שוב ביום, כללי הנימוס היו פשוטים למדי. שלחו תמיד כרטיס תודה. אל תניח את המרפקים על השולחן. להחזיק את הדלת פתוחה לאנשים אחרים.
עם זאת, הרשתות החברתיות הפכו את העניינים למורכבים הרבה יותר, ואמילי פוסט אינה עזרה הרבה בכל הנוגע לנימוסים מקוונים. לכן ריכזנו עבורכם את הרשימה האולטימטיבית של מינונים ואל תעשה בלינקדאין. (כרטיס תודה אינו נדרש.)
עשה: התחבר לאנשים מייד
זה יכול להיחשב נואש או מצמרר לחבר מישהו בפייסבוק מיד אחרי שפגשת את אותו אדם, אבל בלינקדאין יש כללים שונים לחלוטין. אני אדבר עם מישהו במשך 10 דקות בכנס, אעזוב להשתתף בישיבה ואבקש להתחבר אליו או לה בזמן שאני מתרחק. ככל שתמתין זמן רב יותר לאחר הפגישה, סביר להניח שאנשים יזכרו אותך. אז אל תרגיש מוזר - שלח את הבקשה.
אל: נסה להתחבר למישהו כשאתה לא בפרופיל שלו או שלה
נניח שאתה גולל ברשימת "אנשים שאתה מכיר" בלינקדאין של לינקדאין. מתחת לכותרת הראש והכותרת של כל אחד, תראה תיבה כחולה שאומרת "התחבר". אל תלחץ עליה - לא תקבל הזדמנות התאם אישית את ההזמנה שלך. באופן דומה, אם אתה מסתכל על תוצאות חיפוש, תראה תיבת חיבור כחולה מימין למידע של כל אדם. השימוש בכפתור זה לא יאפשר לך להפוך את בקשתך לייחודית. הדרך היחידה שתוכל לשנות את בקשת החיבור היא אם תלחץ על "התחבר" כשאתה נמצא בפרופיל של מישהו.
עשה: התאם אישית כל בקשה לחיבור יחיד
אם אתה מסיר דבר אחד ממאמר זה, עליו להתאים אישית את בקשותיך.
מה אתה מעדיף לקבל מעובד לעבודה: "אני רוצה להתחבר אליך בלינקדאין, " או "היי, סם! מזל טוב על שנייה במקום השני בהאקתון. לא יכול לחכות לראות מה יהיה לך הבא. "
לרוב האדם שאתה מבקש יקבל אם אתה משתמש בהודעת ברירת המחדל או לא. אבל הודעות מותאמות גורמות לאנשים להרגיש מיוחדים. שווה את המאמץ הנוסף.
זקוק לעזרה? בדוק את 10 התבניות האלו.
אל תשלח בקשות יותר מפעמיים
אחרי שלושה שבועות של ההתמחות בחברת מדיה קטנה, סוף סוף קיבלתי את ההזדמנות לשבת עם המנכ"ל לראיון הסברה. בסופו של דבר דיברנו במשך 90 דקות, לא 20, והלכתי משם בטוחה שהיא תזכור אותי. ובכל זאת חודשים וחודשים עברו - והיא עדיין לא קיבלה את ההזמנה שלי בלינקדאין.
למרות שהתפתיתי "להזכיר" לה על ידי ביטול בקשתי ואז שליחת בקשה חדשה, החלטתי שלא. היותה דוחפת רק תגרום לה סביר יותר להגיד לא; חוץ מזה, לינקדאין מזכירה אוטומטית את האדם ששאלת אם הוא או היא עדיין לא ענו להזמנה שלך.
לבסוף, בחודש שעבר, היא הפכה לחיבור שלי. (אני מנחש שהיה לה ארכיב ענק של בקשות שלא נענו עליהן סוף סוף.) אני הקל שלא גרעתי אותה.
התשלום: היה סבלני. שליחה מחדש של הזמנה רק תפחית את סיכויי ההצלחה שלך.
עשה: השתמש בלינקדאין כחלופה לראיונות הסברה
הראיון ההסברתי הוא משאב נפלא - אך כפי שמציין סופר המוזה אליוט בל, קשה לשכנע זרים להפריש חלק מחייהם לפגוש אותך בסטארבקס.
