כשאתה שוכר לתפקיד חדש, זה מפתה ללכת ישר לרזומה או תיק העבודות המרשים ביותר. עם עשרות בקשות לקריאה ולא הרבה זמן לקבל החלטה למי לראיין, מכתב הכיסוי מתעלם לעתים קרובות מתהליך ההעסקה.
אבל האמת, מכתבי שער יכולים לחשוף הרבה על מועמד (טוב ורע כאחד), וכדאי להקדיש זמן לקרוא כל אחד מהם.
קח את זה מהפאנל הזה של 11 יזמים מצליחים ממועצת היזמים הצעירים, שחולקים את הסיבות שהם מבקשים למכתבי שער - ומה מכתב מנוקד היטב יכול לספר לך על שכירות אפשרית.
1. הם בוחנים בכושר
קורות חיים הם דרך קלה באמת לספאם בכמות גדולה של מעסיקים פוטנציאליים. מכתבי שער אינם. על ידי בקשת מכתב שער הכולל מידע מסוים, תהיה בטוח שתקבל פחות מועמדים באיכות גבוהה בהרבה. רק מי שבאמת רוצה לעבוד איתך יגיש בקשה.
2. הם אומרים לך מי רציני
אני תמיד מסתכל על מועמדים שכותבים מכתב כיסוי נהדר הרבה יותר ברצינות. הפניית זמן לבצע התאמה אישית מסמנת כי למועמד יש אינטרס גבוה בארגון שלך ושם לב לפרטים. מי ששולח קורות חיים או מכתב עטיפת תבנית מצביעים בבירור כי הם מגישים מועמדות למשרות רבות בבת אחת, ולא מגיע לך דוא"ל בודד.
3. הם מספקים תובנה רבה יותר
קורות חיים מודרניים הם לרוב רק רשימות של מקומות שאנשים עבדו והלכו לבית הספר, ואילו מכתב השער נותן תובנה כיצד אנשים חושבים ומציגים את עצמם. אתה יכול לספר הרבה ממוקד מכתב השער, איך מישהו מסביר מעברים ואיך הוא או היא ממסגרים לך את קורות החיים. אם אתה רק מבקש קורות חיים, חסר לך קטע חשוב בפאזל.
4. הם מציגים מיומנויות כתיבה
במבט חטוף, מכתבי שער הם דרך יעילה ואפקטיבית לשפוט את כישורי הכתיבה, הדקדוק ורמת השכלתו של פוטנציאל שכר פוטנציאלי. כתיבה חשובה במיוחד בהתחשב בכך שדוא"ל הוא כיום סוג התקשורת הדומיננטי ביותר במקום העבודה. אם המועמדים לא יכולים למכור את עצמם ולהביע את העניין שלהם על הנייר, אז לא כדאי להם להתראיין באופן אישי.
5. הם מראים תשומת לב לפרטים
מכתב שער הוא חלק חשוב מגורם מפתח אחד - תשומת לב לפרטים הקטנים. מתן הליך הגשה ספציפי - בין אם זה מכתב עיון, פורמט קובץ להגשת הקובץ, יהיה אשר יהיה - הוא המבחן האמיתי הראשון שאתה מציב את המועמדים שלך. אם הם לא עשו זאת נכון, המשמעות היא שהם לא לקחו את הזמן לקרוא את הפרטים, והייתי מסיר אותם מהחיפוש שלך.
6. הם בוחנים את היצירתיות
כל אחד יכול לכתוב מכתב שער על מלאי. אבל זו הזדמנות עבור מועמדים טובים באמת להבדיל את עצמם מהקהל. האם יש להם כישורי קופירייטינג ללא דופי? האם הם הלכו מעל ומעבר ויצרו אתר לתהליך היישום או עשו משהו אחר ייחודי? האנשים שעושים זאת הם מי שאתה מכיר שיש להם פוטנציאל להיות בכושר טוב.
7. הם מספקים הזדמנות להתבלט
זו ההזדמנות הראשונה של כל מועמד להראות מדוע הם שונים, מיוחדים וייחודיים לתפקיד. זהו מרכיב מרכזי בכל הסטארטאפים. אנו זקוקים לאנשים שמוכנים לא רק להפוך את הארכובה, אלא שיעזרו לעשות כנפיים! רמז למועמדים: במכתב, ראו שחשבתם גם על מה צריך ההפעלה הספציפית ההיא.
8. הם מבדילים את הטוב ביותר מכל השאר
כל אחד יכול להציג קורות חיים מרשימים. זה ללא ספק תוספת של מכתב שער אמיתי, כתוב היטב וכנה, המבדיל בין מועמד כוכב למכתב מוסמך בלבד.
9. הם נותנים את היסוד האנושי
היכולת לסכם את הישגיו, שאיפותיו ומטרותיו של האדם בצורה בטוחה ללא נימה של יהירות זה קשה! כ- 90% מלקוחותינו מייחסים גישה ויכולות כסיבה מספר 1 לבחירת מועמד. מכתבי הכריכה מספקים למועמדים שלך בד ריק לציור תמונה של עברם, הווה ועתידם.
10. הם יכולים לגרום לך לצחוק
אני כמעט אוהבת מכתב עטיפה נהדר יותר מאשר קורות חיים של רוצח. אני יכול לספר יותר על הסגנון, ההומור ואישיותו של מועמד מתוך מכתב עטיפה או מדגם כתיבה, מכפי שאני יכול לחדש. אני יכול גם לדעת אם המועמד פשוט שולח את אותו מכתב כיסוי ל -1, 001 משרות לעומת כתיבת משהו מותאם אישית עבורנו.
11. הם מראים אנשים למי שהם
למרות שלעולם לא תוכלו להכיר מישהו דרך קורות חיים או מכתב עטיפה, מכתב שער לפחות נותן לכם דרך אישית יותר להכיר מישהו ברמה העמוקה יותר. אני מחפש מועמדים שחושבים מחוץ לקופסה ומוכנים להיות ייחודיים, פיקחים ויצירתיים במכתבי העטיפה שלהם. לא כל העסקים עשויים להיות כאלה, אבל עבור חברות קטנות, מי שאתה כאדם זה הכל.
