דמיין את זה: אתה מגיש בקשה, מראיין ומקבל תפקיד חדש ומעולה - רק כדי למצוא את עצמך לעתים קרובות מתבקש לעשות דברים שלא היו בשום מקום בתיאור התפקיד. אני מנחש שזה בעצם הסיוט הגרוע ביותר שלך (קריירה).
לפעמים זה בלתי נמנע; כמו אם החברה שלך נרכשת או שהמנהל שלך עוזב זמן קצר לאחר שהתקבל לעבודה. אך למרבה המזל, לעיתים קרובות יותר מאשר לא, אם התיאור לא מעט משותף לתפקיד עצמו, תוכלו לאתר את הפערים לפני שתיכנסו.
יכול להיות ששמעת שעליך לשאול את המראיין "מה אני אעשה בכל יום?", או אולי "איך נראה יום טיפוסי?" עם זאת, ניתן לדחות את השאלות הללו באמצעות "אין דבר כזה" או תשובה. ביום שלישי האחרון כל כך ספציפי שהוא כולל פרטים בהזמנת ארוחת הצהריים - אבל לא באמת אומר לך מה שאתה צריך לדעת.
לכן, כאשר תורכם לשאול שאלות, נסו גישה אחרת עם אחת הווריאציות שלהלן. הם לא רק יגרמו לך להראות טוב - אלא הם יעזרו לך להשיג את הסקופ האמיתי.
1. מהן העדיפויות הארגוניות המובילות? האם ישנן שינויים אחרונים באסטרטגיה או בכיוון?
טבעי לך - ולמראיין שלך - להתמקד יתר על המידה שאתה מבקש לה. לכן, אתם שואלים שאלות ספציפית באיזה בסיס נתונים תוכלו להשתמש ואיזה אחוז זמן באמת צפוי לכם לבזבז על הכביש.
ובוודאי, זה חשוב. אך אם תתרכז אך ורק בעצמך, אתה מפסיד את ההזדמנות ללמוד כיצד יוזמות חדשות הכוללות חברות עשויות להשפיע על עבודתך (בטווח הקצר והטווח הארוך). לדוגמה, אם מחלקה אחרת תהיה השקת מוצר חדש וכל החברה תתמודד מאחוריה, מציאות היומיום שלך עשויה להצטייד ולוקחת את הצלחת הצוות האחר.
אז כן, שאלו כל שאלות מפורטות שיש לכם. אך וודא שאתה משאיר זמן לשאול את שאלת התדמית הגדולה והחלקית הזו לגבי סדרי העדיפויות הארגוניים וכיצד הם עשויים להשתנות. זה יראה לך טוב, כי זה ימחיש שאתה מושקע בחברה כולה. בנוסף, אם תשאלו מה המטרות הכוללות, תלמדו אם בקרוב יבוטל חלק מתיאור התפקיד שלכם, או אם משהו שאתם מכירים מעט (או טון) עליו יהפוך לחשוב מאוד.
2. האם לא צוינו פרויקטים צפויים בתיאור התפקיד?
אני יודע: נראה ברור שפרויקטים גדולים יכוסו על ידי האחריות המפורטת בתיאור התפקיד. אבל יש כמה מקרים שאולי הם לא היו כאלה. בתור התחלה, אם אתה מתראיין לתפקיד חדש או בחברה ללא מחלקת משאבי אנוש רשמית, יתכן שאתה מתמודד עם מישהו שלא היה בטוח לחלוטין מה פירסום אמור היה לכלול או שאינו ברור לחלוטין מה התפקיד יהיה כרוך בכך. או אולי, יש איזה פרוייקט ענק באופק - אבל החברה לא רצתה להניח את היד ולהפרסם בכל רחבי האינטרנט.
לכן, למרות שהתפקיד דורש כישורי כתיבה, ייתכן שלא ניחשתם שזה בעצם כרוך בכתיבת מענק, ושבין תפקידכם האחר, הבוס העתידי שלכם רוצה שתכניסו סכום כסף מסוים ברבעון הבא - הכל מאותם מענקים. זה מסוג הדברים שהוא יכול היה לחשוב שהוא יכול לשתף ברגע שתתחיל. (אחרי הכל, הגשת מועמדות למלכ"ר וביצעת את כישורי הכתיבה המשכנעים שלך.) אבל אם חשבתם שהתפקיד יהיה יותר בשורה של הודעות לעיתונות ותכני אתר, היומיום שלך לא יהיה מה שדמיינת. .
לשאול על פרויקטים נוספים תעשה רושם חזק, מכיוון שתראה יסודי וחושב קדימה. בנוסף, תוכל לראות עד כמה תשובת המראיין שלך משקפת את מה שכבר קראת על התפקיד.
3. כיצד משתנים חובותיו ויעדיו של התפקיד לאורך כל השנה?
אתה אדם עם, ולכן הסיבה העיקרית לכך שאתה נמשך לתפקיד היא אינטראקציה בין לקוח. למי אכפת אם יש ניתוח נתונים מעורבב? ובכן, תעשה זאת, אם יתברר שהאינטראקציה של הלקוח מתרחשת רק סביב החגים ו -11 החודשים האחרים של השנה כרוכים בחקר מגמות והכנות - ליד שולחן העבודה שלך, בעצמך.
זה לא פרסום כוזב: מנהל הגיוס באמת צריך אדם עם ומישהו שעובד טוב סולו, כולם התגלגלו לאחד. (אם אתה האדם שאוהב נתונים ושונא אנשים? עדיין סביר להניח שתרצה לדעת שכל יום ברציפות במשך חודש שלם צפוי לך ליצור קשר עם הציבור.)
שאלה זו נשמעת טוב מכיוון שהיא מראה שאתה מנסה להבין את התפקיד לאורך זמן. וזה עוזר לך, כי גם אם המשימות נשארות זהות, תפקידים רבים כוללים עונה עמוסה. לפני שתקבל את העבודה, סביר להניח שתרצה לדעת אם זה ינואר או אוגוסט שבהם כולם מתעדים שעות נוספות בשולחן העבודה שלהם.
כמובן, אינך יכול לדעת כל דבר על עבודה חדשה לפני שתחליט לקבל אותה. אבל אתה יכול לשאול שאלות כדי להקטין את הפעילות היומית שלך, כך שתוכל לקבל תחושה טובה יותר למה אתה בעצם נרשם.