אם אתה ניגש למישהו שאתה כבר מכיר שהוא באמת, ממש עסוק או לא סביר שתאמר כן, שקול לשלוח אליו או לה בקשת קישור ל- LinkedIn.
להלן השתמשתי:
בערך מחצית מהזמן, אני אקבל תגובה ולפעמים השיחה המקוונת שלנו למעשה תתפתח לראיון הסברה אמיתי.
בכל מקרה, זה אידיאלי לקבלת תובנה מאנשים שאחרים אולי לא הספיקו לך.
אל: הזניח לבחון את מדיניות הקשר של מישהו
אולי ניצלת את המודל לחיקוי שלך או מישהו שעובד בחברת החלומות שלך. כפי שסופרת המוזה לילי הרמן מסבירה, "לפני שאתה לוחץ על כפתור 'הודעה' ומצהיר את התפעלותך, וודא שאתה בודק את הפרופיל של אותו אדם כדי לראות אם יש בקשות ספציפיות לגבי הודעות."
יש אנשים שמעדיפים דוא"ל על פני לינקדאין לבירורים, יש אנשים שלא רוצים לשמוע מזרים בכלל, ויש אנשים (כמו מומחה הקריירה לארי קים) ידברו איתם או יתחברו כמעט לכל אחד!
עשה: התחבר למגייסים
אם אתה מחפש עבודה, אחד הצעדים הראשונים שעליך לעשות הוא למצוא מגייסים בענף שלך ולהתחבר אליהם.
בבקשתך, הסביר שאתה מחפש באופן פעיל הזדמנויות חדשות ותאהב אם הוא או היא יוכלו לעבור לאורך כל אלה הרלוונטיים. אתה יכול גם להסביר שישמח להתקשר לרשת שלך אם המגייס זקוק למועמדים לתפקידים אחרים.
אל תתעלם ממגייסים כשאתה לא מחפש עבודה
אתה יכול להיות מרוצה לחלוטין מהתפקיד שלך ואין לך שום ציפיות לעזוב ל 20 השנים הבאות. אתה עדיין לא צריך להתעלם ממגייסים - אי אפשר לדעת מה יקרה במקום העבודה שלך, ולכן עליך לכסות את הבסיסים שלך.
אם מגייס מסר לך לחלוק הזדמנות לעבודה, היה כנה מאוד ואמר שאתה לא מחפש עבודה. עם זאת, עליכם להשאיר את הדלת פתוחה ליצירת קשר עתידי. לדוגמה:
עשה זאת: התחבר לאנשים שעובדים בחברת החלומות שלך
שמעת שהדרך הטובה ביותר להבחין בחברה היא להיכנס דרך הפניה, לכן השתמש לחלוטין בלינקדאין כדי לעזור לך לעמוד מול אנשים שעובדים אצל מעסיקי החלומות שלך.
נגיד שרצית לעבוד במוזה. הקלד את "המוזה" ב- LinkedIn ואז צמצם את החיפוש על ידי בחירה באפשרות לראות רק אנשים המועסקים כיום בחברה.
אם יש לך חיבור לתואר ראשון, וו-וו! כך תבקש הפניה.
אולי יש לך רק חיבור לתואר שני. קדימה צור קשר עם איש הקשר שלך לתואר הראשון (הקשר ההדדי), ובקש ממנו או אותה היכרות.
אין קשרים משותפים? זה בסדר. כך תוכלו לעקוף את הבעיה באמצעות קבוצות לינקדאין.
אל: התחבר למנהל ההעסקה
במהלך המחקר שנערך לפני הראיון, אתה מוצא את הפרופיל של מנהל ההעסקה ואת הדמות שתבקש ממנה להראות כמה אתה מתעניין. או שאולי היא כבר ראיינה אותך, וזה הלך נהדר - אז אתה חושב שתתחבר ותשלח לה פתק שיודה לה על הפגישה שלך.
