תמיד כיף לשמוע על הטעויות הגדולות שהמועמדים מבצעים - כמו להופיע במכנסי זיעה או להירדם במהלך הראיון. (וכן, שני הדברים האלה קרו.)
פחות כיף לשמוע על הטעויות הקטנות יותר - כמו מישהו שמופיע באיחור של חמש דקות או שיש לו שגיאת הקלדה בשורה הראשונה של מכתב השער - אבל מסתבר, אותם פגמים זעירים הם אלה שמנהלים שכירים מתלוננים עליהם הכי הרבה.
לכן, מתוך רצון להבטיח שתרשימו - לא ירגיזו - את מעסיקי החלומות שלכם, ריכזנו את כל הטעויות הקטנטנות ההוא שעצבנות על עצביהם. אמנם בטח שמעתם את הדברים האלה בעבר, כולנו יכולים להשתמש תזכורת מדי פעם - מכיוון ובכן, אנו ממשיכים לשמוע עליהם (ולראות).
בקורות חיים
1. כולל 5 עמודים (או כל השלמה מחמש השנים האחרונות)
דיברנו בעבר על הדיון הגדול על ריבוי עמודים לעומת קורות חיים של עמוד אחד, אך כדאי לחזור עליו: לא חשוב לכלול שעבדת כהליכון כלבים במשך שלושה חודשי לימודים בקולג 'וכל דבר אחר מאותו נקודה ועד עכשיו.
חשבו על זה כך: שכירת מנהלים רק רוצה את השיא; הם רוצים לדעת מה משכנע אותך במהירות האפשרית (במיוחד אם הם קוראים מאות קורות חיים). אם אתה באמת רוצה להיכנס לפרטים נוספים, שמור אותו לראיון.
2. כולל הצהרת מטרה
העצה המיושנת לכלול הצהרה אובייקטיבית בקורות החיים שלך פשוט לא תמות שם על גבי רשת האינטרנט, וזו כנראה הסיבה שאנשים עדיין כוללים אותם. אבל למען האמת, הצהרות אובייקטיביות פשוט אוכלות מקום בקורות החיים שלך, שניתן היה לבזבז במעביד עד כמה אתה מהמם. הפעם היחידה שאחד המשפטים האלו נחוץ היא אם אתם מבצעים שינוי בקריירה ענק והחוויות שלכם לא מתיישרות לחלוטין עם העמדה.
אתה עדיין רוצה לכתוב איזה קו מבוא בקורות החיים שלך? נסה את הצהרת הסיכום. יש אנשים שנשבעים בזה.
3. כולל הקלדות בוטות
כן, אנו יודעים ששמעת את זה שוב ושוב ושוב. אך בהתחשב בכך שסקר CareerBuilder שנערך בשנת 2013 מצא כי 58% מה קורות החיים כוללים הקלדת הקלדה, אנו הולכים לומר זאת רק פעם נוספת.
איך אתה יכול להפסיק ליפול טרף כדי לחדש את ההקלדות הקלדות? קרא מישהו אחר לקרוא את קורות החיים שלך - לעתים קרובות אנשים אחרים יכולים לאתר שגיאות ביתר קלות מכיוון שהם לא בהו בדף במשך שעות.
אם זה ממש לא אפשרי, השתמש בעצות הראשיות של מוזה אדריאן גרנצלה לארסן להגהה של קורות החיים שלך: "מועיל לשנות באופן זמני את הגופן, או לקרוא את קורות החיים שלך מלמטה למעלה - העיניים שלך מתרגלות לקרוא דף דרך אחת ולעתים קרובות הם יכולים לתפוס שגיאות חדשות כשאתה מערבב את הפורמט. "
4. שקר
עוד די ברור מאליו, אבל תאמינו לנו - זה עדיין קורה. (לאחרונה? מועמדת רשמה מיומנות מסוימת בקורות החיים שלה, ואז כששאלנו אותה על החוויה שלה בזה, היא הביטה בנו במבט מוחש והודה שזה פשוט "משהו שהיא רצתה ללמוד עליו יותר.")
זכור את מה שאמא שלך אמרה לך: כנות היא תמיד המדיניות הטובה ביותר. אם אתה מרגיש שיש חלק מהרקע שלך שלא ממש מסתכם בזה, ההימור הטוב ביותר שלך הוא מיקום יצירתי - אך אמיתי. מומחה הקריירה קארי רסטון משתף אסטרטגיות חכמות להגיש מועמדות למשרה שעליה אתה לא מוסמך, וג'ני פוס מ- JobJenny.com משתף טיפים לעיצוב מדור ההשכלה שלך כשאתה לא חושב שהתואר שלך (או היעדרו) ירשים.
