אתה בטח מתכווץ בכל פעם שמישהו אומר לך להתאים את קורות החיים שלך לכל עבודה. אתה יודע שזו עצה טובה, אבל זה דורש קצת עבודה נוספת. וכל מה שאתה רוצה לעשות זה להגיש מועמדות למשרה בהקדם האפשרי לפני שמישהו אחר יקבל אותה. האם זה באמת כל כך הרבה מה לבקש?
לא - אבל עליכם גם לדעת שעצות אלו חוזרות על ידי מומחים מסיבה כלשהי. כפי שציינה סופרת המוזה קייטי דות'ווייט וולף, אתה רוצה שקורות החיים והמכתב שלך יצעקו שאתה המועמד הנכון לתפקיד. כי אם שלך 'לא עושה זאת, רצון של מישהו אחר.
אז אמנם אין שום דבר רע בהגשת מועמדות לטון של עמדות כשאתם פעילים לציד, זה לא תירוץ מספיק טוב כדי להימנע מהתאמת היישום.
הנה עוד שלושה תירוצים רעים שאתה בטח עושה:
1. אתה חושב שאף אחד לא יקרא את זה - אז מה שלא יהיה
בואו נודה בעובדות: 55% ממנהלי הגיוס אינם קוראים מכתבי שער. והסטטוס הזה עשוי לגרום לך להאמין שאסור לך לטרוח לעשות משהו מיוחד שלך. אבל אם היית נאחז בזה, היית שוכח את 45% מהאנשים שקוראים אותם.
ועד כמה שידוע לי, אין שם רשימת משרות שאומרת לך מראש איזה סוג אדם יבדוק את החומרים שלך. זה לא חל רק על מציאת עבודה. אם הבוס שלך היה אומר לך שיש לך סיכוי של 45% לקבל קידום אם היית מגיע לעבודה 30 דקות מוקדם בכל יום במשך שבוע, היית עושה את זה נכון? ובכן, מדהים יותר מזה נוחתת עמדה שתאהבו. וזה ייקח פחות התחייבות מזמן.
2. אתה רוצה להוציא את בקשתך בהקדם האפשרי
תסמכו עלי - אני מכיר את התחושה של לראות פתיחה נהדרת ולחשוב, "אני צריך להגיש בקשה לכך לפני שמישהו אחר יעשה זאת." אתה לא האדם הראשון שמרגיש ככה (ואתה בהחלט לא תהיה האחרון) .
עם זאת, יש פגם אחד קריטי בגישה זו: תמיד תהיה תחרות, לא משנה כמה מהר תגיש מועמדות למשרה.
כמובן שתוכל להיראות מוקדם יותר אם תלחץ על 'שלח' מייד. אבל הזרמת החומרים שלך לא תעניק לך חסדים רבים אם האדם שמסתכל עליהם לא אוהב את מה שהוא או היא רואים. למעשה, אנשים רבים אומרים שהיישומים הראשונים שפגעו בתיבת הדואר הנכנס שלהם הם הגרועים ביותר מכיוון שהם תמיד ממהרים.
קח זאת לזכרון: ברוב המקרים, פתיחת משרות לא מופיעה ונעלמת בין לילה. זה אומר שיש לך זמן להתאים!
למצוא משימה חדשה יכול להיות באמת יותר מדי …
… ולחוצה, וקשה, ואו. אנחנו הופכים את זה לקל יותר.
10, 000+ עבודות מדהימות ממש בדרך זו
3. אינך בטוח בעצם מה החברה רוצה
עובדים במנהלים כולם מחפשים משהו שונה כאשר הם בודקים יישומים למשרות הפתוחות שלהם. יש כאלה שרוצים מכתבי עטיפה המופנים אליהם, אך אחרת הם פשוט. ארגונים אחרים מעודדים מועמדים לכלול GIF בגוף המיילים שלהם. כשאתה באמצע חיפוש עבודה קשה, קשה לעקוב אחר מה שאתה חושב שמעסיק אחד רוצה, והשני בהחלט לא רוצה לראות.
ומכיוון שלעתים זה לא יכול להיות ברור, זה מפתה לזרוק את הידיים באוויר ופשוט להגיש את החומרים הטיפוסיים שלך. למרות שזה אולי לא מדע מדויק, יש דבר אחד שתמיד צריך לעשות ללא קשר לחברה בה אתה מתעניין: בקר באתר האינטרנט שלה כדי לראות את הטון. ישנם רמזים רבים ברוב האתרים של החברה שיסייעו לכם.
לדוגמה, כשאני נכנס לאתר המוזה, אני רואה שפה סתמית בדף הבית, ולכן אני יודע שככל הנראה החברה לא מחפשת פתיחה רשמית על מכתב המכתב.
ובלי קשר לטון, ככל שתוכל להתאים יותר את היישום שלך לאחריות המופיעה ברשימת המשרות, כך תתאים יותר לאדם שקורא את הדברים שלך. (ומומחית הקריירה לילי ג'אנג תגיד לך בדיוק כיצד להשתמש בתיאור התפקיד הזה כדי להנחית את הראיון.)
אני מבין. דרוש הרבה עבודה כדי להתאים אישית את קורות החיים ואת מכתבי הכריכה עבור כל משימה שאתה רוצה. אבל אתה צריך לסמוך עלי שלשים את המאמץ שווה כל דקה מזמנך שנדרש. מכיוון שגם אם אתה האדם המוסמך ביותר המגיש בקשה, אתה מוכן לבמה בתהליך על ידי האדם שלקח את הזמן לעשות זאת. אז הרד את השרוולים, התכונן לעשות קצת יותר מחקר והתחל להתאים.
