.
מבחינה מעשית, פירוש הדבר שאינך יכול להגיש את אותו קורות חיים ומכתב כיסוי עבור כל משרה שאתה פונה אליה. מכיוון שכל משרה תפרט דרישות שונות, כל בקשה שתגיש צריכה להדגיש את ניסיון העבר והישגיהם הספציפיים לתפקיד המסוים הזה. אז, התבונן בתיאור התפקיד ובאתר החברה וערוך מחקר כללי בענף כדי לקבוע כיצד להציג את עצמך ככושר המושלם.
לדוגמה, אם אתה מגיש מועמדות למשרה ניהולית, פריטי השורה שאתה מחודש אמורים להתמקד בצוותים שלך המובילים, לפקח על פרויקטים, באימון והנעת עובדים. הזמן שביליתם בכתיבת פוסטים בבלוג עבור מחלקת השיווק, עם זאת, ככל הנראה לא צריך אזכור ממושך - או בכלל אזכור.
4. הלכת לאיבוד בתהום
אם אתה מסתמך אך ורק על מערכת מעקב אחר פונים מקוונת שתחליט את עתיד העסקתך, חשוב שוב. בעוד שמערכת אוטומטית מקלה על התהליך עבור המעסיקים, שכבר אינם צריכים לנפות דרך הר קורות החיים הראשוני, היא מהווה אתגר עצום עבור ציידי העבודה, אשר היישומים שלהם נוטים לעבור אם הם לא כוללים את הסט המושלם של מילות מפתח וביטויים.
זכרו שהבשר בתהליך בקשת העבודה טמון ביצירת קשר אישי עם מישהו בחברה, במטרה להביא את קורות החיים לידיים אמיתיות ואנושיות. המשמעות היא שתהליך ציד העבודה שלך היה צריך להתחיל הרבה לפני שהגשת בקשה - באמצעות רשת.
בין אם תצליחו לעשות זאת על ידי השתתפות באירועים בתעשייה, הגעה באמצעות מדיה חברתית, או קביעת ראיון הסבר עם מישהו בחברה, יצירת קשר אישי תאפשר לכם לדלג לחלוטין על התהום. מכיוון שתהיה בידך כרטיס ביקור בזמן שתשלח את קורות החיים שלך, תוכל לבצע מעקב ישיר.
הגשת מועמדות למשרות יכולה להיות מתסכלת, במיוחד כאשר העבודה הקשה שאתה מכניס למכתבי שער מרובים ונמשכת מחדש אינה מביאה לא פחות ראיונות. אבל אם תקדיש את הזמן להגיש מועמדות למשרות הנכונות, לעצב את קורות החיים שלך לייצג את המועמד המושלם לתמונה, וליצור קשר אמיתי עם החברה, יהיה לך סיכוי הרבה יותר טוב להנחות את הראיון - ובסופו של דבר, עבודה.
מחפש הופעה חדשה? בדוק את החברות האלה שמעסיקות כעת עובדים!