5. לא להתאים את קורות החיים שלך למשרה
ברגע שהרזומה שלך הופך את זה לנגד עיניו של מנהל שכיר, אתה רוצה שהוא יצעק, "אני מושלם לתפקיד הזה!" נכון? ובכן, באופן מעשי, פירוש הדבר שאינך יכול להגיש את אותו קורות חיים ומכתב כיסוי לכל עבודה שאתה מבקש להגיש. מכיוון שכל משרה תפרט דרישות שונות, כל בקשה שתגיש צריכה להדגיש את ניסיון העבר והישגיהם הספציפיים לתפקיד המסוים הזה.
אז, התבונן בתיאור התפקיד ובאתר החברה וערוך מחקר כללי בענף, ואז השתמש בטיפים של מומחה הקריירה לילי ג'אנג להתאמת קורות החיים שלך בהתאם.
6. כולל תחביבים אקראיים, לא קשורים או לא מכניסים
לרוע המזל, לרוב מנהלים שכירים לא אכפת לך שאוהבים כדורסל, הם פעילים במועדון הספרים שלך או שהם חברים בקבוצה של מבוכים ודרקונים, אך בכל מקרה אנו רואים את הדברים האלה בקורות חיים. חיסול כל דבר שלא ניתן להעברה מוחלטת לכישורים הקשורים לעבודה (או מתנע שיחה אפי באמת, באמת).
לא בטוחים אם פעילות או תחביב מתאימים? ג'אנג מבטא שלוש פעמים כאשר הישגים אישיים או תחביבים יכולים להוסיף משהו לקורות החיים שלך.
7. שימוש ב- Buzzwords שאינם הגיוניים
האמירה שאתה אדון במשהו כמו "gamification המרות תוכן היפר-המרה-תוכן" לא ממש מרשים אף אחד - למעשה, זה לא באמת אומר לאף אחד שום דבר. היה פשוט וברור, וודא שהאיש ההדיוט - המכונה אדם HR שככל הנראה קורא את סיבוב קורות החיים הראשון - יוכל להבין מה אתה אומר.
8. הצגת פרטי הקשר השגויים
אם מעסיקים ומנהלים שכירים לא יכולים להגיע אליך, הם לא יכולים לתת לך את העבודה. (וכן, אנו עצובים כמוך כשאנחנו שולחים דוא"ל לכתובת המפורטת בקורות החיים וקיבלתם שוב ושוב.) האם הפכת את הספרה האחרונה של מספר הטלפון שלך ל" 5 "במקום" 6? " אתה שוכח את ראשית האמצע שלך בכתובת הדוא"ל שלך? אתה רוצה לבדוק שוב את כל מה שקורה בקורות החיים שלך - אבל לבדוק את הדברים פי ארבעה.
במכתב עטיפה
9. לא כולל אחד
גם אם זה לא "נדרש" מבחינה טכנית, רבים ממנהלי הגיוס רבים יפסלו אותך באופן מיידי בגלל שלא תשלח אחד כזה. נאמר מספיק.
10. לא עוקב אחר ההוראות
כשאתה קורא תיאור משרה, וודא שאתה מוודא אם המעביד מכניס הוראות או בקשות מיוחדות. חלק ממנהלי הגיוס עשויים לבקש ממך להסביר סוגים מסוימים של חוויות או אפילו לענות על שאלות ספציפיות במכתב השער שלך. יתכן שהם יבקשו מכם לפנות לאדם מסוים.
בשורה התחתונה: הוראות אלה אינן אופציונליות (והיא ממש מסלקת אנשים כשאינך עוקב אחריהם). שים לב.
11. העלאת שם החברה הלא נכון על מכתב השער
הגש את זה תחת דברים נוספים שיש לבדוק אותם פי ארבעה לפני שתשלח בקשה לעבודה. ברצינות, זה כל כך ניתן להימנע אם רק תסתכל במבט נוסף נוסף!
אנו ממליצים גם לתייג את כל המסמכים שלך כראוי כדי שתוכלו להבדיל ביניהם (שמות מסמך "המכתב המוזה של ינואר 2015" עדיף על "מכתב השער", כך שלא תשלח בטעות את הדבר הלא נכון) .
