עולם ציד העבודה נע במהירות. פעם אחת, היית סורק את העיתון לפתיחות; עכשיו, אתה יכול לבחור את לוחות התפקידים המקוונים. קורות חיים היו מודפסים בעבר על כרטיסים עבה ואיכותיים, וכעת, הם בדרך כלל לא מודפסים. המדים הסטנדרטיים של חליפה ועניבה כבר לא נדרשים.
וזה לא רק שהכללים השתנו. הכללים החדשים הם: אין חוקים.
לכן, אם עקבת אחר כמה טיפים לחיפוש עבודה מתוארכים (יש, מסורתיים ), הגיע הזמן לחשוב שוב. להלן מספר כללים ששמעתם, מדוע עליכם לשבור אותם, ומתי - במקרים נדירים ביותר - בכל מקרה עליכם לעקוב אחריהם.
כלל מס '1: הטיל את הרשת הרחבה ביותר האפשרית
לפני שנים, היה זה רגיל להדפיס כמה עותקים של קורות חיים בגודל מתאים לכל אחד ולשלוח אותו לכמה שיותר מעסיקים פוטנציאליים. להלכה, משחק הסיכויים הזה היה הגיוני - ככל ששלחת יותר קורות חיים, היו לך סיכויים גדולים יותר למעסיק להתקשר אליך בחזרה.
אבל האסטרטגיה הזו פשוט לא עובדת יותר. בין מערכות מעקב אחר מבקשים המסננות מילות מפתח ספציפיות לחברות המתמקדות יתר בתרבות, מנהלי שכירות מחפשים התאמה מושלמת. קורות חיים גנריים מצביעים על מועמד גנרי - וזה לא מה שחברות מחפשות.
במקום זאת, התמקד בפחות משרות - אך הפוך אותן לספור על ידי התאמת כל יישום לחברת היעד שלך.
כלל מס '2: התקשר או עצור על ידי כדי לבדוק את בקשתך לאחר מספר ימים
אם הייתה עצה אחת מההורים שלי שכל הזמן הרמתי גבה, זו הייתה זו. עבורם, התקשרות או עצירה של עסק כדי לבדוק את בקשתך הראתה התמדה והתלהבות. אבל לא יכולתי לדמיין שזה עשה דבר מלבד לעצבן את מנהל הגיוס - ובסופו של דבר פגע בסיכוי שלי לנחות את העבודה.
באופן כללי, תנו לקורות החיים ולמכתב השער שלך לדבר בעד עצמם. אם יש לך אפליקציית רוצח (או יותר נכון, חיבור חברה שיצרת באמצעות רשת), יהיה לך סיכוי גדול לתפוס את עינו של מנהל ההעסקה ללא המעקב המזיק.
עם זאת, זה יכול להיות בסדר מעקב אם הגשת מועמדות באופן עיוור (כלומר, לא היה לך קשר אישי או היית מיושם באמצעות מערכת מעקב אחר מבקשים) ולא שמעת על כך תוך מספר שבועות. אבל באמצעות דואר אלקטרוני. בבקשה, רק דוא"ל.
כלל מס '3: כלול הצהרת מטרה בראש קורות החיים שלך
הצהרות אובייקטיביות היו הגיוניות יותר כששילבנו עם כלל מס '1 - בהפצתם את הרזומה שלך באופן נרחב, ההצהרה האובייקטיבית שלך העניקה לחברה מושג טוב יותר באיזה סוג תפקיד מילאתם.
אבל עכשיו, לא רק שהם נתקלים במעורפל ("אני מעוניין בעמדה שבה אוכל להשתמש בניסיוני כדי להרחיב את כישורי") וגנרית ("אני מחפש משרה ברמת כניסה עם פוטנציאל לצמיחה) "), הם פשוט לא הגיוניים. אם אתה מתאים את מכתב הכיסוי שלך ומתחדש כדי להגיש בקשה למיקום מכירות בפנים, אין צורך להצהיר שמיכה שאומרת את אותו הדבר בראש קורות החיים שלך.
כלל מס '4: השתמש בתבנית אותיות מסורתית עבור מכתב הכריכה שלך
כשלמדתי לראשונה כיצד ליצור מכתב שער, הפורמט היה סטנדרטי. תחילה תכלול את כל פרטי הקשר שלך - כולל כתובת הרחוב המלאה, מספרי הטלפון הסלולרי והכתובת וכתובת הדואר האלקטרוני שלך - ואז אותו מידע עבור מנהל הגיוס או החברה שאליה פנית את המכתב. רק אחרי כל זה (לוואי!) היית מגיע לבשר המכתב.
