הגיע הזמן לקפוץ את השמפניה ולהתקשר לכל מי שאתה מכיר: קידמתם אותך!
דברים ראשונים ראשונים: מזל טוב! אין ספק, השקלתם עבודה קשה כדי להתקדם. מגיע לך לטפוח לעצמך על הגב ומצפה לתפקידך החדש.
עם זאת, דבר לא מצחיק יכול לקרות לאחר קבלת קידום. יש אנשים שנותנים לאחריותם החדשה ללכת בראשם והם מתחילים להתנהג כמו אדם אחר - ולא בצורה טובה. הם עוברים מריסוק מוחלט בעבודתם הישנה, לירות בעצמם בכף הרגל בזה החדש שלהם.
אבל אתה יכול להימנע מתרחיש זה רק על ידי התעלמות משלושת הטעויות הנפוצות הללו:
טעות 1: מתנהג כמו יודע הכל
קידום זה מאמת. זה מראה שאתה מכיר את הדברים שלך - והאנשים שאתה עובד איתם יכולים לראות את זה. אז, באופן טבעי, אתה נלהב ומרגיש די בלתי מנוצח כשאתה שומע את החדשות.
עם זאת, אינך רוצה לחצות את הגבול הזה בין בטוח לבהלן. אף אחד לא רוצה לעבוד עם חבר לקבוצה שמסתובב במקום, מעמיד פנים שיש להם את התשובות לכל אחת מהשאלות הדחופות של החברה.
האמת, כמובן, היא שלכולם יש מקום לצמוח ודברים ללמוד, בלי קשר לאיזו רמה הם נמצאים. אם תזכור זאת לא רק יהפוך אותך יותר חביב, זה ימנע ממך לקחת עלייך משהו שאתה באמת לא צריך.
אז, הצילו את עצמכם מהמלכוד בקריירה על ידי שאילת שאלות אפילו יותר ממה שעשיתם לפני כן, ובכל הזדמנות אפשרית, בקשו רעיונות מקולגות שלכם. זה ימחיש שאתה (עדיין!) שחקן קבוצתי.
טעות 2: פסיכולוג עצמך החוצה
ברוב המקרים, ההימור מוגבר לאחר שקודמת. זה יכול לכלול צוותים גדולים יותר לניהול, יותר אחריות, ראות גבוהה יותר, או יותר אינטראקציות עם לקוחות בעלי ערך גבוה.
מרגיש עדיין חרד?
יש אנשים שנמנעים בקלות מלהפוך מכל הידע, מכיוון שהם רחוקים מדי בצד השני של הספקטרום - מודאגים אם הם עומדים במשימה לבצע את העבודה החדשה הזו.
אבל, קחו בחשבון, תמיד יש סיבה (לרוב יותר מאחת) מדוע הוקצו לכם על האתגר החדש והמרגש הזה. אנשים לא רק מקודמים ללא סיבה טובה. ההנהלה רוצה לראות את החברה מצליחה, כך שאם הם ביקשו ממך להיכנס לתפקיד גדול יותר, זה בגלל שהם מאמינים בך.
עדיין מרגיש עצבני ברגע? קח כמה נשימות עמוקות. לצאת להליכה. האזן לשיר האהוב עליך. תן לעצמך זמן להתאקלם בתפקיד החדש הזה, ואם אתה עדיין מרגיש לא בטוח, קרא את המילים המרגיעות האלה כדי לזכור שאתה לא צריך להיות כל כך קשה בעצמך.
טעות 3: ציפוי
שיחת אמת: הזמן הגרוע ביותר לחוף הוא אחרי שקודמת. אם כבר, עליכם לעבוד קשה עוד יותר כדי לחרוג מהציפיות והיעדים שהנהיגים שלכם הציבו בפניכם.
כל התפקידים כרוכים בעקומת למידה, וכך, אם תשקיעו קצת זמן בהקלה קלה - הייתם יכולים למצוא את עצמכם חסרים מועדים או פוצצו את הפרויקט הראשון שלכם. ואם זה ממשיך לקרות, יתכן ויהיה לך דיבורים קשוחים אם הקידום הזה באמת הגיוני לכולם.
עכשיו, אפילו אם אתה מסוגל להוריד את המאמצים שלך בחריץ, לא הייתי עושה זאת. כי כשמדובר בחיים המקצועיים שלך, להיות שאנן זו טעות גדולה.
העובדה שהשקעת בעבודה להשיג את הקידום הזה אומרת לי שאכפת לך לטפס על הסולם. ואם אינך שואף להשתפר וללמוד יותר, לא תמשיך להתקדם.
לכן, ברגע שתתחילי לרגליך ותחוש כאילו יש לך ידית על הצפוי בתפקיד זה, שוחח עם הבוס שלך על האופן בו תוכל להמשיך לצמוח. שאלו: איפה ההזדמנויות לחדש או לעשות יותר? זה אולי נראה מפחיד, אבל זה יזכיר לבוס שלך שאתה גטטרי ולחזק את החלטתם לפגוע בך מלכתחילה.
תמיד צריך לזכור מחזה הבא, אפילו כשאתה ממוקד בלייזר בתפקידך הנוכחי ובמסירת התוצרים.
הדבר החשוב ביותר שאתה יכול לעשות הוא לא להפוך לאדם חדש רק בגלל שיש לך כותרת חדשה. הישאר בקשר עם הכישורים, תהליך המחשבה וההרגלים שעזרו לך להגיע לשלב הבא בקריירה שלך ותהיה בסדר.
בהצלחה בתפקידך החדש!
