כשמדובר בעבודה, כולם זקוקים לייעוץ. בין אם אינכם בטוחים כיצד להתמודד עם מטלה ובין אם אתם רוצים לדבר באמצעות הצעת עבודה מעניינת שיצאה משדה שמאלי, אין דבר טוב יותר מאשר שיהיו לכם כמה מנטורים שיעזרו לכם במהלך הדרך.
אבל, אלא אם החברה שלך מציעה תוכנית חונכות רשמית, לא תמיד קל למצוא אנשים כאלה. למי עליכם לפנות? וחשוב מכך, איך ניגשים אליהם ובונים איתם מערכות יחסים לאורך זמן?
התהליך קצת שונה עבור כולם - מערכות יחסים לחונכות מתרחשות באופן טבעי, בעוד שאחרים דורשים מאמץ נוסף. אבל ישנם שלושה סוגים של מנטורים שכולם צריכים להיות בהם - והרכבנו מדריך כיצד להשיג אותם.
מנטור מספר 1: אתה בשנה אחת
חשוב על יעדי הקריירה שלך לטווח הקצר: איפה אתה רוצה להיות בזמן הזה בשנה הבאה? חפש אדם שנמצא כרגע במקום וחפש אותה להיות החונך שלך "איפה אני רוצה להיות בעוד שנה". באופן אידיאלי, אדם זה הוא מי שנעליים שלך יכול להתייחס בקלות לחוויותיך הנוכחיות.
סוג זה של מנטור נהדר כשאתה זקוק לייעוץ לגבי הדברים הקטנים, כמו הדרך הטובה ביותר לגשת לפרויקט. ובמיוחד אם היא עובדת בחברה שלך, היא יכולה לתת לך סקופ פנימי על מי כדאי לדעת ואילו משימות ספציפיות עליך לקחת על מנת להגיע לשלב הבא.
אם אתה עובד עבור ארגון גדול, אתה יכול בדרך כלל למצוא מנטור מסוג זה רק על ידי היכרות חברתית והיכרות עם אנשים במשרדך. אם אתה עובד בחברה או מחלקה קטנים יותר, זה יכול להיות קשה יותר, אך אל תפחד לפנות לאנשים ברשת שלך או באירועים בענף - רוב האנשים שמחים לעזור!
התחל את הקשר על ידי הוצאתה לקפה ושאלת על עבודתה הנוכחית, איך הגיעה למקום שהיא נמצאת ואם יש לה עצות עבורך. לאחר מכן, שמור על זה סתמי: אני מקווה שתהיה לך מספיק נוח לפנות אליה שוב כשעלויות או בעיות.
מנטור מס '2: מדריך חמש השנים שלך
אמנם מנטור לשנה הוא דבר נהדר עבור הדברים היומיומיים, אבל זה טוב גם לקבל "איפה אני רוצה להיות בעוד חמש שנים". עם קצת יותר ניסיון תחת חגורה, אדם זה יכול להציע לך ייעוץ להתקדם בתוך החברה או התחום שלך, כולל היעדים לטווח הקצר שעליך להציב בכדי להגיע לשם.
כשאתה מחפש את האדם הזה, התבונן במנהלים ברמה הבינונית עד הבכירה המוכרים ומוערכים בחברה שלך. אם יש לך מושג על מישהו שנמצא בתפקיד החלומי שלך, אך אינך מכיר אותה באופן אישי, מצא עמית שעושה ובקש היכרות, או בדוק אם כולכם יכולים לתפוס ארוחת צהריים או שתייה לאחר העבודה.
אולם לאחר מכן, שמור על מערכת היחסים שלך עם החונך הזה מעט מכופתרת. בקש ממנה פגישה או קפה, והתייחס לזה כמעט כמו ראיון הסברה. יש לך כמה שאלות מוכנות לשאול לגבי מסלול הקריירה שלה וכיצד הגיעה למקום שהיא נמצאת עכשיו. ואז, בדוק אם היא תהיה מוכנה להיפגש איתך כל רבע בערך כדי לדון בדרך הקריירה שלך. והכי חשוב, שמרו על דברים מקצועיים, וודאו שלא תכניסו דרמה משרדית לתמהיל. היי, היא עשויה בסופו של דבר להיות הבוס שלך יום אחד!
מנטור מס '3: מתכנן הקריירה שלך
לבסוף, עליכם לקבל יועץ "מה אני רוצה לעשות בקריירה שלי". אדם זה אולי לא נמצא בחברה שלך, אך עליו לעבוד (או עבד) בענף שלך. היא צריכה להיות מישהו שיודע את כלי הסחר ויכול להתייעץ איתך על אירועים והחלטות גדולות, כמו החלפת משרות, עבודה בחו"ל או חקר הזדמנויות אחרות בקריירה.
סוג זה של מנטור עשוי לקחת זמן רב יותר למצוא וככל הנראה ישתנה לאורך הקריירה שלך. מערכת היחסים הזו כנראה גם תגדל באופן אורגני - כשאתה מתחיל לצאת לראשונה, זה יכול להיות הפרופסור האהוב עליך מהקולג ', או בהמשך הדרך, זה יכול להיות עמית או בוס לשעבר. בהחלט אתה יכול להיות יותר מאחד מסוגי המנטורים האלה - זה אף פעם לא כואב שיש לך כמה מוחות גדולים בצוות שלך.
למרות שכדאי לבצע צ'ק-אין עם מנטור זה באופן קבוע, חשוב ביותר להתייעץ איתה בתקופות מעבר. שתף איתה את המטרות שלך, בקש את עזרתה להבין כיצד להגיע לשם, ובקש את עצתה בכל הצעדים העיקריים שאתה שוקל, כמו ללכת ללימודים בבית הספר או לקבל משרה חדשה.
לאורך הקריירה שלך, יהיו המון אנשים אליהם אתה פונה לקבלת עזרה וייעוץ. עם זאת, על ידי היותך אסטרטגי וזיהוי כמה מנטורים מרכזיים להיות "מועצת היועצים שלך", תוודא כי העצה תמיד תנחה אותך בכיוון הנכון.
