כשהייתי מגייס שאלו אותי הרבה שאלות חכמות שגרמו לי להגיד "וואו, המועמד הזה נמצא בראש המשחק שלה." אבל גם שמעתי המון שגרם לי לתהות ממי האדם לקח עצות לראיון. - או אם האדם הזה אי פעם ביקש עזרה.
האמת היא שבעוד שכירת עובדים מנהלים מצפה מכם שתשאלו שאלות, ישנם המון נושאים שאסור לכם להעלות אי פעם. בתור התחלה, הנה כמה שאולי נשמעים לכם מרגשים, אך לא יאהבו אתכם בפני המראיין.
1. "באיזו תדירות הצוות מסתובב אחרי שעות?"
טבעי רק לרצות לעבוד עם אנשים שתשתה איתם אחרי העבודה. כי כידוע, המציאות היא שאתה מבלה יותר עם עמיתיך לעבודה מאשר אצל רוב האנשים האחרים בחייך. אבל לבקש ממגייס לדבר על המתרחש לאחר השעות, זה נשמע שאכפת לך מאוד מסצנת השעה שמח. ושוב, כדאי לכם לדאוג לתרבות, אך ניסוח זה כך לא יועיל לטובתכם - אפילו אם מדובר בחברה שידועה כי היא נהנית.
מה לשאול במקום זאת
במקום לבקש לשמוע על כמה קשה הצוות מסיבות, נסה משהו כזה: "אשמח לשמוע יותר על איך הצוות עובד כאן, איך היית מגדיר את תרבות החברה?" תשובה זו תוביל לרוב לדיון על מסורות מהנות או שעות שמחה שבועיות, אבל זה גורם לך להישמע מודאג הרבה יותר ממציאת ההתאמה הנכונה מהניסוחים המקוריים.
2. "האם יש לי את העבודה?"
אוקיי, אולי לא תהיה בוטה כמו הניסוח כאן, אבל כבר בימי הגיוס שלי, תופתע מהאורכים שאנשים ילכו כדי לגרום לי להגיד "אתה מדהים!" אבל הנה העניין: אפילו כשאתה חושב שיצרת קשר עם המראיין שלך, חשוב לא להתחיל לחפור אחר מחמאות או הבטחות שתמשיך לעבור בתהליך.
מה לשאול במקום זאת
שוב, לחפור למחמאות זו דרך טובה לכבות את המגייס. במקום זאת, שאל את זה:
"בעולם אידיאלי, מה על האדם בתפקיד הזה לעשות כדי להקל על חיי המנהל שלו?" בכך שאתה שואל זאת, אתה לא מקבל את התשובה לשאלתך - סליחה! - אלא אתה שומר על המיקוד על מה אתה יכול לעשות למען החברה. ובשלב הראיונות, המפתח הוא שהכל יהיה איך להיות נכס. (שלב המשא ומתן הוא כשאתה מתחיל לעשות את זה עלייך!)
מוכנים להכניס את כישורי התחקיר שלך למבחן?
ובכן, הגיע הזמן להתחיל להגיש מועמדות למשרות מסוימות.
10, 000+ פתחים ממש בדרך זו
3. "אם זה לא יסתדר, האם היית מחשיב אותי לפתיחה נוספת?"
אני רשום מספר פעמים על כך שאמרתי שתהליך הראיונות לא הסתיים כאשר מנהל הגיוס לוקח מסירה. למעשה, לעתים קרובות הייתי מחזיר אנשים לפתיחות חדשות כי הם באמת היו מדהימים, זה בדיוק באותה תקופה, התפקיד המדובר לא היה מתאים להם.
אבל יש דבר אחד שאנשים משותפים להם: הם מעולם לא ביקשו ממני במהלך הראיון הראשון לעשות זאת. מכיוון שאלו שבסף פנים הפצירו בי לזכור אותם לתפקידים אחרים, הקשו עלי לדמיין שאילץ אדם אחר להיפגש עימם, קל וחומר לשקול אותם לתפקיד במשרה מלאה בחברתנו.
מה לשאול במקום זאת
אין דרך נהדרת לשאול, "אני נואשת להכניס את רגלי לדלת בכל דרך שתוכל. אתה מוכן להכניס אותי לתפקיד אחר? "זה אלא אם כן אתה רוצה להישמע כמו אדם משוגע. במקום זאת, בסוף הראיון, חיזוק את ההתעניינות שלך בחברה בפעם האחרונה.
אמור משהו פשוט כמו "כמעריץ של הארגון שלך מזה זמן רב, התרגשתי לפגוש אתך היום. הצהרה קצרה המסכמת את התשוקה שלך לחברה יכולה להשאיר רושם חיובי גם אם המראיין יודע העבודה לא מתאימה לך. זרוק הערת תודה איכותית ומקלה על התחשבות בתפקידים אחרים.
קשה למצוא את השאלות הנכונות שיש לשאול במהלך ראיון. אבל חצי מהקרב הוא לדעת ממי להימנע לחלוטין. אז לפני שתתחיל לשאול מה שעולה על דעתך, חשוב יותר טוב על הרושם שאתה רוצה להשאיר. ואם אתה נאבק לאחר סיעור מוחות במשך זמן מה, אל תפחד - יש לנו רשימה של 51 שאלות ראיון שעליך לשאול.
