"שכר שווה בעבודה שווה" נשמע כמו מושג פשוט, ואורח החיים האידיאלי. אך עד כמה אנו קרובים באמת להשגת התקן הזה?
כדי לענות על שאלה זו, הרשו לי להחזיר אתכם מעט. בתור אישה צעירה בשנות השבעים, התמזל מזלי ועברתי את תוכנית הכשרה עולמית באשראי בבנק צ'ייס מנהטן. באמצעות תוכנית זו הפכתי לאחת המנהלות הראשונות של החברה (רק כ -170 שנה לאחר הקמת הבנק בשנת 1799). כשעבדתי לעבודה, הציעו לי משכורת שנתית של 11, 000 $ - זהה לזו של חברי המקבילים שלי שהיו בעלי תעודות דומות.
זמן קצר לאחר יומי הראשון בתפקיד, ראש כוח האדם (המכונה כיום משאבי אנוש) קרא לי למשרדה לשיחה שנעשתה ככה: "אנחנו באמת מסתכנים על ידי שכירת מנהלת בחברת צ'ייס. הגברים בכיתה שלך מרוויחים 11 אלף דולר לשנה, אבל אני חושב שזה יותר מדי בשביל לשלם לך כילדה בת 21. אז אני מורידה את המשכורת שלך ל -6, 500 דולר. "(היא גם אמרה לי שצריך להעמיד את השיער הארוך שלי בלחמניה, וכי מנהלים לא נועלים לק.)
לא יכולתי לדבר ולהביע מחאה על המשכורת שהורדתה - הייתי מתויגת כבעיית צרות, וזה היה למעשה מונה את שמי ומסתיים את כל הקריירה שלי. אז במקום זאת עניתי, "מה אני צריך לעשות כדי להרוויח את מה שרוויות חברי הכיתה הגברים מרוויחות?", היא השליכה את האתגר, "תואר ראשון בכיתה שלך."
ובכן, עשיתי את התואר הראשון בכיתתי, וכשעשיתי זאת צעדתי בגאווה למשרדה כדי לדווח על הישגיי. ציפיתי לחלוטין שהמשכורת שלי תעלה ל 16, 000 $ (וזה מה שקיבלו אז עמיתיהם הגברים). היא השיבה בזחיחות, "לא יכולתי להעלות אותך לשיעור השכר של הגברים, מכיוון שהעלייה גדולה מדי." הפיתרון שלה? סוף סוף היא העניקה לי את המשכורת בסכום הכניסה של 11, 000 $ שהייתי צריכה להרוויח מההתחלה.
האם כעסתי על פער השכר הברור? כמובן. האם בכל זאת עמדתי בתפקיד והמשכתי לעבוד קשה יותר מעמיתיי הגברים? בהחלט. האם התרגשתי מהסיכוי להפוך לאחת המנהלות הראשונות בכל ענף הבנקאות העולמי? לא יהיה לי שום דרך אחרת.
אז, אי השוויון בשכר לא היה סוד, וזה לא היה יוצא מן הכלל - זו הייתה הנורמה. נשים קיבלו כ- 60% ממה שהרוויחו עמיתיהם הגברים. אולם לאט לאט התחילו להשתנות זמנים, ובשנת 1985 הפכתי לנשיאת בנק הנשים הראשון. מדוע היינו זקוקים לבנק ספציפי לנשים? מכיוון שלפני החוק לשוויון הזדמנויות אשראי משנת 1974, עדיין ניתן היה לשלול נשים אשראי רק בגלל שהן היו נשים. אז העמדה הזו הייתה עניין די גדול - וצעד עצום לעבר שוויון בשכר.
התנאים בוודאי עדיין משתפרים, במיוחד כשנשים לומדות במכללה בשיעורים גבוהים יותר מגברים, בוגרות במספרים גדולים ואף זוכות לציונים טובים יותר. וחשוב על זה: אם הייתי נשכר היום לתפקיד בנקאי, האם המשכורת שלי הייתה מופחתת בגלל שאני אישה? אין סיכוי. האם HR יתייחס אליי כילדה בת 21? אין סיכוי!
אבל, עדיין יש מקום לשיפור: שנה לאחר סיום הלימודים, נשים עדיין מרוויחות רק 82% ממה שהקולגות הגבר שלהן מרוויחות, כך עולה מדו"ח של האיגוד האמריקני לנשות האוניברסיטה. אפילו עם החקיקה האחרונה, כמו חוק שכר הוגן של לילי לדבטר משנת 2009, קשה להשיג שכר שווה מכיוון שמעט מאוד מעסיקים נדרשים להעלות את שכר עובדיהם לציבור. אז בלי מידע זה, קשה לקבוע מה אתה יכול וצריך להרוויח.
אבל יש כמה דברים שאתה יכול לעשות - במיוחד כשאתה מחפש עבודה חדשה. בתור התחלה, אני ממליץ על הדברים הבאים:
כעת, האמת העגומה היא שבסביבתנו הכלכלית, פתיחת משרה יחידה עשויה למשוך מאות מועמדים. התחרות נוקשה והמשרות דלות. אולי אין לך את המותרות למצוא את העבודה האידיאלית שלך במשכורת האידיאלית שלך, מה שאומר שאולי תצטרך לקחת נשימה עמוקה ולקבל הצעה מציאותית יותר. אבל, אל תיתן לזה למנוע ממך להתקדם, לרדוף אחר היעדים שלך, ותמיד לבקש מה אתה שווה.
כדי לקדם את ההתקדמות בעצמי, אני יושב כיום במועצה של מושל ניו ג'רזי כריסטי על זוגיות מגדרית. כאשר התכנסנו לראשונה נשאלתי מה המטרות שלי לוועדה. תשובתי הייתה פשוטה וכנה: "אני רוצה שהוועדה הזו תתיישן." מכיוון שכשיש שוויון בכוח העבודה, לא נצטרך ועדות כדי לקדם את הרעיונות האלה. כן, עברנו דרך ארוכה, אך עדיין יש לנו דרכים לעבור. אז בואו נמשיך!