אל תעשה את זה. כמו שאמר לנו פעם מנהל שכירות:
"אין בזה שום דבר רע. אבל זה מרגיש כאילו הם מניחים את העגלה לפני הסוס. אני מרגיש לא בנוח כי אין לנו באמת סיבה להתחבר. אם אהבתי מועמד, זה לא היה מונע ממני להעסיק אותם, אבל אם הייתי על הגדר, זה היה מניע אותי ללכת לכיוון אחר. "
עשה: כבה את הפעילות שלך כאשר אתה מעדכן את הפרופיל שלך
כשאתה מבצע שיפוץ בפרופיל שלך, אתה לא רוצה להפציץ את הקשרים שלך בעשרות עדכונים. עבור לדף הפרטיות וההגדרות שלך ב- LinkedIn (נמצא על ידי לחיצה על התמונה שלך בפינה השמאלית העליונה) ומצא את האפשרות "להפעיל / לכבות את שידורי הפעילות שלך" מתחת לבקרת הפרטיות.
לאחר שתבצע את השינויים, הפעל שוב את הפעילות שלך כדי שאנשים יוכלו לראות מתי אתה מקבל עבודה חדשה, להוסיף כישורים חדשים או לקיים יום השנה לעבודה.
אל תפרסם יותר מדי או מעט מדי
אחד הקשרים שלי הוא "משתמש סופר" בכל הקשור ללינקדאין - ולא בצורה טובה. בכל יום הוא מפרסם שניים או שלושה מאמרים, מפרסם את האתר האישי שלו ומפרסם ב- LinkedIn Pulse. אם הוא היה עושה רק אחד כזה, זו לא תהיה בעיה, אבל נמאס לי שהזנות החדשות שלי תסתיים עם הפעילות שלו. בסופו של דבר חסמתי אותו. (כדי לחסום אנשים, עבור לדף שלהם, לחץ על המשולש הכחול ההפוך שמשמאל לתמונה שלהם ובחר "חסום או דווח.")
המקרה שלו ייחודי למדי; רוב האנשים לא מפרסמים מספיק בלינקדאין. ככלל, כוונו לפרסם מספר פעמים בשבוע ולא יותר מפעם ביום. אתה תישאר גלויה מבלי לעצבן את הרשת שלך.
עשה: ברך אנשים (בדרך הנכונה) כשהם מעדכנים את עמדותיהם
בצד הימני העליון של דף הבית שלך, יש תיבה בה לינקדאין מראה לך את כל הקשרים שלך שהוסיפו לאחרונה מקומות עבודה חדשים, חגגו יום השנה לעבודה או שינו תמונה.
זה מפתה רק "לחבב" את הסטטוס או לכתוב "מזל טוב!" מהיר, אבל אתה לא תעשה לעצמך שום טובות מבחינת הרשתות.
כדי לרשת באופן משמעותי אתה צריך להראות קצת מאמץ. כתיבת הערה מהורהרת - ולא הערה גנרית תמימה - לא רק שתחזק את הקשר בינך לבין בעל המקצוע שאליו אתה פונה, אלא גם תגרום לך להיראות טוב לכל מי שרואה את התגובה שלך בעדכוני החדשות שלהם.
לדוגמה, כאשר אחד מאנשי הקשר שלי הפך לסופר צוות של מגזין ידוע, כתבתי, "אני לא יכול לחכות לקרוא את הקטעים שלך! הכתיבה שלך תמיד ברורה, תמציתית ומרתקת, ובחירת הנושאים שלך תמיד במקום. עורכי המגזין ברי מזל שיש לך. "
המאמץ הנוסף הוא מינימלי, בעוד שההשפעה על מערכות היחסים המקצועיות שלנו גדולה.
אל תברך אנשים כאשר הם מעדכנים פרופיל לא מעודכן
כעת, כולכם נרגשים לכתוב תגובות נהדרות על כל הסטטוסים של החיבורים שלכם. עם זאת, היזהר.
אם מישהו מעדכן פרופיל לא מעודכן, אתה ייראה מטופש וחסר תשומת לב על כך שאתה מברך אותו או אותה על כך שהוא קיבל משרה שהיתה לו שנים.
או נניח שאיש הקשר שלך הורד או פוטר. הוא עשוי לשנות את הכותרת שלו מ"אנליסט תאגידי בחברת X "ל" מחפש הזדמנויות חדשות. "אתה בטח לא רוצה לברך אותו על חוסר מזלו.
