כשגדלתי הייתי גאה להיות חלק מדור שבסופו של דבר התגבר על כל הסטראוטיפים האיומים של העבר. לנשים היו כל ההזדמנויות שהיו לגברים - יכולתי ללכת לקולג ', יכולתי לקיים קריירה, אוכל לגדול לעשות כל מה שרציתי. היה לי כל כך מזל שהדברים היו כל כך שונים מעשרות השנים האחרונות.
אבל כשנכנסתי לעולם העבודה התחלתי להבין שהמספרים מספרים סיפור אחר: רק 3% מהמנכ"לים של פורצ'ן 500 הם נשים. עבור מספר עצום של תפקידים ברמה גבוהה בתקשורת, פחות מ -25% מאלה המחזיקים בתואר הם נשים. וכשאתה מזיז את סולם התאגידים, אחוז הנשים יורד בכל עלייה.
החודש קורא משרד העבודה האמריקני לאנשים להתמודד באתגר השוויון לשכר שכר. המטרה? ליצור אפליקציה שתחנך אנשים על בעיות מתמשכות של שכר שווה - או ליתר דיוק - לא שוויוני.
ו"חינוך "אינו אומר רק לחלוק את המספרים - זה נהדר שרוב החברה מכירה כיום בכך שנשים מרוויחות 77 סנט לדולר לעומת גברים. אבל פשוט לדבר על זה לא יזכה אותם בתמורה ל -23 הסנטים האחרונים. כמה עמודים, גרפים ואינפוגרפיקה של סטטיסטיקות אנו זקוקים לפני שאנחנו מודים לכך שקורה כאן משהו?
חינוך הוא בערך יותר ממספרים. חינוך נוגע ללמוד כיצד לשנות את הדברים ולהתייחס לליבה של הנושא. כמעט כל מאמר בנושא שכר שווה מצביע על גורם שורש נפוץ: נשים לא מנהלות משא ומתן לא פחות מגברים. למעשה, הם מנהלים משא ומתן הרבה פחות: רק 7% מהנשים מנהלות משא ומתן על המשכורת הראשונה שלה מחוץ לקולג ', בעוד שכמעט 60% מהגברים כן.
ונשים לא צריכות רק ללמוד שהן מנהלות משא ומתן פחות - עלינו לבחון מחדש כיצד לנהל משא ומתן, כדי שנוכל להתחיל לשנות את זה. ואנחנו צריכים ללמוד לראות את ההזדמנויות בהן נוכל לנהל משא ומתן, מכיוון שלפעמים, זה אפילו לא מעיק במוחנו.
עלינו גם לחנך את כל הדור שלנו - גברים ונשים - לראות מה קורה, לראות כיצד הסיטואציות שמתנהלות מולנו תורמות לפער השכר. כשחברותינו מקבלות הצעת עבודה הם מתרגשים ממנה - האם אנו אומרים להם שעליהם ללכת לבקש משכורת טובה יותר לפני שהם יקבלו את זה? כנראה שלא. ולא, אנחנו גם לא אומרים לחברינו הגבריים - אבל יותר סביר שחבריהם הבחוריים אומרים להם.
וכשאנחנו מנהלים צוות, ועובד גברי בעל ביצועים גבוהים מבקש העלאה או קידום - אנו רואים זאת, נכון? אולי מגיע לו. וגם לאישה בעלת הביצועים הגבוהים שיושבת לידו, אולי זה מגיע. אבל אם הוא שואל והיא לא - האם אנו מודעים מספיק למצב כדי למנוע את אי השוויון להכות שורש?
לכן אנו ב- Daily Muse תומכים באתגר השוויון של שווי שכר ומקווים שגם אתם תצליחו לעשות זאת. גלה מידע נוסף על EqualPay.Challenge.gov, שתף אותו עם חבריך במדיה החברתית (RT זה!), או עדיף - התחל קידוד. כוח העבודה של אמריקה יודה לך.