העניין הוא שאתה כבר לא שולח את מכתבי הכיסוי שלך בדואר יותר - לכן אין צורך בפורמט המכתבים הרשמי. לרוב, תצרף את מכתב המכתב שלך לדוא"ל או שתשתמש בו כגוף הדוא"ל שלך, שצורף קורות החיים שלך. כן, פרטי הקשר שלך צריכים להיות נגישים, אך דלגו על העיצוב המסורתי והניחו שורה בראש קורות החיים ובתחתית הדוא"ל. הם ימצאו את זה - הבטחה.
כלל מס '5: כתוב את קורות החיים ואת מכתב הכריכה שלך בשפה רשמית
רוב מכתבי השער המשמשים לפתיחת משפט פתיחה רגיל בשורות "סגור אנא מצא את קורות החיים שלי כבקשה לתפקיד מנהל השיווק, כפי שפורסם באתר Monster.com." חלקם אף השתמשו בשורת הפתיחה של "אדוני היקר או גברתי. "
קרינג 'ראוי.
בעוד שדעותיהם הכלליות של המנהלים לגבי מכתבי שער נבדלים מאוד (כלומר, חלקם מעדיפים אותם על קורות חיים, חלקם מסרבים לקרוא אותם בכלל), עדיף להתחיל במשהו שיחה ומנומס - אם כן, תלוי עד כמה אתה מבין את תרבות החברה, אתה יכול להיות קצת יצירתי.
כלל מספר 6: לבשו תמיד חליפה לראיון
כשמדובר בראיונות, הדרך בה אתה מתלבש תמלא תפקיד גדול בהתרשמות ראשונה שאתה עושה - מה שיכול לקבוע את הבמה להמשך הראיון שלך, ובסופו של דבר, אפילו לשחק תפקיד בשאלה אם אתה נוחת על ההופעה או לא. וכך, אין זה מפתיע שחליפה היא הסטנדרט המתאים למצב כה גבוה.
אבל נדרש רק ראיון הפעלה אחד כדי להבין שחליפה יכולה לגרום לך לבלוט בצורה לא טובה . אם כולם בחברה לובשים ג'ינס וחולצות טריקו על בסיס קבוע, החליפה שלך תגרום לך להיתקל מחניקים ורשמיים - או גרוע מזה, חוסר התאמה מוחלט לתרבות החברה.
חשוב יותר לגלות איך הקבועים של החברה מתלבשים על בסיס יומיומי, ואז להגביר את זה רק בשביל הפגישה הראשונה הזו (למשל, אם כולם לובשים ג'ינס, אל תגסו זוג חאקים לחוצים). תוכיח בקלות שאתה יכול להשתלב ממש.
הערת אזהרה אחת: עקוב אחר הכלל הזה בכל מקרה אם חברת היעד שלך היא באמת סביבה רשמית או אם אינך יכול לאמוד מספיק את קוד הלבוש לפני הראיון. לבוש מדי הוא תמיד טוב יותר מאשר סתמי מדי.
כלל מס '7: שלח תמיד הערת תודה בכתב יד
פתק תודה בכתב יד ככל הנראה לא יפגע בסיכוי שלך להיכנס למשרה חדשה (מי לא אוהב לקבל דברי חילזון שאינם בנק הצהרות?). אבל אם להיות כנה, זה כבר לא הכרח. למעשה, תוכלו להפיק רושם לא פחות באמצעות הודעת דוא"ל מהירה (כלומר באותו היום). בנוסף, תקל על המראיין הרבה יותר להגיב ישירות להודעת הדוא"ל שלך, ואילו פתק בכתב יד כנראה לא ייענה.
כמובן, השתמש כאן בשיקול דעתך הטוב ביותר. אם המראיין שלך נתקל כמסורתי או רשמי למדי - או שיש לו כרטיסים יפהפיים המוצגים באופן גלוי במשרד - הוא או היא עשויים להעריך את הקסם של פתק כתוב בכתב יד.
תוהה אם בכלל חוק חיפוש עבודה אחר חל? שאל משם בסעיף התגובות!
מחפש עבודה חדשה? בדוק את החברות האלה שמעסיקות כעת עובדים!