בשורה התחתונה: וודאו שאתם מברכים אנשים על הדברים הנכונים.
עשה: תן אישורים כשתוכל
למרות שאני לא מאמין שסיומות הן דבר פרו-קוו, אני בהחלט חושב שאתה צריך לאשר אנשים שאיתם עבדת מקרוב. אני מקפידה ללכת לפרופילי של חברי לעבודה ולמפקחים מדי פעם לבדוק אילו מיומנויות הם הוסיפו. לדוגמה, אם צפיתי בבוס שלי מגיש מצגת מדהימה, אני אמליץ עליה ל"פאוור פוינט "ו"דיבור בפומבי". זו דרך הרבה יותר משמעותית לתת המלצות מאשר להמליץ באופן שרירותי על אדם לכל מיומנות שיש לו או לה רשום. חשוב כמה כיף היה לכתוב דוח נהדר ואז לקבל אישור מעמיתך לקבל "ניתוח מגמות" ו"מחקר ".
כמובן, אתה לא אמור להרגיש שאתה צריך לאשר מישהו רק בגלל שהוא או היא תמכו בך. באופן כללי, אני תומך רק באנשים בכישורים שאני יודע שיש להם - אחרת המערכת כולה היא חסרת טעם.
אל תפחד לבקש אישורים
אולי אתה מנסה להדגיש את כישורי המדיה החברתית שלך בפרופיל הלינקדאין שלך, אבל רק כמה אנשים אישרו אותך ל"טוויטר ", או" פייסבוק "או" רשתות חברתיות. "אל תפחדו לשלוח לאנשי הקשר שלך הודעה המבקשת מהם לתמוך בך במיומנויות המפתח האלה. כשעשיתי זאת בחרתי בסביבות שמונה אנשים שהכרתי שראו אותי משתמשים בכישורי היעד שלי והעברו להם מסרים:
עשה: היה נדיב עם המלצות
ברוחב לב, אנחנו בהחלט לא מתכוונים לאמת - אנחנו מתכוונים לכמה שאתה נותן. אתה עלול להרגיש עסוק מדי בכדי להגיב לכל בקשת המלצה שאתה מקבל. עם זאת, אם אין לך זמן לכתוב למישהו גדול, אין בושה לבקש ממנו או לה לכתוב את זה בשבילך.
לדוגמה:
אל: מרגיש חובה להמליץ על עובדים תת-חבריים
עם זאת, אינך מחויב להמליץ על אנשים שלא ראויים לכך. נניח שקיבלת פנייה מאישה שפעלה בעבר איתך שלא הצליחה למשוך את משקלה בפרויקטים קבוצתיים, התייצבה באיחור ויצאה מוקדם. כל המשרד היה מאושר כשעזבה למשרה אחרת. עכשיו היא מבקשת המלצה. מכיוון שהיא בענף שלך, אתה לא רוצה לשרוף גשרים, אבל אתה גם לא רוצה לתת לה ביקורת שלא הרוויחה - מה שעלול לפגוע באמינות שלך.
יתכן שתתפתו פשוט להתעלם מהבקשה שלה, אבל זה קצת פאסיבי-אגרסיבי ולא מקצועי. (אל תשכח שהיא תוכל לראות את בקשתה הממתינה!) במקום זאת, שלח הודעה מנומסת אך כנה.
"אמור משהו כמו 'שמע, אני לא האדם הנכון' או 'אני לא מתאים לזה, אבל בהצלחה'", ממליצה ג'ודי ספייר, גורו ההעצמה ומחבר ה- Dump 'Em: How To נפרד עם מישהו מהחבר הכי טוב שלך למספרה במאמר נהדר בנושא דחיית בקשת עיון. "אל תתן רשימת כביסה של סיבות לכך שאתה לא יכול לעשות את זה. פשוט להיכנס ולצאת. היו מוכנים ל'למה? ' אבל אל תאפשר לשום מקום להילחם בך על זה. "
עשה: שלח בקשת המלצה מדהימה
ערכתי מיני ניסוי.
