אין להתייחס להתרגשות מפתיחת דוא"ל מגייס כדי לראות אם אתה מעוניין לדבר. מי לא אוהב לרדוף אחריו, נכון? וכאשר יש פוטנציאל עבודה חלומית על השולחן, הגיוני שתקפץ לכמה מסקנות לאחר ששמעת ממעסיק שלא היה ידוע בעבר.
הבעיה היא שאנשים רבים מניחים כמה הנחות רעות בכל פעם שמגייס הוא זה שעושה את הקשר הראשון. אמנם זה דבר טוב שיש מעסיקים לרדוף אחריכם, הנה כמה דברים שאסור לכם לעודד את תקוותיכם רק בגלל שמישהו שלח לכם אימייל לדון בתפקיד.
1. "אני האדם היחיד שקולה החברה הזו למשרה"
כשהייתי מגייס הקפדתי לא לשלוח לאף אחד דוא"ל או להושיט יד ללינקדאין אלא אם כן חשבתי שהאדם הזה עשוי להתאים לתפקיד שעמדתי בראש - עם דגש נוסף על המילה פוטנציאלית .
קבלת הודעה ממגייס זה סימן טוב שאתה ברשימה הקצרה. אחרי הכל, סקר Glassdoor שנמצא בחקירה אומר כי התפקיד הממוצע של החברה מקבל 250 קורות חיים, כאשר רק ארבעה עד שישה מאותם אנשים נקראו לראיון.
יש שני דברים שכדאי לזכור בכל פעם שמעסיק שולח לך דוא"ל לגבי עבודה. ראשית, אתה (כנראה) ברשימת הקצרים. אבל, עדיין אין לך את התיק - וחשוב מכך, אתה עדיין יעבור את שאר תהליך הראיונות הסטנדרטי של החברה לפני שהצוות יקבל החלטה.
2. "אני לא צריך לדאוג להתאמה אישית של החומרים שלי"
קל להניח שמכיוון שהמגייס היה האדם שהתחיל את השיחה, אתה יכול גם לדלג על הרבה מהצעדים הסטנדרטיים. קורות חיים מותאמים? מכתב שער מותאם אישית? אם אתם כמו הרבה אנשים שדיברתי איתם בעבר, אתם עשויים לחשוב ששניהם בזבוז זמנכם. אחרי הכל, אתה זה שהחברה מוכרת את התפקיד. למה שתצטרך לעשות עבודות נוספות, נכון?
עם זאת, הנה דבר אחד שככל הנראה לא ישתנה לעולם: המגייס שרודף אחרייך אינו האדם היחיד שיקרא את מכתב השער. ולמרות שהאדם שמגייס אתכם עשוי לשחק כדי לקדם אתכם בפני כל אחד אחר שתראיינו איתו, החומרים שלכם הם עדיין הרושם הראשוני שתעשו על כל אדם איתו אתם נפגשים במהלך התהליך.
במקום להמתין למשימה המושלמת כדי למצוא אותך
למה אתה לא מוצא את זה בעצמך היום?
ראה המון פתיחות כאן
3. "זה יהיה מטומטם בשבילי לא לרדוף אחר העבודה הזו"
מגייסים רבים שפגשתי לא יפנו למישהו אלא אם כן הם מתלהבים מההתאמה הפוטנציאלית לאחת מהופעות הפתוחות שלהם. זה לא אומר שעליך למכור את עצמך בקיצור ולהגיד לעצמך, "ילד, אם אני לא זורק את הכובע שלי לזירה, אף אחד לא יושיט אלי עוד פעם."
הדברים שתשקול בכל משרה לפני שתגיש מועמדות עדיין נכונים כאן. קח את הזמן להעריך את התיאור ולראות אם הוא נשמע לך מעניין. ואם כתובת הדוא"ל הראשונה של המגייס אינה כוללת הודעה אחת, אל תפחד לבקש הודעה אחת.
אם חתמת על הסכם אי-תחרות מסובך עם המעסיק הנוכחי שלך, וודא שאתה מבין את ההשלכות של קבלת הצעה ממתחרה. והחלק החשוב ביותר בזה הוא פשוט: אם אתה לא חושב שהמופע יהיה שווה ללמוד עליו יותר, אל תפחד לספר למגייס שתרצה לעבור.
דרך קלה לעשות זאת תוך כדי להבהיר שאתה תהיה פתוח לתפקידים עתידיים? נסה את זה:
שמיעה ממעסיק מעוניין מבלי שתצטרך לבצע עבודה היא תמיד מרגשת. ושווה לחלוטין לקחת דקה כדי להעריך האם עליך לפנות למידע נוסף או לא. אבל יש הרבה דברים שאתה פשוט לא יכול להניח מכיוון שהמגייס היה זה שיזם קשר.
בטח, יש לך רגל על התחרות, אבל זה לא מונע ממך את הצורך לשים את עצמך במצב הטוב ביותר לקבל את התפקיד - אם תחליט שזה משהו שאתה מעוניין בו. ואם אתה מעדיף לא תזרוק את הכובע שלך לזירה, גם זה בסדר גמור.
