כשנייל גודפרי, אחת המנהלות הבנקאיות הראשונות בארצות הברית, הציעה לה את עבודתה הראשונה בשנות השבעים, נאמר לה נציגת HR: "הגברים בכיתתך מרוויחים 11 אלף דולר בשנה, אבל אני חושב שזה יותר מדי לשלם אתה כילדה. אז אני מקטין את המשכורת שלך ל 6, 500 $. "
לא ניתן להעלות על הדעת, נכון? אך למרות שהאפליה המגדרית הבוטה בימיו של ניילה עשויה להיות מאחורינו, פער השכר אינו. למעשה, נשים עדיין מרוויחות רק 77% ממה שגברים עושים בעבודה שווה. נשים צריכות עד היום - 9 באפריל 2013 - להרוויח את מה שעשו עמיתיהם הגברים ב -2012 (וזו הסיבה שאנו מציינים יום זה בכל שנה כיום שכר שווה).
מה העניין? ובכן, כמעט כל מאמר בנושא מצביע על גורם שורש נפוץ: נשים לא מנהלות משא ומתן כמו גברים. למעשה, הם מנהלים משא ומתן הרבה פחות: רק 7% מהנשים מנהלות משא ומתן על המשכורת הראשונה שלה מחוץ לקולג ', בעוד שכמעט 60% מהגברים כן. ו 20% מהנשים אף פעם לא מנהלות משא ומתן, אפילו כשהן יודעות שעליהן לעשות זאת.
אז היום, אנו מעודדים אותך לשנות את זה. למעשה, אנו מראים לכם כיצד. הקדישו קצת זמן השבוע לקריאת המאמרים הללו על ידיעת הערך שלכם, בקשת העלאה וניהול משא ומתן בעבודה - ואז הפעילו את העצה הזו.
לא, לבקש עוד זה לא קל. אבל זה הכוח הטוב ביותר שיש לנו לשנות.
פער השכר
"שכר שווה בעבודה שווה" נשמע כמו מושג פשוט, אך עד כמה אנו קרובים באמת להשגת סטנדרט זה? נייל גודפרי, אחת המנהלות הבנקאיות הראשונות, חושבת כיצד התפתח פער השכר המגדרי - ואיך אתה יכול לעשות את ההבדל.
האם ידעת שלעתים קרובות מופלים לרעה בין מועמדים לעבודה - רק בגלל שיש להם שם נשמע אתי? מחפש עבודה אחד חולק את החוויה שלה - בתוספת צעדים שכולנו יכולים לנקוט כדי להבטיח הזדמנות שווה לכולם.
איך אתה יודע אם משלמים לך מה שווה לך (מחוץ לפרוץ למשרד הבוס שלך)? נסה את ארבע הדרכים הסמויות הללו כדי להבין אם המשכורת שלך היא הנורמה בענף - או אם אתה משולם בתשלום.
מבקש העלאה
חושבים לבקש העלאה? לפני שתזמן פגישה עם הבוס שלך, התבונן באינפוגרפיקה זו שתצביע אותך בכיוון הנכון עם כמה שאלות פשוטות.
רוצה לבקש העלאה, אבל עצבני לגבי איך, בדיוק, זה עובד? מצאנו ארבע נשים אמיתיות שניהלו משא ומתן על העלאות, וקיבלנו אותן. בדוק את הסיפורים שלהם וזכור: אם הם יכולים לעשות את זה, אתה יכול גם.
לבקש העלאה זה דבר טוב. אבל, אפשר לקפוץ על האקדח. לכן, לפני כן, שאל את עצמך את שלוש השאלות הללו כדי לוודא שהתזמון שלך נכון
לעתים קרובות אנשים אומרים שאחת הסיבות לפער השכר המגדרי היא שנשים אינן מנהלות משא ומתן. אולם מחקר חדש מעלה כי משא ומתן עשוי למעשה להיות הבעיה. המשך לקרוא כדי ללמוד עוד על ההטיות נגד נשים בכל מה שקשור לבקשת העלאה.
ייעוץ משא ומתן
נשים מפגרות אחרי עמיתיהן הגברים במשכורות, בונוסים ומבצעים - ומדוע? מכיוון שאיננו מבקשים מה אנו רוצים. ובכן, זה עומד להשתנות. החל מהיום אנו מביאים לכם מדריך למשא ומתן ומומחה שיעזור לכם.
הפרק הראשון בסדרת המשא ומתן שלנו עונה על שאלה מסובכת: איך אתה יכול לנהל משא ומתן לגיוס בעבודה הנוכחית שלך, מבלי לאיים להתרחק מהחברה?
מוקדם יותר השבוע התמודד מומחה המשא ומתן שלנו עם השאלה הקשה של הקורא: האם אתה יכול לנהל משא ומתן בלי לעזוב את מקום עבודתך? (כן, כמובן שאתה יכול!) היום, בדוק את הצעדים המומחים כדי להתכונן למשא ומתן.
רוצים העלאה? אל תיבהל - תהיה מוכן. סקריפט לדוגמה זה יראה לך כיצד לגשת לבוס הנוכחי שלך ולבקש קידום או העלאה, מההתחלה ועד הסוף.
קורא זה הגיע אלינו במצב דביק: איך אתה יכול לנהל משא ומתן על העלאה כאשר הבוס שלך נמנע מהנושא - ואתה חושב שזה קשור לצרות כלכליות?
מתכנן האירועים הזה נותק ממשא ומתן בין הלקוח שלה לבין הספק שלה, מה שאומר שהיא לא מקבלת שכר את מה שהיא שווה! מומחה המשא ומתן שלנו קופץ עם עצות שלב אחר שלב למצב דביק זה.
זו דילמה נפוצה של בקשות עבודה: אתה מתבקש לקבל את "דרישת השכר" שלך ואתה לא בטוח מה לשים. תן אחד שהוא גבוה מדי ותמחר את עצמך מחוץ למצב. תן אחד נמוך מדי ואתה מרמה את עצמך מהמשכורת שאתה רוצה. מה עליך לעשות?
בונוס
היום הוא יום שכר שווה, תזכורת נהדרת לכולנו לדעת מה אנו שווים ולבקש זאת. ואם אתה זקוק לעידוד מסוים? ובכן, חברנו ראיין גוסלינג כאן כדי לתת לך רק את הדחיפה שאתה צריך.