ראשית, ביקשתי מחמש קולגות המלצות באמצעות ברירת המחדל של לינקדאין: "אני כותב לשאול אם תכתוב המלצה קצרה על עבודתי …"
ואז ביקשתי מחמש קולגות דומים להמלצות באמצעות הודעות בהתאמה אישית, כמו שכותבת טור המוזה ג'ני פוס ממליצה:
אחרי שבוע אחד, רק אדם אחד בקבוצה הראשונה המליץ לי - לעומת ארבעה אנשים בשני.
כשאתה מבקש המלצות, היה ספציפי ככל האפשר. ככל שתשתף יותר פרטים, כך העבודה שלך תהיה קלה יותר.
אל תשכח מכפתורי ה"זכיר "ו"משוך"
תחת דף ההמלצות שלך, תוכל לראות את בקשות ההמלצה שלך בהמתנה. יש שתי אפשרויות: אתה יכול להזכיר לחיבור שלך שביקשת בקשה, או לחזור בו.
אני משתמש באפשרות להזכיר אם עברו שבועיים והאדם שביקשתי הוא מישהו שאני די בטוח בו לא מוכן להתמרמר על דחיפה ידידותית. לינקדאין מאפשרת לך לערוך את ההודעה המקורית; לרוב אשמור על הגוף אבל אוסיף לראש:
"כה וכה יקרה, אני יודע שאתה עסוק, אז תודיע לי אם אני יכול לעזור על ידי כתיבת טיוטה פוטנציאלית עבורך! תודה שוב, אג'ה. "
יש אנשים שלא יהיה זה ראוי להזכיר - בדרך כלל בגלל שיש להם דרגה רבה יותר ממני, או שאני מכיר אותם רק במובן מאוד מקצועי. במקרים אלה, אני מבטל את בקשתי לאחר שהיא לא תיענה למשך מספר חודשים.
עשה: הסר או עדכן המלצות שאתה לא אוהב
אולי הבוס שלך עונה לבקשתך, אבל אתה יכול לומר שהיא כתבה את זה בחמש הדקות שבין שיחת הוועידה שלה לפגישה אחרת. זה פושר, גנרי לחלוטין, או אפילו לא נכון. ביקורת גרועה אינה טובה משום ביקורת כלל, אז הסר אותה. לשם כך, בטל את סימון התיבה הקטנה שלצד ההמלצה. לינקדאין תסיר אותו מהפרופיל שלך עד שתבחר להציג אותו שוב.
נניח שאחריות התפקיד שלך השתנתה משמעותית בשנתיים מאז המליץ לך המנהל. מצא את ההמלצה שלו או שלה וריחף עם העכבר מעל זה. מתחת לאפשרות "לבקש שינויים" תופיע. שלח הודעה שאומרת שתאהב אם הוא או היא יוכלו לעדכן את ההמלצה שלך כך שתשקף את שלך וגם את שלך.
אל תשכח להודות לאנשים שהמליצו עליך
אם מישהו לקח את הזמן הקצר ממנה להמליץ לך (גם אם זה העתקה והדבקה של המלצת ה"מדגם שלך "), הוא או היא כנראה מצפים להכרה מסוימת . אתה יכול לשלוח הודעת לינקדאין שמביעת הכרת תודה על המילים החביבות, לתת המלצה משלך, או (האפשרות המועדפת עלי) לכתוב ביד תודה פתק תודה.
עשה: השב לבקשות המלצה מאנשים שאינך מכיר היטב
זה תמיד מוזר כאשר אנשים זרים קרובים מבקשים ממך לשבח לעבודתם. שוב, אתה יכול להתעלם מהם, אבל מדוע לצבור את הקארמה הקריירה הרעה? במקום זאת, אמור:
אל תבקש ממנה אנשים המלצות בבת אחת
פוס, שהיא מגייסת, אומרת שהיא מסתכלת בתאריכים של כל המלצה בפרופיל של מועמד. אם כולם נכנסו באותו זמן, היא מניחה שהם שלחו הודעות למחצית רשת הלינקדאין שלהם בניסיון של הרגע האחרון לבנות אמינות.
במקום לעבור מאפס ל 60, פוס ממליץ לרווח על בקשותיך כך שייראו כאילו הן נכנסות באופן אורגני. אני בדרך כלל דבק בבקשה אחת בחודש.