12. שימוש באותו מכתב עטיפה עבור כל חברה אליה אתה פונה
כמו להתאים קורות חיים לכל חברה, כתיבת מכתב כיסוי שונה לכל חברה היא קריטית לא פחות. לא זו בלבד שתמנע מכך לא תעשה טעויות מביכות (כמו לדבר על החברה הלא נכונה במכתבך), אלא שהיא גם תעזור לך להתמקד ברישום המשרות והחברה הספציפי הזה ובמה שתביא לחלטורה.
זקוק להשראת אותיות מעטפות מעטות? יש לנו 31 דוגמאות לבעיטה בתחת כדי לחשוב.
13. לספר את סיפור חייך
בזמן שספר סיפורים במכתב השער שלך יכול להיות דרך נהדרת להראות את התשוקה שלך לתפקיד, אתה אף פעם לא רוצה לעזוב מנהל שכיר תוהה, "אז מה הטעם?" במילים אחרות, אל תיתקל. ראשית, זה בהחלט יעבור למגבלה הכללית של עמוד אחד עבור מרבית מכתבי הכריכה, ודבר אחר, יש הרבה דברים אנשים (ליתר דיוק, עובדים שכירים) פשוט לא צריכים לדעת עלייך.
אם יש משהו שצריך להוסיף בכדי לתת הקשר ליישום שלך, שמור על זה קצר והשאיר רגשות. לדוגמה, אם אתה פונה למשרות בניו יורק למרות שבסיסה כיום בחוף המערבי, אין צורך לומר למנהל שכירות שאתה עושה את זה כדי להתרחק מהאקס המטורף שלך.
14. לחדש את קורות החיים שלך
אם מכתב הכיסוי שלך הוא בעצם קורות החיים בצורת פסקאות, כנראה שתצטרך להתחיל מחדש. קורות החיים שלך הם ככל הנראה הדבר הראשון שמגייס מסתכל עליו, כך שאתה מבזבז את זמנך (וגם את המגייס) אם מכתב השער שלך הוא גרסה קשה יותר לקריאה של משהו שהוא או היא כבר ראו.
אם אתה מוצא את הרעיון לפנות לאדם בעל רשות גבוהה יותר כמפחיד, קח את עצתה של אלכסנדרה פרנזן וכתבי את מכתב השער שלך כאילו האנשים האלה כבר מכירים אותך ומכבדים אותך.
15. שליחת בלוק טקסט ענק אחד
לא רק בלוקים ענקיים של טקסט פשוט קשה להביט בהם, אלא שהם גם קשים לקליטה. מנהל שכיר עשוי להעביר אותך לעבודה אך ורק מכיוון שעיניו או שלה חוצות מבט אל קיר הטקסט של מכתב המכתב שלך.
חשוב על מכתב הכריכה שלך כמו ספר. פרקים בספרים מופרדים זה מזה, וגם הפסקאות של מכתב עטיפה צריכות להיות. פעולה זו מאפשרת לך לעבור בין כמה נקודות שונות מבלי שהמעברים יהיו מסורבלים מדי.
16. החל משמך
"שמי ג'ון סמית 'ואני מחיל …" אלא אם כן אתה כבר מפורסם, שמך פשוט אינו היצירה הכי רלוונטית מלכתחילה. שלא לדבר על שמך צריך להיות רשום בקורות החיים שלך, הכניסה במכתב השער שלך ובחלקים אחרים של בקשתך.
במקום זאת, התחל את המכתב שלך עם הסמכה רלוונטית כדרך להציג את עצמך. (להלן קצת יותר על הבעיטה במכתב השער שלך עם פותחן מדהים.)
17. להיות מכירות מדי או אגרסיביות
אם אי פעם סיימת מכתב שער, "אני אתקשר אליך בשבוע הבא כדי לקבוע תאריך ושעה שבהם אוכל לבוא לראיון, " אתה כנראה קצת אגרסיבי מדי.
אתם כן רוצים להיות בטוחים, כמובן, אבל נימה מכירתית יכולה להאפיל על כישוריכם הסולידיים ולגרום לכם להיראות קומפוזיציים (ככל הנראה לא למה שאתם הולכים). אם אתה רוצה להביע את העניין שלך, המשיך עם קו בטוח יותר ופחות מוכר, כמו "אני אשמח להזדמנות לדבר איתך יותר על המשרה."
