האם אי פעם הרגשת שקולגותיך הגברים מתקדמים במעלה סולם הקריירה במהירות האור - משכורות גבוהות יותר, פרויקטים טובים יותר, פגישות ארוחת צהריים עם חנוכיות הראש - בזמן שאתה תקוע בקצב של חילזון?
אפילו החבר'ה שיש להם יותר ביטחון ממוסר עבודה נראה שמשגשג. אתה מכיר את אלה שאני מדבר עליהם. הם המתנה של אלוהים לנשים (ולשאר העולם, לצורך העניין). הם עושים מאמץ אפוי למחצה, אבל רוצים את כל הקרדיט. הם חושבים שפשוט להופיע ראוי לתודתיך הנצחית.
בפעם הבאה שאתה מרגיש מתוסכל מהסטטוס קוו הסקסיסטי לכאורה במשרדך, אל תאסוף את הטלפון כדי לפרוק לחבריך. הרם עט ופיסת נייר והתחל לרשום כמה הערות. להלן שלושה שיעורים חשובים שתוכלו ללמוד מהקולגות הגבריים שלכם (כן, אפילו המגעילים):
אנוכיות קטנה זה דבר טוב
מחקרים מראים שגברים נוטים יותר לבקש ישירות מה הם רוצים - משכורת גבוהה יותר, משימות עבודה מתקדמות יותר, תזמון גמיש - מאשר נשים.
למה? לדברי לינדה באבקוק ושרה לאשבר בספרם נשים לא שואלות: העלות הגבוהה של הימנעות משא ומתן , "נשים דואגות לעתים קרובות יותר מגברים מההשפעה של מעשיהן על מערכות היחסים שלהם. זה יכול לגרום להם לשנות את התנהגותם … לפעמים על ידי בקשת דברים בעקיפין, לפעמים על ידי בקשה פחות ממה שהם באמת רוצים, ולפעמים על ידי ניסיון להיות ראויים יותר למה שהם רוצים (אומרים על ידי עבודה קשה יותר) כך שהם יהיו נתון מה שהם רוצים בלי לשאול. "
גברים לא עושים זאת (באופן כללי, בכל מקרה). הם יודעים למה הם זכאים, והם מבקשים את זה - לא פחות ולא משנה מה כולם חושבים. נשמע מגונה? מפונקים? אנוכי? זה לא - זה הכרחי לצמיחת הקריירה שלך. קח את זה מהחבר'ה: אתה צריך לבקש משהו כדי לקבל אותו.
מומחיות היא עניין של תפיסה
במהלך השנה הראשונה שלי בקולג 'השתתפתי בסמינר שניהל פרויקט OpEd, עמותה שמטרתה לגרום ליותר נשים להתפרסם בדפי העריכה של עיתונים גדולים.
אחד התרגילים הראשונים שהיינו צריכים לעשות במהלך השיעור היה להסתובב בשולחן שלנו ולהשלים את המשפט, "היי, שמי _________ ואני מומחה ___________."
התברר שזה התרגיל המאתגר ביותר של הקורס. אף אחת מהנשים שהשתתפה לא הייתה מוכנה באומץ ובהחלט לקרוא לעצמה מומחה, לא משנה כמה מרשימות התעודות שלה היו מרשימות. מעניין לציין כי מורי הסמינר אמרו כי באירוע הנדיר בו ביצעו את התרגיל עם קבוצת גברים, לא היה שום היסוס בטענות המומחיות של המשתתפים, אפילו אלה עם מעט יותר מאשר ידע מושכל בנושא!
ככל הנראה גברים רמזים על סוד גדול שלא ממש התפשט לאוכלוסייה הנשית: אם אתה תופס את עצמך כמומחה, מעט מאוד אנשים יטילו ספק בכך.
השתמש בשפה בטוחה
בשנה שביליתי כשכיר בחממה לעסקים קטנים ובמרחב לעבודה משותפת, ראיתי המון יזמים גברים מתנפחים, מצליחים על השולחן תוכנית עסקית חצי כתובה ומסבירים לי בדיוק איך הם הולכים "לשנות את העולם" או "להרוויח מיליון דולר" או "לעשות מהפכה בתעשייה" או. בלי למצמץ עין.
בינתיים, רבים ממקבליהן עם רעיונות גדולים (או יותר טובים!) באותה מידה נפלו טרף לחיבוק עדין של "ילדה נחמדה" בקריירה, כמו להסביר יתר, להתנצל שלא לצורך, להשתמש במילים ממזערות, להיות האחרון שדיבר, ולהאמין שאחרים לדעת יותר ממה שהם עשו, רק כדי להזכיר כמה.
התוצאה? לנחש. כשמדובר בקביעת היכן להוציא את זמנם וכספם, המשקיעים מתגמלים יזמים נשמעים בוטחים באותה צורה שבה מפקחים ומדריכים מתגמלים פרוטאז'ים בטוחים ואסרטיביים.
עובדה: לנשים עובדות עדיין אין זכות גדולה כמו עמיתיהם הגברים. בממוצע, נשים עדיין מרוויחות פחות כסף מגברים שעובדות באותה רמה של עבודה, ולמרות שאנחנו מספרים רבים על גברים בכל הנוגע לתארים רווחים, אנחנו עדיין חסרי ייצוג גס בתפקידי מנהיגות ברמה גבוהה יותר.
עם זאת, אין שום דבר שמונע מאיתנו לקחת דף מהספר שלהם: להיכנס לחדר כאילו אנו בבעלותנו, לעולם לא מטילים ספק בזכותנו לשקול שיחה; בלי לטעון ללא ידיעה את המומחיות שלנו ולהביע את הזכאות שלנו להזדמנויות, מבצעים וטיפים שעבדנו קשה עבורם. לקריירה שלנו מגיע.
