בפעם האחרונה שהייתי צריך למצוא עבודה, הגשתי מועמדות למשרות רבות. ולגבי החלק הטוב יותר של חודש, התקשיתי לקבל ראיונות. זה לא היה הגיוני בעיניי. מצאתי קומץ הופעות שנראו לי מושלמות, ובכל זאת שתיקת הרדיו שקיבלתי ממעסיקים דיברה בקול רם וברור. אף אחד לא רצה לעשות איתי שום קשר! ולא הצלחתי להבין מדוע.
מהר קדימה ליום בו החלטתי שאני רוצה להגיש מועמדות לתפקיד זה ב- Muse. התיאור ביקש מאמר מקורי. מכיוון שהתלהבתי כל כך מההזדמנות, התיישבתי לכתוב אותה.
מהר קדימה שאקבל את ההצעה והייתה לי אפיפניה - עד לאותה נקודה דילגתי על הרבה מההוראות בהן נתקלתי ברישומי משרות. בגילוי נאות, ראיתי אותם כאל חוקים והנחתי שהניסיון שלי מדבר בעד עצמו.
אני יודע שאני לא האדם היחיד שהרגיש ככה, ולכן ריכזתי את הוראות בקשת התפקיד שהמועמדים נוטים לדלג עליהם - ומדוע 100% לא צריכים.
1. "צרף בבקשה את מכתב השער שלך כמסמך נפרד"
כשהייתי מגייס קיבלנו הגשות באמצעות דואר אלקטרוני. ולמרות שהיה ברור מאוד שאנחנו רוצים מכתבי עטיפה המצורפים כמתעדים נפרדים, איבדתי ספירה של כמה מועמדים שהעתיקו את שלהם לגוף המייל. לא רק זה, הם היו לעתים קרובות קצרים כמו כמה משפטים שאמרו לא יותר מאשר "בבקשה תעסיק אותי, אני צריך עבודה."
אם רשימת התפקידים מבקשת מכם להכניס את מכתב השער ישירות לדואר האלקטרוני, אז בכל דרך קדימה. אך ברוב המקרים תתבקש לצרף אותו, אז אל תקח את קיצור הדרך לדוא"ל מכיוון שהוא חוסך לך זמן.
כשאתה מדלג על שלב זה אתה אומר שלא קראת מקרוב את ההוראות או שפשוט לא אכפת לך כל כך. זה מהלך מאוד "לא משנה" - כזה שאומר שלא אכפת לי מספיק מהתפקיד הזה כדי להכניס מאמץ נוסף.
2. "בבקשה אל תתקשר אלינו לאחר הגשת מועמדות"
מעקב אחר אפליקציה נשמע כמו דרך טובה להראות למעסיק שאתה רציני בתפקיד, נכון? ובמקרים רבים, זה רעיון מצוין, במיוחד כאשר יש לכם קשר קיים עם מנהל ההעסקה. אבל חברות שמבקשות מהמועמדים לא להתקשר רציניות בקשה - והתעלמות ממנה יכולה להיות מכה אדירה לסיכויים שלך.
אני לא יכול להגיד לך כמה פעמים הייתי יוצא מפגישה ארוכה ומגלה שיש לי תריסר הודעות קוליות שחיכו לי, רק לשמוע ממספר מועמדים שעקבו אותי בלינקדאין ורצו לוודא שאני קיבלו את החומרים שלהם. בכל המקרים, שני דברים היו נכונים. כן, קיבלתי את בקשתם. אבל לא, שיחת הטלפון הזו לא הרשימה אותי.
כשאתה לא מקשיב, אתה אומר שהזמן שלך הוא בעל ערך רב יותר מאשר הזמן של מנהל ההעסקה. ואף שרוב המעסיקים מבינים שההימור הוא גבוה מבחינתך, זה מעביר את המסר שלדעתך הצרכים שלך חשובים יותר מאנשים אחרים.
זה נשמע כאילו אתה בשוק לתפקיד חדש
חדשות נהדרות אז! אנו מכירים הרבה חברות נהדרות שכירות
פשוט לחץ כאן
3. "בנוסף למכתב השער שלך, אנא ספר לנו עוד מדוע אתה רוצה לעבוד כאן?"
זה אולי נראה מיותר, במיוחד כשביצעת את העבודה כדי להתאים את מכתב הכיסוי שלך באופן ספציפי למשרה. אבל חברות מסוימות מוסיפות שדה ברישומים שלה כדי שאנשים יספרו להם יותר מדוע הם מתלהבים מהתפקיד. וכמה שעצבני ככל שייתכן שעליך לעשות פעמיים את העבודה, אסור לך להתעלם מכך.
אם אתה מגיש מועמדות לתפקידים הנכונים (aka, תפקידים שאתה באמת מתלהב מהם), סביר להניח שאתה יכול לנקוב בלא מעט סיבות לכך שאתה נשאב מההזדמנות. אז הקל על עצמך ושתף אחד שלא כללת במכתב השער שלך.
זה לא צריך להיות רומן, אבל הוא צריך להיות קצת שונה ממה שכבר כתבת. הסיבה לכך היא שתחום זה קיים על מנת שהמעביד יפטל מועמדים אשר לא מספיק נרגשים מהתפקיד כדי לבוא עם סיבה מוגדרת, או שהם מחפשים המון תפקידים אחדים ולא מבצעים את המאמץ לחקור כל אחד מהם.
יש לי חדשות טובות וחלק חדשות רעות: להגיש מועמדות לכל משרה זו עבודה רבה. החדשות הטובות הן שהרבה אנשים לא ישימו את הפרטים והמאמץ הדרושים ליישום שלהם - כלומר שתבלט אם תעשה זאת. ואין דבר טוב יותר מלהתבלט כשאתה מתמודד מול הרבה אנשים על פתיחה מדהימה.