18. לא מבהיר למה אתה רוצה את המשרה
בעיצומם של פירוט על כישוריכם והסברת כל נסיבות מיוחדות שמנהל שכירות עשוי להידרש לדעת עליהם, יתכן ששכחתם את החלק החשוב ביותר במכתב השער: אמירה מדוע אתם רוצים את העבודה מלכתחילה.
כשאתה קורא את מכתב השער, קרא כל משפט ובדוק אם הוא עונה על שאלה מאוד פשוטה: "למה?"
בראיון
19. לא לחזור למנהל ההעסקה במהרה
שמענו את התלונה הזו ממנהל שכירות, והזדעזענו שלא כולם מגיבים לבקשות ראיון מהר ככל שהם יכולים! גם אם אתה עסוק, עליך תמיד, תמיד להגיב תוך יום עסקים אחד. ככל שיהיה, ומנהל הגיוס צפוי להטיל ספק גם באינטרס שלך בתפקיד ובנוגע לדוא"ל הכללי שלך.
20. הופעה מאוחרת
אין ממש תירוץ לאיחור לראיון. גם אם הייתה תאונה בכביש המהיר. גם אם הלכת לאיבוד. להיות דייקן זה רק הדבר המכבד והמקצועי שיש לעשות. תכנן להגיע למשרד כחצי שעה מוקדם, כך שגם אם תפגע בתנועה או בסנאפו ברכבת התחתית, אתה עדיין תהיה בטוח. עם זאת, מצא מקום לחכות אליו עד 5-10 דקות לפני הראיון שלך כדי שלא תטעה …
21. הצגת דרך מוקדם מדי
כשאתה מופיע מוקדם (20, 30 - אפילו ראינו 40 דקות מראש), אתה מפעיל לחץ מיידי על המראיין להוריד את כל מה שהיא תארוז ויתמודד איתך. לחלופין, היא תתחיל את הראיון בהרגשת אשמה מכיוון שהיא יודעת שהיא פשוט השאירה אותך יושבת בלובי במשך 20 דקות.
גרוע מכך, יתכן שאתה נתקל בבחור שראיין ממש לפניך, וזה בטח יזרוק אותך ממשחק הראיונות שלך.
22. לחיצת יד נוראית
אמנם בדרך כלל לחיצות יד ממוצעות לא נדבקות בזכרונותינו, אבל לחיצות ידיים רעות, למרבה הצער. והדבר האחרון שאתה רוצה אחרי שעזבת ראיון עבודה הוא להיזכר כזו עם נודלס רפוי כאצבעות או טפרים לובסטר מוחץ כידיים. הנה שיעור מהיר כדי לוודא שאתה מתקין אותו בכל פעם מחדש.
23. לא עושה את המחקר שלך
כן, תלמד הרבה על חברה ותפקיד במהלך ראיון העבודה, אבל זו לא צריכה להיות הפעם הראשונה שאתה לומד הכל. עם האינטרנט כולו בהישג ידך, אתה נראה כאילו לא היה אכפת לך פחות מהמשרה, שלא בדיוק תצליח לנצח את המראיינים.
אז הקדישו זמן לגוגל את החברה, ולא סתם מבט חטוף באתר שלה. המטרה להבין באמת את המשימה, החזון, התרבות והאירועים האחרונים שלה ראויים לחדשות. להלן מדריך שיעזור לך.
24. מדברים יותר מדי
אמנם אתה בהחלט רוצה להדגיש את ההישגים שלך ולמכור את מנהל הגיוס מדוע אתה זה בתפקיד, אתה בהחלט לא רוצה לעזוב את המראיין ותוהה כמה זמן אתה ממשיך בלי לקחת נשימה (או מביט בשעון שלו או שלה). חשוב על הראיון יותר כשיחה מאשר כמצגת. והקפידו לחפש רמזים - כמו שפת הגוף של המראיין. אם היא נעה קדימה ואחורה או מנקה את גרונה, הגיע הזמן לתת לה להגיע לשאלה הבאה.
25. הפה רע במעסיק הישן שלך
לא משנה כמה עבודה הייתה גרועה, אף פעם לא תרצי אי פעם לפה למעביד לשעבר בראיון. למה? מכיוון שהמראיין יניח שתעשה זאת שוב - כמו שאתה עוזב את החברה הזו. שמור על הטון שלך איפשהו בין ניטרלי לחיובי, התמקד במה שלמדת מכל חוויה ובמה שאתה מקווה לעשות בעתיד. זה תקף במיוחד כשמדברים על הסיבה שאתה עוזב - להלן מספר טיפים כיצד לעשות זאת נכון.
26. לא מתרגש להיות שם
הנה סוד קטן אודות מראיינים: מפגש עם מועמד אחר מועמד אינו בדיוק החלק הטוב ביותר בתפקידם. לכן, אם תוכלו להפוך את התהליך לקצת יותר מהנה או מרגש בכך שלפחות להתנהג כאילו אתם שמחים להיות שם, תעשו לעצמכם טובה רצינית. זה נכון במיוחד בראיונות טלפוניים - מכיוון שאי אפשר להעביר שפת גוף והבעות פנים כשאתה לא ביחד באופן אישי, תצטרך להביע קצת התרגשות בקולך. להלן מספר טיפים.
27. להיות מזדמן מדי
אוקיי, אבל נסה לא להתרגש יותר מדי . שמענו מועמדים מקללים, מבקשים לטעון את הטלפונים שלהם ולדבר על שימוש בסמים פנאי בראיונות. התראת ספוילר: אף אחד מהם לא התקבל לעבודה.
28. אין לי שאלות למראיין
אנא ספר לנו ששמעת את זה כבר עכשיו, אבל באמת אין דבר גרוע יותר מאשר לשאול מועמד אילו שאלות יש לו לגבי התפקיד ולשמוע צרצרים. כמעט גרוע זה כשמישהו שואל שאלות גנריות שכבר כיסו - כי הם שיננו אותם ולא יכולים לבוא עם שום דבר אחר. לג'אנג יש עצות נהדרות לשאול שאלות מהורהרות ותובנות.
בעת מעקב
29. לא שולחים הערת תודה
אם אתה חושב לא לשלוח אחד כזה, פשוט חושב על כל אותם מועמדים אחרים. אתה תבלוט - ולא בצורה טובה. עם זאת, הערת התודה שלך יכולה להזיק יותר מתועלת אם תבצע אחת מהטעויות הבאות:
30. שליחת שבוע מאוחר
הערות תודה הן היעילות ביותר כשאתה שולח אותם בהקדם האפשרי או לפחות תוך 48 שעות מרגע הראיון שלך. אם אתה רוצה להשאיר את הרושם שאתה מתעניין רק במשרה קלה, קדימה קדימה. אם לא, שלח אותו מייד. ככל שנאמר, הפעולות מדברות בקול רם יותר ממילים.
31. שליחת גנרי
אתה יכול לחשוב שלמעבר על התנועות ושליחת הודעת תודה גנרית עדיף על שליחת דבר, אבל אתה טועה. מנהלי שכירה מתלהבים כאשר הם מוצאים מועמדים יוצאי דופן שממש מתלהבים מהתפקיד. ושולחת פתק תודה משעמם שיכול היה להיות מופנה לכל אחד? זו דרך קלה לנפץ את הדימוי שלך.
32. שליחת אחד לא ראוי
עדיין אין לך את התפקיד, אז אל תצטרכי להיות יותר מדי צ'ומי בתו. לא משנה כמה אתה בטוח שאתה מסמר את הראיון, הדבר הטוב ביותר הוא להישאר מקצועי לאורך כל התהליך. (זה אומר שאין כינויים, שום סרקזם, ושוב, אין קללות.)
33. שלח את אותו הדבר בדיוק לכל המרואיינים שלך
אני יודע - אתה חושב שאתה יעיל. אולם מראיינים מעבירים לעתים קרובות את כל תודות התודה זה לזה (ו- HR), ובמקרה זה עבודת ההעתקה וההדבקה שלך תהיה גלויה מייד.
34. מעקב אחר מדיה חברתית
בטח, לפנות למנהל הגיוס שראיתם זה עתה מראה שאתה יודע להשתמש במדיה החברתית. אבל זה גם די לא אישי, סדרות של צניעות, ולמען האמת נראה קצת עצלן. במקום זאת, העבירו את האנרגיה שלכם לדוא"ל כתוב היטב.
35. להיות סביבך
האם שכחת לציין שפעם אחת עשית משהו שהיה מאוד רלוונטי לתפקיד שאתה מראיין לעת עתה? יכול להיות שזה בסדר להזכיר את זה בקצרה, אבל זו בהחלט טעות להפוך את פתק התודה שלך לשניים מהראיון שלך. הערות תודה לא צריכות להיות ארוכות, כך שאין לך באמת הרבה מקום, אתה יודע, תודה למראיין שלך - קל וחומר לשתף סיפור אחר. אם אתה חייב לעשות זאת, עשה זאת בקצרה.
